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2026年党建工作部主任面试题集

一、综合分析题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：当前，我国正处在实现“十四五”规划目标的关键时期，结合你所在单位（例如某街道、某国企、某高校）的实际情况，谈谈如何通过党建工作引领高质量发展？

答案解析：

要答好这道题，需结合单位实际，突出党建工作的引领作用。可从以下角度展开：

1.明确目标与定位：结合单位特点（如街道侧重基层治理、国企侧重生产经营、高校侧重人才培养），说明党建工作如何服务于中心工作。

2.创新党建模式：如街道可推行“红色网格”治理模式，国企可开展“党建+业务”融合，高校可强化“课程思政”建设。

3.具体措施：例如，通过党员先锋岗、党建联席会议、志愿服务等，将党建成效转化为发展动力。

4.结合实际案例：若单位有成功经验（如某社区通过党建带动老旧小区改造），可举例说明。

2.题目：近年来，部分基层党建存在“形式化”“表面化”问题，请你分析原因并提出改进建议。

答案解析：

答题需体现问题意识，避免空泛。可从以下角度分析：

1.原因分析：

-考核机制偏差：过度注重形式（如会议记录、活动照片），忽视实际效果。

-资源分配不均：部分单位党建经费、人员不足，导致工作浮于表面。

-能力不足：党务工作者缺乏创新手段，难以结合实际开展工作。

2.改进建议：

-强化结果导向：将群众满意度、实际问题解决率纳入考核。

-资源下沉：推动党建经费向基层倾斜，加强党务工作者培训。

-创新方式方法：如运用数字化手段提升效率，开展“微党建”活动。

3.题目：有人说“党建工作是务虚的，业务工作是务实的”，对此你怎么看？

答案解析：

答题需辩证分析，避免绝对化。可从以下角度展开：

1.承认差异：党建确实侧重思想引领、组织建设，业务工作更注重实际产出。

2.强调联系：党建是业务工作的“红色引擎”，如国企发展需党建保障，高校教学需党建引领。

3.结合实际：举例说明某单位党建如何促进业务（如某企业通过党建提升团队凝聚力，推动销售增长）。

4.总结升华：党建与业务是“一体两面”，需有机融合，而非割裂。

4.题目：如何看待“互联网+党建”的发展趋势？结合你所在单位，谈谈如何推进智慧党建工作？

答案解析：

答题需体现前瞻性，结合单位实际。可从以下角度展开：

1.趋势分析：互联网可提升党建效率（如线上学习、智能管理），但需避免“数字鸿沟”。

2.具体措施：

-平台建设：开发党员管理APP，实现积分制、在线培训等。

-数据应用：利用大数据分析党员需求，精准推送服务。

3.风险防范：注意网络安全、信息保密，避免技术替代思想建设。

4.单位实践：如某街道通过“智慧党建云平台”提升服务效率，可举例说明。

5.题目：当前，一些年轻党员入党动机不纯，如何加强思想政治教育？

答案解析：

答题需结合现实问题，提出针对性方案。可从以下角度展开：

1.问题根源：

-功利化倾向：部分人入党为谋取私利，缺乏信仰。

-教育缺失：传统说教式教育难以吸引年轻人。

2.改进措施：

-强化思想引领：开展“党史故事会”“红色基地实践”等，增强感染力。

-榜样示范：树立年轻典型（如抗疫先锋），发挥示范作用。

-互动交流：建立“书记与党员”谈心机制，了解思想动态。

二、组织管理题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：假如你作为党建工作部主任，近期需要组织一次大型党建活动（如“七一”表彰会），你会如何筹备？

答案解析：

答题需体现统筹能力，步骤要清晰。可从以下角度展开：

1.明确目标：突出主题（如“党建引领新征程”），体现教育意义。

2.分工协作：成立筹备组（宣传、后勤、程序等），责任到人。

3.细节把控：

-方案制定：流程设计（领导致辞、表彰、文艺表演等）。

-风险预案：天气突变、设备故障等情况的应对。

4.总结复盘：活动后收集反馈，改进下次工作。

2.题目：如何有效发挥党支部的战斗堡垒作用？

答案解析：

答题需结合基层实际，避免空话。可从以下角度展开：

1.强化组织建设：

-标准化建设：落实“三会一课”制度，提升党员参与度。

-动态管理：及时吸纳优秀人才入党，优化支部结构。

2.发挥党员作用：

-设岗定责：如党员“亮身份、树形象”，在急难险重任务中当先锋。

-群众联系：建立党员联系户制度，解决群众诉求。

3.考核激励：将支部战斗力纳入年度考核，优秀支部给予资源倾斜。

3.题目：某单位党建工作与其他部门存在“各自为政”现象，你如何协调？

答案解析：

答题需体现协调能力，结合实际案例。可从以下角度展开：

1.问题分析：

-沟通不足：部门间缺乏常态化交流机制。

-目标差异：党建与业务工作