2026贵州黔东南州锦屏县中医医院第一次招聘编外人员3人备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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2026贵州黔东南州锦屏县中医医院第一次招聘编外人员3人备考题库及参考答案详解一套.docx

2026贵州黔东南州锦屏县中医医院第一次招聘编外人员3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某国正进行经济发展方向调整,在其沿海发达地区,多数农业科技人才面临就业难题,而山区等欠发达地区却急需农业科技人才,存在相关专业人才匮乏的困境。这种现象称为()。

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.季节性失业

D.短暂性失业

【答案】:A

【解析】本题描述的现象是在沿海发达地区和山区等欠发达地区出现农业科技人才就业状况的差异,即沿海发达地区就业困难,而山区等欠发达地区人才匮乏。这种现象属于摩擦性失业。摩擦性失业是由于劳动力市场信息不对称、求职者与工作岗位匹配需要时间等原因产生的失业。在本题中,农业科技人才在不同地区分布不均,沿海发达地区人才过多,欠发达地区人才匮乏,这是因为人才在地区间的流动和岗位匹配存在一定的困难和时间差,符合摩擦性失业的特征。周期性失业是由经济周期波动引起的失业,当经济处于衰退阶段时,总需求下降,企业会减少生产,从而导致失业增加。本题中并未体现出经济周期波动对就业的影响。季节性失业是由于某些行业生产的季节性特点所引起的失业,比如农业、旅游业等,在特定季节需求旺盛,其他季节需求减少,从而导致失业。本题与季节因素无关。短暂性失业并非规范的经济学专业术语,在解释失业类型的语境中通常不使用该表述。综上所述,题目中描述的现象称为摩擦性失业。

2、一床被子能够与50斤面粉进行交换,原因是()。

A.它们的价值相等

B.它们凝结的具体劳动相等

C.它们都有交换价值

D.它们有不同的使用价值

【答案】:A

【解析】该题主要考查商品交换的基础原理。商品具有价值和使用价值两种属性,价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性。商品交换以价值量为基础实行等价交换。商品的价值决定了商品能够按照一定的比例进行交换。一床被子能与50斤面粉交换,本质原因在于它们所包含的价值量相等,即生产一床被子和生产50斤面粉所耗费的无差别的人类劳动量是相等的。具体劳动是生产不同使用价值的不同性质和不同形式的劳动。不同商品所凝结的具体劳动是不同的,比如生产被子的具体劳动和生产面粉的具体劳动,在劳动方式、劳动工具、劳动对象等方面都存在差异,所以不同商品凝结的具体劳动不相等。交换价值表现为一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的比例关系,它是价值的表现形式。有交换价值是商品能够进行交换的表现,而不是一床被子能与50斤面粉交换的原因,它是价值决定交换价值这一关系的外在体现。不同商品具有不同的使用价值,这是商品需要进行交换的原因之一,即人们为了获得不同的使用价值才进行交换,但这并不是两种商品能够按照一定比例进行交换的决定性因素。如果仅考虑使用价值,不同商品的使用价值无法进行量的比较,也就不能确定交换的比例。综上所述,一床被子能与50斤面粉交换是因为它们的价值相等。

3、黄土高原地处我国北方地区与西北地区的交界处,以下哪个省份主要位于黄土高原()。

A.陕西省

B.河南省

C.山东省

D.安徽省

【答案】:A

【解析】黄土高原在中国北方地区与西北地区的交界处,主要包括山西、陕西、以及甘肃、青海、宁夏、河南等省部分地区。陕西省大部分区域处于黄土高原之上,而河南省只有部分地区位于黄土高原。山东省地处华东沿海、黄河下游,并不在黄土高原范围内。安徽省位于中国华东地区,也不在黄土高原上。所以主要位于黄土高原的省份应选择陕西省。

4、在一次实验中,研究人员将大脑分为若干个区域,然后扫描并比较了每个人大脑各区域的脑灰质含量。结果显示,智商测试中得分高的人与得分低的人相比,其大脑中有24个区域灰质含量更多,这些区域大都负责人的记忆、反应和语言等各种功能。从这段文字中,我们可以推出()。

A.智商低的人大脑中不含灰质

B.大脑中灰质越多的人,智商越高

C.聪明的人在大脑24个区域中含有灰质

D.智商高的人,记忆、反应和语言能力都强

【答案】:D

【解析】题中表明在智商测试里得分高的人,在负责记忆、反应、语言等各项功能的区域中大脑灰质更多,也就是说智商高的人,其记忆、反应和语言能力相对较强,所以选择对应的选项。

5、某单位多年来工作任务完成情况良好,单位和职工的经济效益也较为可观,但领导与职工关系较差。这种现象表明该单位领导的管理风格很可能属于管理风格中的()。

A.贫乏型

B.俱乐部型

C.中间型

D.任务型

【答案】:D

【解析】该题描述单位多年来工作任务完成得好,单位和职工经济效益不错,这表明对生产任务和业绩方面有较好的把控;但领导和职工关系很差,说明在关心人、关注员工需求和人际关系方面做得不足。一种管理风格侧重于对工作任务的高度关注,而相对忽视对人的关心,恰好符合任务型管理风格的

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