2026重庆市公务员招录4150人备考题库(含答案详解).docxVIP

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2026重庆市公务员招录4150人备考题库(含答案详解).docx

2026重庆市公务员招录4150人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《××省人民政府关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》属于()。

A.方针政策性决定

B.部署指挥性决定

C.决策知照性决定

D.表彰处分性决定

【答案】:B

【解析】该题目核心是判断《××省人民政府关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》所属的决定类型。方针政策性决定通常是对重大问题提出根本性、全局性的方针政策。此决定并非主要聚焦于提出宏观的方针政策,所以不是方针政策性决定。部署指挥性决定是对重要工作或重大行动作出安排部署,强调的是对工作的具体布置和指挥。《××省人民政府关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》是政府针对打击经济犯罪这一重要工作进行的安排部署,符合部署指挥性决定的特点。决策知照性决定主要是告知重要决策事项,使有关方面了解情况,一般不涉及具体的工作安排和执行要求。而该决定重点在于对打击犯罪活动进行部署,并非单纯的知照决策。表彰处分性决定是用于表彰先进、批评错误、处分有关单位和人员。显然,此决定并非用于表彰或处分,不属于这一类型。综上,《××省人民政府关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》属于部署指挥性决定。

2、“善疏则通,能导必安”表达的含义是:

A.鲶鱼效应

B.避雷针效应

C.羊群效应

D.光环效应

【答案】:B

【解析】“善疏则通,能导必安”体现的是及时疏导、引导可以避免不良后果,保证事物的顺利发展。鲶鱼效应是指通过引入外界的竞争者来激活内部的活力。避雷针效应是指在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来,利用金属棒的尖端放电,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,从而保护建筑物等避免雷击,强调善于疏导、引导能避免危害,与“善疏则通,能导必安”相符。羊群效应也叫从众效应,是个人的观念或行为由于真实的或想象的群体的影响或压力,而向与多数人相一致的方向变化的现象。光环效应是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。所以“善疏则通,能导必安”说的是避雷针效应。

3、2018年4月22日至4月26日,首届中国国际低碳科技博览会于上海世博展览馆举行,该博览会以()为主题,旨在推动低碳产业技术发展。

A.低碳科技,点亮未来

B.低碳科技,人类必将选择的未来

C.低碳科技,绿色未来

D.低碳科技,绿色生活

【答案】:A

【解析】首届中国国际低碳科技博览会于2018年4月22日至4月26日在上海世博展览馆举办,其主题是“低碳科技,点亮未来”,该主题契合促进低碳产业技术化的目标,强调了低碳科技对未来发展的引领和推动作用,能够激发社会各界对于低碳科技的关注和投入,进而推动低碳产业的技术进步。因此正确答案为低碳科技,点亮未来。

4、在现实生活中,存在诸多影响财政收入的因素,其中主要是()。

A.国家预算和决算

B.国家减税力度

C.税收征管和经济政策

D.经济发展水平和分配政策

【答案】:D

【解析】在现实生活中,影响财政收入的因素众多,其中经济发展水平和分配政策是主要因素。经济发展水平对财政收入的影响是基础性的,二者是根与叶、源与流的关系。只有经济发展水平不断提高,社会财富不断增加,才能保证国家财政收入持续增长。同时,分配政策也会对财政收入产生重要影响。在社会财富总量一定的前提下,如果国家财政集中的财富过多,会直接减少企业和个人的收入,不利于企业生产的扩大和个人购买力的增加,最终将对财政收入的增加产生不利影响;如果国家财政集中的收入太少,将直接影响国家职能的有效发挥,降低财政对经济发展的支持力度,最终不利于企业的发展和个人收入的增加。而国家预算和决算只是国家财政的计划和执行结果的反映,并非影响财政收入的主要因素。国家减税力度会影响税收收入,但它是分配政策中的一部分内容,单独强调减税力度不全面。税收征管和经济政策虽然与财政收入有关,但税收征管是保障财政收入的手段,经济政策范围宽泛,它们都不是影响财政收入的主要因素。所以在本题中,影响财政收入主要的是经济发展水平和分配政策。

5、坎特法则作为现代企业的新型管理原则,其核心内容是管理从尊重开始。从组织管理的角度来看,这说明了()。

A.管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为

B.尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础

C.只要尊重员工就一定会获得高回报,获得高效益

D.只要尊重员工,员工就一定会心甘情愿的为团队付出

【答案】:B

【解析】本题围绕坎特法则,考查对其核心内容“管理从尊重开始”在组织管理角度的理解。“管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为”,管理中尊重员工并不意味着要无条件接纳员工的错误行为,对于错误行为需要引导和纠正,该表述过于绝对,不符合管理从尊重开始的正确理解。“尊重员工

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