2025广东华南师范大学环境学院非事业编制人员招聘1人备考题库附答案.docxVIP

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2025广东华南师范大学环境学院非事业编制人员招聘1人备考题库附答案.docx

2025广东华南师范大学环境学院非事业编制人员招聘1人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、在新冠疫情的影响下,全球的企业都遭受到了不同程度的冲击,作为全球闻名的美国食品公司——健安喜,也由于无法获得可持续利润而几乎关闭了所有门店,申请了破产保护。这主要体现了市场经济的哪项基本功能?()

A.利益刺激功能

B.优化资源配置功能

C.调节供求平衡功能

D.优胜劣汰功能

【答案】:D

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。A项错误,利益刺激功能是指追求最大利益的动机会刺激商品生产者不断改进技术,加强经营管理,提高生产效率,从而推动企业不断发展。B项错误,优化资源配置功能是指独立自主、自负盈亏的企业,为了盈利就会积极参与竞争,企业间的竞争便会使资源得到最佳配置,从而起到优化资源配置的作用。C项错误,调节供求平衡功能,即生产和需求的平衡,是通过供求和价格的相互作用来实现的。供大于求,价格下降,生产减少;供不应求,价格上升,生产增加。D项正确,优胜劣汰功能,主要体现在企业是独立自主、自负盈亏的经济实体,只有获得可持续利润的企业才能长久生存和发展,反之,就会因破产而被淘汰。“健安喜”无法获得可持续利润而几乎关闭了所有门店,申请了破产,属于市场经济当中的优胜劣汰功能。故本题选D。

2、在公文写作中不能采用虚构、合理想象、添枝加叶、移花接木等方法。这体现了公文特点中的:

A.可靠性

B.定向性

C.时间性

D.规范性

【答案】:A

【解析】本题考查公文概述。可靠性,指公文涉及的事实以及所引用的材料和数据,需须真实可靠,不得有任何虚假和错漏。内容真实、准确,这是公文写作最基本的原则。一般文章写作中的虚构手法,在公文中不能使用;合理想象、添枝加叶、移花接木的方法,也同样不能使用。公文写作一定要核准事实和数据,确保材料的可靠性。A项正确。B项:定向性,指公文都是由某一个特定机关制发的,并且大部分都是写给特定对象阅读的,作者与读者之间有具体、明确的对应关系。公文的这种定向性特点使得写作有着很强的针对性。B项错误。C项:时间性,指公文所针对的问题,总是存在于特定的时间范围之内,一旦时过境迁,公文的实用价值也会随之丧失。所以,公文的写作、传递和办理,都要求迅速及时。C项错误。D项:规范性,指为了更方便、有效地办理事务,公文形成了自身特有的办理程序和写作格式。中央办公厅和国务院办公厅对公文的种类、用途、文面都作了统一的规定。另外,多数常用文种在结构、用语等方面,也有着约定俗成的程式。D项错误。故本题选A。;

3、根据我国宪法规定,下列哪类人员享有选举权和被选举权?

A.年满18周岁的中国公民,未被剥夺政治权利

B.年满16周岁的中国公民,未被剥夺政治权利

C.在中国境内居住满5年的外国人

D.被判处有期徒刑的中国公民

【答案】:A

【解析】:本题考察宪法中公民的基本权利(选举权与被选举权)知识点。根据《宪法》第34条,中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。因此,A选项符合条件;B选项年龄未满18周岁,不符合;C选项外国人无选举权;D选项未明确是否被剥夺政治权利,若被剥夺则无选举权,故错误。

4、根据民法的规定,自然人具有完全民事行为能力的起始年龄是()。

A.7周岁

B.10周岁

C.16周岁

D.18周岁

【答案】:D

【解析】本题考查民法典。根据《民法典》第十七条规定:“十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。”根据《民法典》第十八条第一款规定:“成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。”因此,自然人具有完全民事行为能力的起始年龄是十八周岁。故本题选D。

5、我国季风气候显著的主要原因是?

A.海陆热力性质差异

B.气压带风带的季节性移动

C.地形复杂多样

D.洋流的影响

【答案】:A

【解析】:本题考察我国季风气候成因的知识点。正确答案为A。海陆热力性质差异是形成季风气候的根本原因:夏季海洋升温慢于陆地,形成高压区,风从海洋吹向陆地(夏季风);冬季相反,风从陆地吹向海洋(冬季风)。B项气压带风带移动主要影响南亚夏季风(如西南季风),非我国季风主因;C项地形影响局部气候而非季风形成;D项我国季风气候与洋流关系较小。因此选A。

6、根据《中华人民共和国公务员法》,下列哪项不属于公务员处分的种类?

A.警告

B.记过

C.降职

D.开除

【答案】:C

【解析】:本题考察公务员法中公务员处分种类知识点。根据《公务员法》第62条,处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。降职属于职务调整或考核结果的体现,并非法定处分种类。选项A

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