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2026浙江宁波海洋发展集团有限公司招聘3人考试备考试题附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度给予其经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？()

A、直接驳回张某的申请，因公司规章制度合法有效

B、要求张某提供设备损坏的具体鉴定报告

C、组织双方进行调解，调解不成则终止仲裁

D、若公司不能证明处罚与错误操作存在因果关系，则应支持张某的主张

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动争议仲裁委员会认为确有必要的，可以要求当事人提供证据。第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期三十日。第六十二条规定，劳动者有证据证明用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，劳动争议仲裁委员会应当支持劳动者的主张。