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学年浙江省舟山市统招专升本管理学测试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.对资源的有效配置和利用

B.制定计划和目标

C.指挥和控制组织活动

D.以上都是

2.以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务管理

3.领导行为中，以下哪项不属于领导风格？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.指导型领导

D.交易型领导

4.组织结构中，以下哪项不属于组织结构类型？()

A.直线型组织结构

B.矩阵型组织结构

C.函数型组织结构

D.部门型组织结构

5.在决策过程中，以下哪项不是决策的要素？()

A.目标

B.可行性

C.可行性分析

D.决策者

6.以下哪项不是激励理论的核心内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

7.在沟通中，以下哪项不是有效沟通的要素？()

A.信息清晰

B.双向沟通

C.非言语沟通

D.沟通渠道

8.以下哪项不是质量管理的方法？()

A.全面质量管理（TQM）

B.持续改进

C.六西格玛管理

D.项目管理

9.以下哪项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

11.在组织结构中，以下哪些类型属于常见的组织结构？()

A.直线型组织结构

B.矩阵型组织结构

C.函数型组织结构

D.部门型组织结构

E.项目型组织结构

12.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人品质

B.组织文化

C.组织结构

D.沟通能力

E.激励措施

13.以下哪些是全面质量管理（TQM）的核心原则？()

A.以顾客为中心

B.持续改进

C.全员参与

D.过程方法

E.系统管理

14.以下哪些是战略管理过程中的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

三、填空题(共5题)

15.管理的首要职能是______。

16.组织设计的基本原则之一是______。

17.激励理论中，马斯洛的需求层次理论认为人的需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、______、尊重需求和自我实现需求。

18.决策过程中，为了减少不确定性，常常采用______方法来评估备选方案。

19.战略管理中，______是指组织在分析外部环境和内部资源的基础上，确定组织的长远发展方向和目标。

四、判断题(共5题)

20.管理的本质是解决组织内部矛盾。()

A.正确B.错误

21.领导者的个人品质与领导效能无关。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计应该完全符合组织战略的需要。()

A.正确B.错误

23.沟通是管理过程中的辅助职能。()

A.正确B.错误

24.任何情况下，组织都应该采用全面质量管理（TQM）。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述管理的四大职能及其相互关系。

26.阐述组织文化的内涵及其对组织的作用。

27.分析领导风格对组织绩效的影响。

28.探讨全面质量管理（TQM）的基本原则及其实施策略。

29.如何进行有效的战略管理？

学年浙江省舟山市统招专升本管理学测试题(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是对资源的有效配置和利用，包括人力、物力、财力等。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，财务管理不属于这四大职能之一。

3.【答案】D

【解析】领导风格包括权力型、参与型、指导型和变革型，交易型领导不属于这些风格之一。

4.【答案】D

【解析】组织结构类型包括直线型、矩阵型、函数型和团队型，部门型组织结构不属于这些类型之一。

5.【答案】C

【解析】决策的要素包括目标、备选方案、可行性、后果和决策者，可行性分析是决策过程中的一个步骤，而非要素。

6.【答案】C

【解析】激励理论的核心内容包括需求层次理论、双因素理论和期望理论，强化理