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2026山东青岛市南区所属事业单位招聘工作人员25人参考考试试题有答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某地发生环境污染事件，居民健康受到严重影响，政府迅速启动应急预案，调动资源进行处置。这体现了公共管理中()的原则。

A、依法行政

B、以人为本

C、权责统一

D、程序正当

答案：B

解析：以人为本是公共管理的基本原则，强调政府在制定和实施政策时，应将人民群众的利益放在首位。在环境污染事件中，政府迅速启动应急预案，目的是保护居民健康，体现了对人民群众生命安全和身体健康的重视，符合以人为本的原则。A项依法行政是指政府行为必须符合法律法规，虽然也是公共管理原则之一，但与题干所述情境的直接关联性不如以人为本。C项权责统一是指政府权力与责任相统一，强调政府应在其法定权限内行使权力并承担相应责任，与题干所述情境的直接关联性较小。D项程序正当是指政府决策和执行过程应遵循法定程序，虽然也是公共管理原则之一，但与题干所述情境的直接关联性不如以人为本。故选B。

2．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度对其进行处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当()。

A、直接作出裁决

B、先行调解，调解不成的再仲裁

C、要求公司重新作出处理决定

D、驳回张某的申请

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并按照自愿、平等的原则进行调解。调解不成的，应当及时作出裁决。题干中，张某因操作失误受到公司处罚，认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，劳动仲裁委员会应当先行调解，如果调解不成，再进行仲裁。B项正确，符合法律规定。A项错误，劳动仲裁委员会不能直接作出裁决，必须先进行调解。C项错误，劳动仲裁委员会不是要求公司重新作出处理决定的机构。D项错误，只要张某的申请符合法律规定，劳动仲裁委员会不能随意驳回申请。故选B。

3．某社区在开展垃圾分类宣传活动中，通过设置宣传栏、举办讲座等方式，提高居民垃圾分类意识。这种宣传教育方式体现了公共文化服务中()的特点。

A、公益性

B、均等性

C、普惠性

D、多样性

答案：D

解析：公共文化服务的多样性特点是指服务内容和形式应多样化，以满足不同群体的需求。题干中，某社区通过设置宣传栏、举办讲座等多种方式进行垃圾分类宣传教育，正是体现了公共文化服务的多样性特点。A项公益性是指公共文化服务无偿向社会公众提供，虽然也是公共文化服务的一个特点，但与题干所述情境的直接关联性不如多样性。B项均等性是指所有社会成员都能平等地享受公共文化服务，虽然也是公共文化服务的一个特点，但与题干所述情境的直接关联性较小。C项普惠性是指公共文化服务应覆盖所有社会成员，虽然也是公共文化服务的一个特点，但与题干所述情境的直接关联性不如多样性。故选D。

4．某地政府在制定城市规划时，充分考虑了当地历史文化遗产的保护，将一些具有重要历史价值的建筑列为保护范围。这种做法体现了政府在城市规划中()的职能。

A、经济调节

B、社会管理

C、公共服务

D、文化保护

答案：D

解析：政府在城市规划中履行文化保护职能，主要体现在对历史文化遗产的保护和传承上。题干中，某地政府在制定城市规划时，将具有重要历史价值的建筑列为保护范围，正是体现了政府在文化保护方面的职能。A项经济调节是指政府通过经济政策和手段调节经济运行，与题干所述情境的直接关联性较小。B项社会管理是指政府对社会事务进行管理，虽然城市规划也涉及社会管理，但题干所述情境更侧重于文化保护。C项公共服务是指政府提供公共产品和服务，虽然城市规划也属于公共服务的一部分，但题干所述情境更侧重于文化保护。故选D。

5．某企业为提高员工工作效率，决定实行弹性工作制，允许员工在完成工作任务的前提下灵活安排工作时间。这种管理方式体现了人力资源管理中()的理念。

A、以人为本

B、科学管理

C、绩效导向

D、创新驱动

答案：A

解析：以人为本是人力资源管理的基本理念，强调尊重员工需求，激发员工潜能，提高员工满意度。题干中，某企业实行弹性工作制，允许员工在完成工作任务的前提下灵活安排工作时间，正是体现了以人为本的理念。这种管理方式能够增强员工的自主性和责任感，提高员工的工作积极性和创造性，从而提高工作效率。B项科学管理是指通过科学方法提高管理效率，虽然也是人力资源管理的重要理念，但与题干所述情境的直接关联性不如以人为本。C项绩效导向是指以绩效为核心进行管理，虽然也是人力资源管理的重要理念，但与题干所述情境的直接关联性较小。D项创新驱动是指通过创新推动发展，