2021年9月《现代管理学》作业考核试题及答案参考16.docxVIP

2021年9月《现代管理学》作业考核试题及答案参考16

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业战略管理中，哪一项不是战略决策的关键因素？()

A.企业内部资源

B.市场竞争环境

C.政府政策法规

D.企业愿景

2.在管理过程中，哪一种领导风格最有利于提高员工的自主性和创造力？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.被动型领导

D.事务型领导

3.以下哪项不是企业进行组织结构设计时需要考虑的因素？()

A.企业规模

B.行业特点

C.企业文化

D.企业地理位置

4.在全面质量管理中，PDCA循环的四个阶段分别是什么？()

A.计划、实施、检查、处理

B.分析、计划、实施、检查

C.计划、分析、实施、检查

D.分析、计划、处理、检查

5.在人力资源规划中，哪一项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略目标

B.市场竞争

C.劳动力成本

D.组织规模

6.在决策过程中，哪一种决策模型强调利用数学模型和统计方法进行决策？()

A.经验决策模型

B.科学决策模型

C.情景决策模型

D.实证决策模型

7.以下哪项不是影响组织变革难度的因素？()

A.组织文化

B.组织结构

C.组织规模

D.组织领导

8.在沟通模型中，哪一项不是有效沟通的关键要素？()

A.信息清晰

B.双向互动

C.沟通渠道

D.沟通技巧

9.在项目管理中，哪一项不是项目成功的关键因素？()

A.项目计划

B.团队协作

C.资源配置

D.项目预算

10.在创新管理中，哪一种创新模式注重在现有产品或服务上进行改进？()

A.革命性创新

B.模仿性创新

C.改进性创新

D.集成性创新

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织文化形成的主要因素？()

A.组织结构

B.组织领导

C.组织历史

D.组织规模

E.组织战略

12.在全面质量管理中，以下哪些是质量管理体系的主要组成部分？()

A.质量策划

B.质量保证

C.质量控制

D.质量改进

E.质量审计

13.在人力资源规划中，以下哪些是人力资源需求预测的常用方法？()

A.经验判断法

B.定量分析法

C.趋势分析法

D.因素分析法

E.模型预测法

14.在领导理论中，以下哪些理论强调了领导者的个人特质？()

A.特质理论

B.行为理论

C.交易理论

D.关系理论

E.权变理论

15.在项目管理中，以下哪些是项目风险管理的关键步骤？()

A.风险识别

B.风险分析

C.风险应对计划

D.风险监控

E.风险沟通

三、填空题(共5题)

16.现代管理学中，强调以人为中心的管理思想最早可以追溯到德国社会学家马克斯·韦伯提出的______理论。

17.在全面质量管理（TQM）中，______是TQM的核心，它强调持续改进和客户满意。

18.在人力资源规划中，______是指组织对人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的人力资源配置计划。

19.在领导理论中，______理论认为领导者的行为方式对下属的行为和态度有重要影响。

20.在项目管理中，______是项目成功的关键因素之一，它涉及到项目团队内部以及与外部利益相关者的沟通。

四、判断题(共5题)

21.组织结构设计的主要目的是为了提高组织的效率。()

A.正确B.错误

22.在全面质量管理中，质量保证是指对产品或服务进行检测，确保其符合质量标准。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人特质是决定领导效果的关键因素。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划主要是为了解决组织当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

25.在项目管理中，项目计划是项目执行过程中的唯一指导文件。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述战略管理中SWOT分析法的含义及其在战略制定中的作用。

27.阐述人力资源规划对组织发展的重要意义。

28.比较领导者的行为理论和领导者的特质理论，并说明各自的优势和局限性。

29.解释全面质量管理（TQM）的核心原则，并说明其在组织中的应用价值。

30.阐述项目管理中的关键成功因素，并说明如何有效管理项目风险。