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2026年法律顾问面试题目及法律风险控制方法

一、单选题（每题2分，共10题）

背景：某科技公司（总部上海，业务覆盖全国）因竞争对手恶意诋毁，计划通过社交媒体发布维权声明，并考虑采取法律手段维权。

1.在发布维权声明前，法律顾问应优先核查哪些内容？（单选）

A.竞争对手的市场份额

B.声明中可能涉及的商业秘密真实性

C.声明发布后的舆情发酵风险

D.法院对类似案件的判决倾向

2.若维权涉及诉讼，以下哪项证据在法院采信度最高？（单选）

A.社交媒体截图

B.第三方监测机构报告

C.内部员工证言（未公证）

D.网友评论整理

3.若竞争对手反诉，以下哪项抗辩理由最可能被法院支持？（单选）

A.“维权声明未造成实际损失”

B.“竞争对手的行为属于商业诋毁”

C.“维权声明涉及个人隐私”

D.“维权声明的发布程序合法”

4.在诉讼过程中，以下哪项行为可能导致公司败诉？（单选）

A.及时提交证据

B.提出管辖权异议

C.在庭外发布不实言论

D.委托专业律师团队

5.若和解，以下哪项条款需特别关注？（单选）

A.损害赔偿金额

B.保密协议范围

C.和解协议的履行期限

D.被告的公开道歉要求

二、多选题（每题3分，共5题）

背景：某深圳制造业企业计划与某东南亚公司签订长期原材料采购合同，但对方财务状况存在疑点。

6.尽职调查中，以下哪些事项需重点核查？（多选）

A.对方公司营业执照有效期

B.主要银行账户流水

C.近三年财务报表真实性

D.对方高管涉诉记录

7.合同中，以下哪些条款能降低履约风险？（多选）

A.定金条款

B.独立第三方检验权

C.违约责任细化

D.转移风险条款

8.若对方违约，以下哪些措施可能有效？（多选）

A.申请财产保全

B.立即终止合同

C.调解协商

D.跨境仲裁

9.跨境合同中，以下哪些争议解决方式需特别注意？（多选）

A.仲裁条款的选地

B.法律适用条款

C.证据提交规则

D.费用承担约定

10.若发生争议，以下哪些证据需提前准备？（多选）

A.合同原件及补充协议

B.交货单据

C.对方催款函邮件

D.行业惯例证明

三、简答题（每题5分，共4题）

背景：某杭州贸易公司因疫情影响，部分员工提出远程办公诉求，公司管理层对此有顾虑。

11.法律顾问应如何评估远程办公的法律风险？

12.若决定允许远程办公，需调整哪些劳动合同条款？

13.若员工拒绝远程办公，公司应如何合法处理？

14.疫情期间，若因远程办公导致劳动争议，如何降低公司责任？

四、案例分析题（每题10分，共2题）

15.案例：某北京餐饮连锁企业因供应商食品卫生问题被消费者投诉，引发舆情危机。法律顾问应如何制定应对方案？

16.案例：某上海互联网公司员工泄露商业秘密，公司已解除劳动合同，但对方拒不配合调查。法律顾问应如何追责？

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.B（2分）

解析：维权声明需基于事实，恶意诋毁可能涉及诽谤，优先核查声明内容的真实性可避免后续诉讼风险。

2.B（2分）

解析：第三方监测机构报告具有客观性，法院采信度高于其他证据形式。

3.A（2分）

解析：若维权声明显失公正，可能被认定为不正当竞争，法院支持反诉的可能性较高。

4.C（2分）

解析：庭外发布不实言论可能构成诽谤，直接影响案件走向。

5.B（2分）

解析：保密协议范围需明确，避免后续商业秘密泄露风险。

二、多选题答案及解析

6.A、B、C（3分）

解析：东南亚公司财务状况需重点核查，营业执照、银行流水、财务报表是核心。

7.A、B、C（3分）

解析：定金条款、检验权、违约责任细化能有效约束对方。

8.A、C（3分）

解析：财产保全可防止对方转移资产，调解协商成本较低。

9.A、B、C（3分）

解析：跨境仲裁需注意选地、法律适用、证据规则。

10.A、B、C（3分）

解析：合同文件、交货单据、催款函是关键证据。

三、简答题答案及解析

11.法律风险评估要点

-劳动合同是否约定工作地点；

-远程办公的安全与保密措施；

-社会保险缴纳问题；

-管理权限的调整。

12.需调整条款

-工作地点条款；

-工作时间与考勤方式；

-保密协议补充；

-远程办公设备使用规范。

13.合法处理方式

-告知员工远程办公政策；

-协商调整工作方式；

-若拒绝，需依据合同法解除劳动合同。

14.降低公司责任措施

-提供远程办公培训；

-签订责任书；

-建立远程工作监督机制。

四、案例分析题答案及解析

15.应对方案要点

-立即停用问题食品；

-公开道歉并赔偿受害者；

-协商和解避免诉讼；

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