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- 2026-02-03 发布于河南
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2026重庆医科大学附属第一医院招聘专职科研人员(科学研究岗)备考题库
第一部分单选题(50题)
1、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()。
A.有利于实施人才强国战略
B.有利于保障事业单位和职工合法权益
C.有利于深化人事制度改革
D.有利于接受群众监督
【答案】:D
【解析】人事争议仲裁处理工作在人才强国战略实施、保障单位和职工合法权益、深化人事制度改革等方面具有重要意义。人事争议仲裁处理工作聚焦于解决人事方面的争议问题,通过公正裁决来协调人事关系。实施人才强国战略需要良好的人事环境,公正处理人事争议可以吸引和留住人才,促进人才合理流动,所以对实施人才强国战略有利。保障事业单位和职工合法权益是人事争议仲裁处理工作的核心目标之一,通过仲裁可以依法解决双方的纠纷,维护各自的正当权益。深化人事制度改革过程中会出现各种新的人事关系和矛盾,人事争议仲裁处理可以及时化解这些矛盾,推动人事制度改革顺利进行。而接受群众监督主要体现在政务公开、民主评议等方面,并非人事争议仲裁处理工作的直接作用。所以该题答案是有利于接受群众监督。
2、收入分配公平是社会公平的基本内容,要着力解决收入分配差距较大的问题,需规范收入分配秩序,既调节过高收入,又保障低收入者收入。下列属于增加低收入者收入再分配的措施是()。
A.完善最低生活保障制度
B.增加城乡居民财产性收入
C.提高企业最低工资标准
D.落实分配政策,反对平均主义
【答案】:A
【解析】该题聚焦于增加低收入者收入的再分配措施。再分配是在初次分配结果的基础上,政府通过税收、社会保障、转移支付等手段进行的再次分配,目的是更加注重公平。完善最低生活保障制度,这属于政府通过社会保障体系进行的再分配举措。最低生活保障制度是政府对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需。它能直接增加低收入者的可支配收入,从而保障其基本生活,是典型的再分配调节手段,有助于缩小收入分配差距,促进社会公平。增加城乡居民财产性收入,财产性收入是指通过资本、技术和管理等要素与社会生产和生活活动所产生的收入,如投资所得的股息与红利、出租房屋所得租金等。它主要依赖于居民自身的财产积累和市场投资活动,并非政府主导的再分配过程,不能专门针对低收入者进行收入调节。提高企业最低工资标准,这是初次分配的范畴。初次分配是指企业单位内部的分配,即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配。企业提高最低工资标准是企业在生产经营过程中对劳动者劳动报酬的调整,直接涉及企业和劳动者之间的分配关系,未经过政府的再分配环节。落实分配政策,反对平均主义,这一表述侧重于强调在整个收入分配过程中要遵循合理的分配原则,避免出现平均分配的不合理现象,但并没有直接针对增加低收入者收入提出具体的再分配措施,与题目所问的核心内容不相符。综上,增加低收入者收入的再分配措施是完善最低生活保障制度。
3、以下不属于行政职能特点的是()。
A.阶级性
B.公共性
C.整体性
D.静态性
【答案】:D
【解析】行政职能具有多方面特点。阶级性是行政职能的重要特征,因为国家行政机关代表统治阶级利益,其职能体现统治阶级意志。公共性也是行政职能的显著特点,行政职能的目的是为社会提供公共服务和维护公共利益,满足社会成员的公共需求。整体性强调行政职能是一个有机整体,各项职能相互联系、相互作用,共同构成行政管理活动的整体。而行政职能并非是静态的,它会随着社会经济、政治、文化等环境的变化而不断调整和改变,以适应新的形势和要求,具有动态性。所以不属于行政职能特点的是静态性。
4、“蠹众而木折,隙大而墙坏”出自《商君书?修权》,其含义是蛀虫多了,木头就会折断;缝隙大了,墙就会倒塌。此句比喻不利因素积累到一定程度会引发灾祸,体现了质量互变规律,即量变达到一定程度会引发质变,所以要做到防微杜渐。下列选项中,与该古语蕴含哲理一致的是()。
A.“功崇惟志,业广惟勤”
B.“流水不腐,户枢不蠹”
C.“千里之堤,溃于蚁穴”
D.“艰难困苦,玉汝于成”
【答案】:C
【解析】本题可先明确题干中古语所体现的哲理,再逐一分析各选项所蕴含的哲理,从而找出与题干哲理一致的选项。题干中“蠹众而木折,隙大而墙坏”意思是蛀虫多了,木头就要折断;缝隙大了,墙就要倒塌,体现了质量互变规律,即量变达到一定程度会引发质变,强调要防微杜渐。“功崇惟志,业广惟勤”意思是取得伟大的功业,是由于有伟大的志向;完成伟大的功业,在于辛勤不懈地工作。此句体现的是意识的能动作用以及实践的重要性,强调志向和勤奋对于取得成功的关键意义,与质量互变规律无关。“流水不腐,户枢不蠹”指常流的水不发臭,
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