2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题及参考答案(预热题).docxVIP

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  • 2026-01-31 发布于江苏
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2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题及参考答案(预热题).docx

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题

第一部分单选题(50题)

1、人员招聘工作的首要环节是()

A.确定招聘需求

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.面试录用

【答案】:A

解析:本题考察招聘流程的基础知识点,正确答案为A。招聘工作始于对岗位需求的明确,即‘确定招聘需求’是启动招聘的首要环节,只有明确了需要招聘什么岗位、多少人、具备什么条件,后续的信息发布、简历筛选、面试等环节才有依据;而发布信息(B)、筛选简历(C)、面试录用(D)均为需求确定后的具体执行步骤。

2、下列哪项属于内部招聘的优势?

A.带来新的管理理念与行业经验

B.激发员工工作积极性与归属感

C.人才来源广泛,选择余地大

D.招聘流程简化,成本显著降低

【答案】:B

解析:本题考察内部招聘的特点。正确答案为B,内部招聘通过晋升或岗位调整,可提升员工职业发展空间,增强归属感;A、C是外部招聘的优势;D选项错误,内部招聘虽流程相对简化,但并非显著降低成本,且存在“近亲繁殖”风险。

3、在招聘测试中,通过模拟实际工作场景(如案例分析、角色扮演)评估候选人解决问题能力的方法是?

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.情景模拟测试

【答案】:D

解析:本题考察招聘测试方法的分类。正确答案为D,情景模拟测试通过模拟真实工作场景(如处理客户投诉、团队协作任务),直接评估候选人的实操能力和应变能力。A选项“笔试”侧重知识理论考核;B选项“面试”是结构化/非结构化对话,侧重综合素养;C选项“心理测试”评估性格特质、职业倾向等隐性素质,均不符合题干中“模拟工作场景”的描述。

4、以下哪项属于内部招聘的主要优点?

A.来源广泛,候选人选择多

B.可以快速填补岗位空缺

C.能为企业带来新思想和新方法

D.招聘成本较高

【答案】:B

解析:本题考察内部招聘的优缺点。内部招聘的核心优势包括:候选人熟悉企业环境、入职速度快(B正确)、能激励现有员工。A选项“来源广泛”是外部招聘(如网络招聘)的优势;C选项“带来新思想”是外部招聘(如校园招聘)的潜在优势;D选项“招聘成本较高”是内部招聘的缺点(而非优点)。因此正确答案为B。

5、培训效果评估中,通过问卷、访谈等方式收集学员对培训内容、讲师、组织安排的主观感受和满意度,属于哪个层次?

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

【答案】:A

解析:本题考察柯氏四级培训效果评估模型。反应层评估聚焦学员对培训的直接反馈,包括内容满意度、讲师评价、组织安排合理性等主观感受,是评估的基础环节。B选项学习层评估通过考试、实操等检验学员知识技能掌握程度;C选项行为层评估关注学员培训后在工作中的行为改变;D选项结果层评估衡量培训对组织绩效(如销售额、生产效率)的实际影响。因此题目描述对应A选项。

6、人员招聘流程中,以下哪个环节是招聘工作的首要步骤?

A.确定招聘需求

B.发布招聘信息

C.筛选应聘简历

D.组织面试

【答案】:A

解析:本题考察招聘流程的基本环节,正确答案为A。确定招聘需求是招聘工作的起点,只有明确了组织对岗位的需求(包括岗位名称、职责、任职资格等),后续的招聘流程才会启动;B选项发布招聘信息是在需求确定后进行的宣传环节;C选项筛选简历和D选项组织面试均属于需求确定后的具体执行步骤,因此排除。

7、人员招聘计划制定的首要依据是()

A.组织战略

B.岗位说明书

C.人力资源规划

D.市场需求

【答案】:B

解析:本题考察招聘计划制定的基础知识点。岗位说明书明确了岗位的职责、任职资格等核心信息,是招聘的直接依据,因此正确答案为B。选项A(组织战略)是宏观方向,需通过岗位说明书转化为具体招聘要求;选项C(人力资源规划)是整体规划框架,需以岗位需求为核心;选项D(市场需求)是外部环境因素,无法直接决定招聘的具体标准。

8、以下哪种培训方法主要用于知识类培训,如政策法规、专业理论学习?

A.案例分析法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.小组讨论法

【答案】:B

解析:本题考察培训方法的适用场景。讲授法通过讲师系统讲解知识,是知识类培训(如理论、政策)的主要方法。A选项案例分析法侧重通过实际案例培养问题解决能力;C选项角色扮演法用于模拟场景互动;D选项小组讨论法侧重团队协作与观点碰撞,均不适合纯知识传授。

9、培训需求分析中,‘员工个人层面的分析内容’是()

A.组织战略目标与业务规划分析

B.岗位说明书与任职资格标准分析

C.员工绩效考核结果与技能差距分析

D.培训预算与资源配置可行性分析

【答案】:C

解析:本题考察培训需求分析的三个层次(组织、任务、人员),正确答案为C

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