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- 2026-02-03 发布于河南
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2026浙江农林大学继续教育学院院内选聘宣传主管岗人选1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、具备何种条件才有资格享受法律赋予的民事权利并承担民事义务()。
A.一切公民和法人
B.一切公民和一切社会组织
C.18岁以上的公民和依法成立的法人
D.成年人和依法核准登记的法人
【答案】:A
【解析】民事权利能力是指法律赋予民事主体享有民事权利和承担民事义务的能力。自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。所以,一切公民和法人都有资格享受法律赋予的民事权利和承担民事义务。并非一切社会组织都能享受法律赋予的民事权利和承担民事义务,只有依法成立的具有法人资格等符合条件的社会组织才可以,普通的未依法成立等不符合条件的社会组织不具备这样的资格。公民的民事权利能力始于出生,而不是18岁以上,18岁以上主要涉及的是完全民事行为能力的划分界限。公民的民事权利能力并不是以成年为界限,从出生就具有,并非只有成年人才有资格享受法律赋予的民事权利和承担民事义务。综上,有资格享受法律赋予的民事权利和承担民事义务的是一切公民和法人。
2、价值规律的表现形式是()
A.价格等于价值
B.价格围绕价值上下波动
C.价格高于价值
D.价格低于价值
【答案】:B
【解析】价值规律中商品价格由价值决定,受供求关系影响。当供大于求时价格下降,供小于求时价格上升,所以价格围绕价值上下波动是其表现形式。
3、4D打印技术是由3D打印技术打印出来的结构能够发生形状或者结构的改变,是在3D打印技术上多了()的打印技术。
A.时间维度
B.空间维度
C.质量维度
D.速度维度
【答案】:A
【解析】4D打印技术是在3D打印基础上发展而来,3D打印是空间维度呈现,4D打印的结构能随时间改变形状或结构,所以4D打印是多了时间维度的打印技术。
4、事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。
A.身份
B.岗位
C.行政
D.聘用制
【答案】:B
【解析】事业单位人事制度改革的方向是实行岗位管理。传统的身份管理存在诸多弊端,如人员固化、缺乏灵活性等。而岗位管理是以岗位为核心,依据岗位的职责、要求来配置人员,能更好地实现人岗匹配,提高工作效率。岗位管理明确了不同岗位的职责和任职条件,有利于建立科学的绩效考核体系,激发员工的工作积极性和创造力,适应事业单位发展的需求。相比之下,身份管理强调人员的身份属性,不利于人力资源的合理流动和优化配置;行政化管理不符合事业单位的发展规律,容易导致行政干预过多;聘用制是事业单位人事制度的一种具体用工形式,而非改革的方向。所以应选岗位管理。
5、()制约着管理者的行为,它如同一个自动的过滤器,影响着管理者的知觉、思想、感觉和行动。
A.组织结构
B.组织规模
C.组织文化
D.组织路线
【答案】:C
【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它具有潜移默化的作用,像一个自动的过滤器,影响着组织成员包括管理者的知觉、思想、感觉和行动,制约着管理者的行为。组织结构主要是指组织的框架体系,包括组织内的部门设置、权责划分等,它更多地是从工作关系和职责分配的角度影响组织运行,并非直接影响管理者的心理和感知。组织规模是指组织的大小,如人员数量、业务范围等,它主要会对组织的资源配置、管理复杂程度等方面产生影响,而不是像组织文化那样直接左右管理者的知觉和行为。组织路线通常是指组织在一定时期内为实现其目标而确定的行动方向和指导原则,它侧重于宏观的战略指引,对管理者行为的影响是间接的,不像组织文化那样具有直接的、内在的影响力。所以答案应是组织文化。
6、下列成语中,对应正确的是()。
A.“桂陵之战”——围魏救赵
B.“长平之战”——破釜沉舟
C.“长勺之战”——退避三舍
D.“城濮之战”——四面楚歌
【答案】:A
【解析】本题可根据各战役对应的成语典故来逐一分析判断。“桂陵之战”中,齐国军师孙膑为救赵国,引兵围攻魏国都城大梁,魏军回救本国,齐军乘其疲惫,在桂陵大败魏军,创造了“围魏救赵”这一著名战术。“长平之战”是秦、赵两国之间的战略决战,秦国名将白起针对赵国将领赵括只会纸上谈兵的弱点,采取后退诱敌、分割围歼的策略,最终大败赵军。而“破釜沉舟”出自巨鹿之战,是项羽在巨鹿之战中下令把渡河的船凿穿沉入河里,把做饭用的锅砸个粉碎,表示有进无退、一定要夺取胜利的决心。“长勺之战”是春秋时期齐国与鲁国之间的一场战役,曹刿在此次战役中运用“一鼓作气,再而衰,三而竭”的战术帮助鲁国获胜。“退避三舍”则源于“城濮
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