2023年陕西省安康市统招专升本管理学二模测试卷(含答案).docxVIP

2023年陕西省安康市统招专升本管理学二模测试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.协调

B.领导

C.控制

D.计划

2.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高工作效率

B.优化资源配置

C.增强组织凝聚力

D.以上都是

3.领导者的三种主要类型包括哪些？()

A.交易型、变革型、魅力型

B.任务型、关系型、团队型

C.管理型、技术型、创新型

D.传统型、现代型、未来型

4.沟通的七个层次中，最高层次是什么？()

A.信息沟通

B.情感沟通

C.思想沟通

D.意识沟通

5.决策过程中的第一步是什么？()

A.收集信息

B.制定方案

C.分析方案

D.选择方案

6.资源在组织中的配置通常遵循哪些原则？()

A.效率原则、公平原则、可持续原则

B.需求原则、成本原则、效益原则

C.竞争原则、合作原则、创新原则

D.适应原则、发展原则、变革原则

7.人力资源管理中，招聘和配置的主要目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.优化组织结构

D.以上都是

8.组织文化的核心特征是什么？()

A.组织目标

B.组织价值观

C.组织结构

D.组织规章制度

9.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.员工的抵触情绪

B.组织结构的僵化

C.领导者的支持

D.外部环境的压力

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响组织结构的设计？()

A.组织规模

B.组织目标

C.技术水平

D.组织文化

E.环境因素

11.领导者的激励理论主要包括哪些？()

A.马斯洛需求层次理论

B.麦格雷格的X-Y理论

C.期望理论

D.成就需要理论

E.交往理论

12.沟通的障碍可能来源于哪些方面？()

A.信息传递的渠道

B.信息接收者的理解

C.信息发送者的意图

D.文化差异

E.时间和地点

13.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

14.组织变革的阻力可能来自哪些方面？()

A.员工的抵触情绪

B.组织结构的僵化

C.领导层的决策失误

D.外部环境的压力

E.资源的限制

三、填空题(共5题)

15.管理学的创始人是德国社会学家______。

16.组织结构设计中的______原则强调各部门之间的协作和协调。

17.激励理论中的______理论认为，人们总是在寻求满足自己的某种需要。

18.沟通的______是确保信息准确传递的关键。

19.在组织变革过程中，______是衡量变革成功与否的重要指标。

四、判断题(共5题)

20.管理的本质是协调。()

A.正确B.错误

21.组织结构的设计只与组织规模有关。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职能是制定战略。()

A.正确B.错误

23.沟通的七个层次中，最高层次是信息沟通。()

A.正确B.错误

24.组织文化的核心要素是规章制度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述管理的四大职能及其相互关系。

26.阐述领导风格对组织绩效的影响。

27.解释组织文化对组织成员行为的影响。

28.分析组织变革的阻力及其应对策略。

29.论述人力资源管理在组织中的作用。

2023年陕西省安康市统招专升本管理学二模测试卷(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理的本质是领导，即引导和激励他人以实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】组织结构设计的主要目的是提高工作效率、优化资源配置和增强组织凝聚力。

3.【答案】A

【解析】领导者的三种主要类型包括交易型、变革型和魅力型。

4.【答案】D

【解析】沟通的七个层次中，最高层次是意识沟通，涉及价值观和信仰的交流。

5.【答案】A

【解析】决策过程中的第一步是收集信息，为后续的方案制定和分析提供依据。

6.【答案】A

【解析】资源在组织中的配置通常遵循效率原则、公平原则和可持续原则。

7.【答案】D

【解析】人力资源管理中，招聘和配置的主要目的是提高员工满