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联通国有企业管理人员处分条例心得体会

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据联通国有企业管理人员处分条例，处分决定应当自批准之日起多久内下达？()

A.3个月内

B.1个月内

C.5个工作日内

D.10个工作日内

2.在处分决定下达前，被处分人员是否可以停止履行职务？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.经批准可以

3.处分决定应当以书面形式通知本人，并告知其享有的哪些权利？()

A.申诉权、陈述权

B.申诉权、申请复核权

C.陈述权、复核权

D.申诉权、复核权

4.被处分人员在受处分期间，是否有权要求调整工作岗位？()

A.有权

B.无权

C.根据具体情况决定

D.经批准有权

5.处分决定对被处分人员有何影响？()

A.影响其职务晋升

B.影响其薪酬待遇

C.影响其退休待遇

D.以上都是

6.处分决定应当由哪个机构作出？()

A.企业党委

B.企业董事会

C.企业监事会

D.企业人力资源部门

7.被处分人员不服处分决定，可以向哪个机构提出申诉？()

A.企业纪委

B.上级主管部门

C.企业工会

D.企业人力资源部门

8.处分决定生效后，被处分人员是否可以申请复核？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况决定

D.经批准可以

9.处分决定应当如何公开？()

A.全部公开

B.部分公开

C.不公开

D.根据具体情况决定

二、多选题(共5题)

10.在联通国有企业管理人员处分条例中，处分种类主要包括哪些？()

A.警告

B.记过

C.记大过

D.开除

E.撤职

11.在处分决定下达前，被处分人员应当享有哪些权利？()

A.陈述权

B.申诉权

C.获得法律援助

D.接受调查权

E.休息权

12.处分决定应当如何作出？()

A.由企业党委作出

B.由企业董事会作出

C.由企业监事会作出

D.由企业人力资源部门作出

E.由上级主管部门作出

13.被处分人员在受处分期间，以下哪些情况可以减轻或免予处分？()

A.能够主动承认错误，积极改正的

B.能够主动挽回损失，消除不良影响的

C.在处分决定下达前主动退回违法所得的

D.受到他人胁迫或者诱骗的

E.其他应当减轻或免予处分的

14.处分决定下达后，被处分人员有哪些途径可以维护自己的权益？()

A.向企业党委申诉

B.向上级主管部门申诉

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

E.向企业工会寻求帮助

三、填空题(共5题)

15.根据联通国有企业管理人员处分条例，处分决定应当自批准之日起__个月内下达。

16.被处分人员在受处分期间，其职务和级别一般不得晋升，但__情况下可以调整工作岗位。

17.处分决定下达后，被处分人员对决定不服，可以在收到决定之日起__日内向作出决定的机关提出书面申诉。

18.在处分决定作出前，应当听取被处分人员的__，对其作出处分决定应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。

19.处分决定应当以书面形式通知本人，并告知其享有的__和__权利。

四、判断题(共5题)

20.处分决定下达后，被处分人员不得向任何机构提出申诉。()

A.正确B.错误

21.处分决定应当由企业人力资源部门单独作出。()

A.正确B.错误

22.被处分人员在受处分期间，其工资和奖金可以正常发放。()

A.正确B.错误

23.处分决定应当公开，以起到警示作用。()

A.正确B.错误

24.被处分人员如果能够主动纠正错误，可以减轻或免予处分。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.在处分决定下达前，企业应当如何保障被处分人员的合法权益？

26.处分决定对被处分人员的职业生涯有何影响？

27.如果被处分人员对处分决定不服，可以通过哪些途径寻求救济？

28.企业如何确保处分决定的公正性？

29.处分条例对企业管理人员有哪些警示作用？

联通国有企业管理人员处分条例心得体会

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据条例规定，处分决定应当自批准之日起3个月内下达。

2.【答案】B

【解析】处分决定下达前，被处分人员不得停止履行职务。

3.【答案】A

【解析】处分决定应当以书面形