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2026六盘水师范学院招聘8人笔试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某地发生一起盗窃案，犯罪嫌疑人通过监控录像被迅速锁定。侦查人员在现场提取到一枚指纹，经过比对，该指纹与犯罪嫌疑人指纹完全一致。这一证据能够作为认定犯罪嫌疑人有罪的关键证据，依据的是刑事诉讼中的哪个原则？()

A、无罪推定原则

B、证据裁判原则

C、排除合理怀疑原则

D、直接言词原则

答案：C

解析：排除合理怀疑原则是指认定犯罪事实必须达到事实清楚、证据确实、充分的程度，对于证据所证明的事实，排除一切合理怀疑。指纹证据作为客观证据，能够直接证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为，若该证据与其他证据形成相互印证的证据链，能够排除合理怀疑，则可以作为认定犯罪事实的关键证据。A项错误，无罪推定原则是指在刑事诉讼中，任何人在未经依法判决有罪之前，都应被推定为无罪。B项错误，证据裁判原则是指认定案件事实必须依靠证据，没有证据或者证据不足，不能认定案件事实。D项错误，直接言词原则是指法官对于案件事实的认定，应当直接听取当事人和其他诉讼参与人的陈述和意见。故选C。

2．某公司员工张某在工作中不慎受伤，经鉴定构成伤残。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司应当如何处理与张某的劳动关系？()

A、可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

B、必须解除劳动合同，且无需支付经济补偿

C、可以继续履行劳动合同，但需降低工资标准

D、必须继续履行劳动合同，且不得解除

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。题干中，张某因工负伤并构成伤残，属于该法条规定的不得解除劳动合同的情形，因此公司必须继续履行劳动合同，且不得解除。A项错误，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。B项错误，用人单位在上述情形下不得解除劳动合同。C项错误，该法第四十五条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同，并支付经济补偿。劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位应当支付生活费，但不得随意降低工资标准。故选D。

3．甲公司向乙公司订购一批货物，约定交货期为2025年6月1日。乙公司因疏忽，于2025年6月5日才交付货物。乙公司的行为属于什么性质？()

A、无效合同行为

B、可撤销合同行为

C、违约行为

D、无效合同效力待定行为

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。题干中，甲乙公司约定交货期为2025年6月1日，乙公司于2025年6月5日才交付货物，属于履行合同义务不符合约定，构成违约行为。A项错误，无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益，自始无效。B项错误，可撤销合同是指合同成立后，因存在法定情形，当事人一方可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的合同。C项正确，乙公司未按约定时间交付货物，构成违约行为。D项错误，无效合同效力待定是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益，其效力尚未确定，需要有权机关确认。故选C。

4．某小区业主张某发现邻居李某在家中饲养的狗多次向他挑衅，甚至咬伤他的小孩。张某要求李某采取措施，但李某置之不理。张某可以向有关部门投诉，李某的行为可能承担哪些法律责任？()

A、行政责任和刑事责任

B、民事责任和行政责任

C、民事责任和刑事责任

D、行政责任和民事责任

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。题干中，李某饲养的狗咬伤张某的小孩，李某作为动物饲养人应当承担民事侵权责任。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十五条规定，饲养动物，干扰他人正常生活的，处警告或者二百元以下罚款；驱使动物伤害他人的，依照本法第四十三条第一款的规定处罚。李某的行为可能干扰他人正常生活，可能承担行政责任。A项错误，李某的行为尚未达到犯罪的程度，不承担刑事责任。C项错误，李某的行为不构成犯罪，不承担刑事责任。D项错误，李某的行