2025广东广州民间金融街管理委员会招聘辅助人员1人参考题库附答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-31 发布于河南
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2025广东广州民间金融街管理委员会招聘辅助人员1人参考题库附答案解析.docx

2025广东广州民间金融街管理委员会招聘辅助人员1人参考题库

第一部分单选题(60题)

1、某县的农民自发成立“果树社”,将果园集中起来,由高产大户对果树统一种植管理,每棵果树作价500元入股。固定分红,每年返利3000元。入社后该县果树的种植成本下降,果树产量上升。从所有制性质上看,“果树社”属于()。

A.个体经济,混合所有制

B.集体经济,股份合作制

C.混合经济,股份合作制

D.私营经济,混合所有制

【答案】:B

【解析】本题考查社会主义市场经济。A项错误,个体经济,指在劳动者个人占有生产资料的基础上,从事个体劳动和个体经营的私有制经济。混合所有制是由几种所有制成分结合在一起而形成的所有制形式。混合所有制经济的具体形式有:股份制经济,合作经济,合资经济等。与题干不符。B项正确,集体经济,是生产资料归一部分劳动者共同所有的一种公有制经济。某县的农民自发成立“果树社”,将果园集中起来,由高产大户对果树统一种植管理,属于集体经济。股份合作制是以合作制为基础,吸收股份制的一些做法,劳动者的劳动联合和资本联合相结合形成的新型企业的组织形式。村民以每棵果树作价500元入股,固定分红,每年返利3000元属于股份合作制。C项错误,混合经济是指既有市场调节,又有政府干预的经济。与题干不符。D项错误,私营经济是指以生产资料私有和雇工劳动为基础,并以盈利为目的和按资分配为主的一种经济类型。私营经济是个体经济发展的必然趋势,在本质上与个体经济一样,是一种私有制的经济形式。与题干不符。故本题选B。

2、若方子英对做出越房字3410号《房屋所有权证》行政行为不服提起行政复议,复议机关是()。

A.徽严市房管局

B.徽严市人民政府

C.徽严市人民政府和徽严市房管局

D.山越市人民政府

【答案】:B

【解析】本题考查行政法。根据《行政复议法》第十三条规定:“对地方各级人民政府的具体行政行为不服的,向上一级地方人民政府申请行政复议······”杨某伪造交易手续,向山越市房管局提出为其办理山越市中山巷149号宅的房屋产权登记的书面申请,山越市房管局经调查后为杨某填发了越房字3410号《房屋所有权证》,加盖山越市人民政府印章,由题目材料可知,做出越房字3410号《房屋所有权证》行政行为的行政机关是山越市人民政府。故本题选B。方子新(男),方子英(女)为兄妹,杨某为方子新之妻,方子新与方子英的父亲早逝,两人随其母汪某居住在山越市中山巷149号宅,该房登记在汪某名下,2001年,杨某伪造交易手续,向山越市房管局提出为其办理山越市中山巷149号宅的房屋产权登记的书面申请,山越市房管局经调查后为杨某填发了越房字3410号《房屋所有权证》,加盖山越市人民政府印章,方子英和汪某对此不知情。2017年汪某逝世,此时,方子英才知道杨某已申请房屋所有权登记的事情,此前汪某曾多次向方子英单独口头表示其去世后该149号宅归方子英所有。2013年方子英结婚并搬至邻市居住。山越市为县级市,由江南省直辖,徽严市代管,山越市房管局的上级业务指导单位是徽严市房管局。

3、《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定:“对违反交通管理行为处罚的实施办法,由国务院另行制定”,这种立法形式属于()。

A.创制性立法

B.授权性立法

C.实施条例立法

D.职权立法

【答案】:B

【解析】本题考查法理学。创制性立法是立法主体为了填补法律和法规的空白,或者变通法律和法规的个别规定而进行的立法;授权性立法是由具备授权资格的立法主体依据授权法的规定,遵循相应程序要求,将立法权授予另一个能够承担立法责任的机关,该机关根据授权要求而进行的立法活动及其制定的规范性法律文件;条例性立法是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的,针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的,比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文,条例是法的表现形式之一;职权性立法是指立法主体依据来源于宪法和法律明确授予的立法权所进行的立法活动,与授权立法相比,职权立法的立法权来源具有直接性。所以,题目中的立法应当属于授权性立法。故本题选B。

4、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()。

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

【答案】:C

【解析】本题考查管理学的基本原理。人力资源模式形式丰富,基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角,可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角,包含承诺型、控制型两种模式

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