制造业法务专员招聘考试题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年制造业法务专员招聘考试题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某制造企业因产品缺陷导致消费者受伤，消费者要求赔偿。企业法务专员在处理该案时，应优先考虑以下哪项工作？

A.立即与消费者协商赔偿方案

B.立即向法院提起诉讼

C.收集并保存产品缺陷证据

D.向保险公司申请理赔

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因故意犯罪被依法追究刑事责任

C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无改善

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

3.某制造企业计划与境外供应商签订长期供货合同，法务专员在审核合同时应注意以下哪项重点？

A.供应商的财务状况

B.合同的付款方式

C.合同中的知识产权条款

D.供应商的税务合规性

4.根据《中华人民共和国产品质量法》，生产者对其生产的产品质量承担的责任期限是多久？

A.产品售出之日起3年

B.产品售出之日起2年

C.产品有效期内

D.产品售出之日起1年

5.某制造企业在生产过程中产生工业废水，法务专员应确保企业遵守以下哪项法律法规？

A.《中华人民共和国环境保护法》

B.《中华人民共和国安全生产法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《中华人民共和国反不正当竞争法》

6.某制造企业因未按时缴纳社会保险费被社保部门处罚，法务专员应采取以下哪项措施？

A.向社保部门申请行政复议

B.与社保部门协商缴纳罚款

C.停止缴纳社会保险费

D.向法院提起行政诉讼

7.某制造企业与员工签订竞业限制协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项情形下竞业限制协议无效？

A.员工离职后从事同行业工作

B.竞业限制范围不合理

C.竞业限制经济补偿不足

D.员工离职前未签署竞业限制协议

8.某制造企业在招聘过程中发现应聘者存在虚假信息，法务专员应采取以下哪项措施？

A.直接解除招聘合同

B.与应聘者协商修改信息

C.向劳动监察部门举报

D.保留应聘者信息作为后续参考

9.某制造企业因专利侵权被起诉，法务专员在应诉时应重点准备以下哪项材料？

A.企业财务报表

B.专利权证书及侵权证据

C.员工劳动合同

D.企业税务证明

10.某制造企业计划进行股份制改造，法务专员在审核相关文件时应注意以下哪项法律风险？

A.公司治理结构合规性

B.股东权益分配合理性

C.股票发行合规性

D.企业税务筹划

二、多选题（每题3分，共10题）

1.某制造企业在生产过程中需要使用特定原材料，法务专员在审核供应商合同时应关注以下哪些条款？

A.质量保证条款

B.交货时间条款

C.知识产权条款

D.违约责任条款

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？

A.用人单位破产重整

B.用人单位裁员

C.员工主动辞职

D.员工因医疗期满不能从事原工作

3.某制造企业因产品缺陷被消费者投诉，法务专员在处理该案时应考虑以下哪些因素？

A.产品缺陷的严重程度

B.消费者的索赔要求

C.企业的保险覆盖范围

D.相关法律法规的适用性

4.某制造企业与员工发生劳动争议，法务专员在调解时应关注以下哪些问题？

A.员工的诉求合理性

B.用人单位的合规性

C.双方的利益平衡点

D.调解协议的法律效力

5.某制造企业在境外设立分支机构，法务专员在审核相关法律文件时应关注以下哪些问题？

A.分支机构的注册合规性

B.境外法律风险

C.税务合规性

D.知识产权保护

6.某制造企业因未按时披露财务报告被监管机构处罚，法务专员应采取以下哪些措施？

A.向监管机构申请行政复议

B.与监管机构协商整改方案

C.停止披露财务报告

D.向法院提起行政诉讼

7.某制造企业与员工签订保密协议，法务专员在审核时应关注以下哪些条款？

A.保密信息的范围

B.保密期限

C.违约责任

D.保密协议的解除条件

8.某制造企业因违反环保法规被处罚，法务专员在处理时应考虑以下哪些因素？

A.环保处罚的金额

B.企业的整改措施

C.相关法律法规的适用性

D.环保部门的监管态度

9.某制造企业与供应商签订长期合同，法务专员在审核时应关注以下哪些条款？

A.付款方式

B.违约责任

C.知识产权保护

D.争议解决方式

10.某制造企业计划进行并购，法务专员在尽职调查时应关注以下哪些问题？

A.目标公司的财务状况

B.目标公司的法律合规性

C.并购交易的税务影响

D.并购交易的知识产权风险

三、判断题（每题1分，共20题）

1.