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2023年四川省达州市统招专升本管理学测试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理学的核心目的是什么？()

A.提高组织效率

B.促进组织发展

C.实现组织目标

D.增加组织收入

2.管理的四大职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.研发

3.管理者在决策时最常使用的工具是什么？()

A.财务分析

B.SWOT分析

C.逻辑思维

D.创新思维

4.以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.目标一致性

B.职责明确

C.管理幅度适度

D.最优化原则

5.激励理论中，哪种理论强调需要满足的层次结构？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

6.以下哪项不是质量管理的主要工具？()

A.控制图

B.帕累托图

C.矩阵图

D.直方图

7.在组织变革过程中，最关键的因素是什么？()

A.组织文化

B.技术创新

C.管理层支持

D.财务预算

8.以下哪项不是人力资源管理的任务？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.生产计划

9.领导行为理论中，哪一种理论强调领导者应该关注下属的需求？()

A.路径-目标理论

B.领导连续统一体理论

C.交易型领导理论

D.变革型领导理论

10.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.误解

B.噪音

C.语言障碍

D.知识水平

二、多选题(共5题)

11.管理的四大基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.研发

12.以下哪些因素会影响组织结构的设计？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.技术水平

E.竞争环境

13.以下哪些属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

E.学习理论

14.有效的沟通应该具备哪些特征？()

A.准确性

B.及时性

C.完整性

D.可理解性

E.双向性

15.组织文化对组织的影响主要表现在哪些方面？()

A.决策制定

B.组织结构

C.人力资源管理

D.组织效率

E.员工行为

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和__。

17.马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

18.在期望理论中，激励力的大小取决于三个因素：期望值、工具性和__。

19.组织结构设计的原则之一是__，即组织结构应与组织的目标和使命保持一致。

20.沟通的障碍之一是__，它可能导致信息传递的失真。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大基本职能中，计划是最为重要的职能。()

A.正确B.错误

22.组织文化对组织的影响是即时发生的，不需要时间来体现。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定战略。()

A.正确B.错误

24.在期望理论中，效价是指员工对工作结果的价值评估。()

A.正确B.错误

25.组织结构设计的目的只是为了提高组织的效率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述管理者的角色和职责。

27.什么是组织文化？它对组织有什么样的影响？

28.请解释什么是期望理论，并说明其在管理中的应用。

29.什么是质量管理体系？它包括哪些主要组成部分？

30.请阐述组织变革的步骤及其重要性。

2023年四川省达州市统招专升本管理学测试题(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】管理学的核心目的是通过有效管理实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能通常包括计划、组织、领导和控制，研发不属于管理的基本职能。

3.【答案】C

【解析】管理者在决策时最常使用的是逻辑思维，以理性分析问题。

4.【答案】D

【解析】组织结构设计的原则通常不包括最优化原则，而是追求效率和适应性。

5.【答案】A

【解析】马斯洛需求层次理论强调了人的需求从低到高的层次结构。

6.【答案】C

【解析】矩阵图不是质量管理的主要工具，而控制图、帕累托图和直方图是常用的质量管理工具。

7.【答案】A

【解析】在组织变革过