2026年山西省国企招聘考试（人力资源管理）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026年山西省国企招聘考试（人力资源管理）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次应签订的劳动合同类型是？

A.无固定期限合同

B.固定期限合同

C.以完成一定任务为期限的合同

D.口头劳动合同

2、某国企计划招聘技术岗员工，以下哪种渠道最能有效吸引高学历人才？

A.校园招聘会

B.社交媒体广告

C.内部推荐

D.招聘网站

3、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）法的核心特点是？

A.结果导向与过程导向结合

B.仅关注定量指标

C.围绕战略目标分解

D.由员工自主设定

4、某员工因工受伤被认定为三级伤残，按《工伤保险条例》规定，其一次性伤残补助金标准是上年度社平工资的？

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

5、薪酬结构中，福利补贴通常包括哪些内容？

A.社保公积金

B.节日福利+交通补贴

C.年终奖

D.股权激励

6、劳动争议仲裁申请的有效期是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

7、招聘公告中注明限男性，可能涉及的法律风险是？

A.违反《劳动法》平等就业原则

B.违反《妇女权益保障法》

C.违反《劳动合同法》第8条

D.不违反劳动法规

8、员工手册修订需经过哪些程序？

A.职代会通过+公示15天

B.单方制定并实施

C.工会协商后公示

D.人力资源部拟定后执行

9、某岗位招聘需具备3年以上相关经验，该条件可能被认定为？

A.合法招聘条件

B.年龄歧视

C.职业资格限制

D.薪酬歧视

10、劳动者提前30日书面通知解除劳动合同，适用于哪种合同类型？

A.无固定期限合同

B.以完成一定任务为期限的合同

C.试用期合同

D.固定期限合同

11、根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供的社会保险应包含以下哪项？A.失业保险B.工伤保险C.生育保险D.商业保险

A.仅A

B.仅B

C.AB

D.全选

12、某企业实行3+1绩效考核法，其中1通常指什么？A.部门平均分B.岗位说明书C.360度评估D.年度利润目标

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.仅D

13、劳动争议仲裁的受理机构是？A.劳动监察大队B.法院C.劳动争议仲裁委员会D.工会

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.全选

14、岗位说明书不包括的内容是？A.工作职责B.任职资格C.薪酬标准D.考核指标

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.仅D

15、试用期工资不得低于正式工资的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.仅D

16、员工培训效果评估的常用工具不包括？A.柯氏四级模型B.PDCA循环C.360度反馈D.平衡计分卡

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.仅D

17、劳动合同时期解除合同需提前通知的最低时限是？A.3天B.5天C.7天D.15天

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.全选

18、薪酬结构中占比最大的部分通常是？A.基本工资B.绩效奖金C.津贴补贴D.股权激励

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.仅D

19、劳动争议调解的机构不包括？A.企业劳动争议调解委员会B.行业调解中心C.法院D.仲裁委员会

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.仅D

20、员工手册修订需满足的条件是？A.书面通知员工B.双方协商一致C.经职工代表大会通过D.以上皆是

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.全选

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动法》规定，劳动者在试用期间受以下哪些保护？（）

A.享受全额工资

B.享有解除劳动合同的权利

C.被强制加班

D.参与公司民主管理

22、绩效考核中，KPI与OKR的主要区别在于？（）

A.KPI侧重结果，OKR侧重过程

B.KPI用于个人考核，OKR用于团队

C.OKR允许不达标

D.KPI需SMART原则

23、薪酬结构中，以下哪项属于非固定部分？（）

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.社会保险个人缴纳部分

D.福利补贴

24、招聘流程中，背景调查的关键环节包括？（）

A.学历认证

B.薪资谈判

C.行为面试

D.信用记录核查

25、劳动争议处理中，仲裁与诉讼的区别是？（）

A.仲裁前置且一裁终局

B.诉讼需先经过调解

C