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15春西南交《组织行为学B》在线作业一答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学的研究对象？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个体行为

D.以上都是

2.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作报酬

B.工作环境

C.工作挑战性

D.工作评价

3.在团队中，以下哪项不是团队发展的阶段？()

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.稳定阶段

D.解散阶段

4.领导理论中，强调领导者个性特征的领导理论是？()

A.领导行为理论

B.领导特质理论

C.领导情境理论

D.领导权变理论

5.激励理论中，哪一项强调内在动机？()

A.期望理论

B.成就理论

C.双因素理论

D.需求层次理论

6.组织沟通中，以下哪一项不是有效沟通的特点？()

A.明确性

B.真诚性

C.双向性

D.单向性

7.组织变革中，以下哪一项不是变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人利益

C.管理层支持

D.沟通不畅

8.在组织行为学中，什么是组织承诺？()

A.员工对组织的信任

B.员工对组织的忠诚

C.员工对组织目标的认同

D.以上都是

9.以下哪项不是影响员工工作绩效的因素？()

A.工作技能

B.工作环境

C.工作态度

D.组织规模

10.在组织行为学中，什么是组织公平感？()

A.员工对工作环境的满意程度

B.员工对组织决策的公正性的感受

C.员工对工作报酬的接受程度

D.员工对工作职责的认识

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作报酬

B.工作环境

C.工作挑战性

D.领导风格

E.同事关系

12.团队领导者在团队发展过程中扮演的角色包括哪些？()

A.指导者

B.支持者

C.监督者

D.模范者

E.沟通者

13.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织文化

B.个人利益

C.沟通不畅

D.管理层不支持

E.员工抵触

14.激励理论中的期望理论认为哪些因素会影响员工的努力程度？()

A.个人能力

B.工作难度

C.目标明确性

D.报酬水平

E.工作满意度

15.以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队目标的一致性

B.团队成员的沟通能力

C.团队领导者的风格

D.组织文化的影响

E.团队成员的技能水平

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究领域包括对个体、团队和整个组织的行为进行分析，其核心是研究员工的行为与组织绩效之间的关系。

17.激励理论中的双因素理论将工作条件分为保健因素和激励因素，其中保健因素通常与工作环境和工作条件有关。

18.团队发展通常分为形成、冲突、规范、执行和解散五个阶段，其中冲突阶段是团队内部成员之间产生分歧和冲突的时期。

19.领导特质理论认为某些领导者天生具有领导所需的特质，如自信、决心和魅力等。

20.组织文化是组织内部共享的价值观、信念和行为规范，它对员工的行为和组织绩效都有重要影响。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学主要研究组织内部的管理者和员工的行为。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，员工的努力程度与他们对工作结果的期望成正比。()

A.正确B.错误

23.领导特质理论认为，领导者的个人特质是决定其领导效果的关键因素。()

A.正确B.错误

24.组织变革过程中，员工的抵触情绪是变革成功的必要条件。()

A.正确B.错误

25.组织文化是组织内部共享的价值观、信念和行为规范，它是组织稳定性的重要保障。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容。

27.如何提高团队的有效沟通？

28.为什么组织变革会面临阻力？

29.领导者在激励员工时应该注意哪些原则？

30.如何培养员工的组织承诺？

15春西南交《组织行为学B》在线作业一答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学主要研究个体、团队和整个组织的行为，包括组织结构、组织文化和个体行为等多个方面。

2.【答案】B

【解析】工作环境虽然对员工的工作体验有影响，但并不是直接影响员工工