2026青海省考试录用公务员1356人备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-03 发布于江苏
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2026青海省考试录用公务员1356人备考题库及一套完整答案详解.docx

2026青海省考试录用公务员1356人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、违反治安管理行为在()内公安机关没有发现的,不再处罚。

A.12个月内

B.10个月内

C.8个月内

D.6个月内

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,违反治安管理行为在6个月内公安机关没有发现的,不再处罚。所以本题应选表述为6个月内的选项。

2、该批复的成文日期写法有误,正确的写法应为()。

A.2019/01/19

B.2019/01/19

C.二零一九年一月十九日

D.二〇一九年〇一月十九日

【答案】:A

【解析】公文中成文日期的正确写法需用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位。选项A和B的写法不符合公文格式规范,选项C是汉字写法,不符合要求,选项D中月编了虚位也不正确。在公文中,正确的成文日期写法应该是用阿拉伯数字,如2019年1月19日,但题目所给选项中无正确形态,此题出题不规范。

3、亚健康是对生物有机体生理机能状态的一种描述,一般指生理机能处于健康与疾病之间的状态。由健康过渡到疾病需要一个从量变到质变的过程,而在质变发生之前的这个特殊阶段即是亚健康。下列现象中属于亚健康的一项是()。

A.老王退休后连续多次在医院体检发现血压很高,但是他从没有感到身体不适

B.小刘在上周六出去购物时遭遇抢劫,在搏斗中被歹徒用匕首捅伤,现在已脱离生命危险,正在医院进行最后的康复调理

C.小兵正在读初三,面临升学的压力,他经常熬夜学习,最近感到眼睛看东西又一层雾气,医学专家说这可能是假性近视

D.小刚的爸爸在单位体检时,发现腹内有肿囊包块,医生说可能是长期劳累所致,劝其保养,可他因没有任何外在征兆而并不在意

【答案】:A

【解析】亚健康的定义要点为处于健康与疾病之间的状态。有几种情况是错误的,均已处于疾病状态。有一种情况是正确的,血压高但没有什么不适,说明其生理机能处于健康与疾病之间,属于亚健康。

4、国家税务局发布的《关于纳税信用修复有关事项的公告》明确了19种情节轻微或未造成严重社会影响的纳税失信行为,规定了相应的信用修复条件,对纳入纳税信用管理的企业纳税人,允许其通过作出信用承诺、纠正失信行为等方式开展纳税信用修复。这一举措()。①是通过行业道德来规范市场制度②体现行政手段发挥市场调节作用③是为了更好地发挥市场的决定作用④有利于营造守信光荣的社会氛围

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

【答案】:D

【解析】该举措是国家税务局发布公告对纳税信用进行管理,这是运用行政手段来调节市场。行政手段是国家通过行政机构,采取带强制性的行政命令、指示、规定等措施,来调节和管理经济的手段。国家税务局发布公告明确纳税失信行为及信用修复条件等,属于运用行政手段发挥市场调节作用。对于通过作出信用承诺、纠正失信行为等方式开展纳税信用修复,这有利于引导企业纳税人树立诚信意识,营造守信光荣的社会氛围。通过行业道德来规范市场制度强调的是依靠行业内的道德规范和自律机制,而本题是国家税务局通过行政公告来规范,并非行业道德,所以不是通过行业道德来规范市场制度。该举措主要是为了规范市场秩序、加强社会信用建设,而不是单纯为了更好地发挥市场的决定作用。所以该举措体现行政手段发挥市场调节作用,且有利于营造守信光荣的社会氛围。

5、“心想事成”与“有志者事竟成”的差异体现在()。

A.前者体现主观能动性,后者强调实践的作用

B.前者否定主观能动性,后者突出主观能动性

C.前者夸大主观能动性,后者强调主观能动性

D.前者强调主观能动性,后者否定实践的作用

【答案】:C

【解析】“心想事成”意思是心里想到的都能成功实现,它过度强调了主观想法就可以达成目标,存在夸大主观能动性的倾向,没有充分考虑到客观条件的限制以及实践对目标达成的重要性。而“有志者事竟成”意思是有志向的人,做事终究会成功,其肯定了主观能动性在达成目标过程中的重要性,不过并非夸大,而是强调人要有志向和积极的主观态度去努力实践,从而实现目标。因此,“心想事成”和“有志者事竟成”的不同之处在于前者夸大主观能动性,后者强调主观能动性。

6、()是行政领导者的首要责任,它贯穿并影响着行政领导活动的全过程,直接关系到行政管理活动的成败。

A.选用人才

B.行政决策

C.行政沟通

D.调查研究

【答案】:B

【解析】行政决策是行政领导者的首要责任,它贯穿并影响着行政领导活动的全过程,直接关系到行政管理活动的成败。行政决策是行政管理过程的首要环节,决策的正确与否,直接决定行政管理的成败,影响着行政管理活动的方向和成效。选用人才是行政领导的重要职责,但并非首要责任,它是为实现行政目标服务的。行政沟通主要是信息传递和交流的过程,有助于协调行政活

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