2026新疆图木舒克市馨润园艺工程有限公司招聘1人备考题库及答案详解（考点梳理）.docxVIP

2026新疆图木舒克市馨润园艺工程有限公司招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、对经济发展方式与经济增长方式关系的理解不正确的是：

A.经济增长方式不转变，经济发展方式就不可能转变

B.我们即将转变经济发展方式，也提及转变增长方式

C.转变经济增长方式是转变经济发展方式的基础和前提

D.提出转变经济发展方式意味着放弃了转变经济增长方式的提法

【答案】：D

【解析】经济增长方式转变是发展方式转变的基础前提，二者相互关联。提出转变经济发展方式并非意味着放弃转变经济增长方式的提法，故对其关系理解不正确的说法是认为提出发展方式转变就放弃增长方式转变。

2、调查报告的结构一般包括（）。

A.标题、导语、正文、结语

B.标题、正文、落款

C.开头、导语、主体、结尾

D.标题、正文、结语

【答案】：A

【解析】调查报告的结构一般有标题、导语、正文、结语。标题是对调查报告内容的概括，能让读者快速了解核心。导语用于引出调查的背景、目的等，为正文内容做铺垫。正文是核心部分，详细阐述调查的情况和相关分析。结语则总结调查的结果、得出结论或提出建议等。而“标题、正文、落款”结构缺少了必要的引入说明和总结部分，不够完整；“开头、导语、主体、结尾”表述不准确，一般不这样描述调查报告结构；“标题、正文、结语”缺少了导语这一引出调查背景等重要信息的部分。所以调查报告的结构一般包括标题、导语、正文、结语。

3、职位分类的标准不包括以下哪个方面？（）

A.工作与资格之间的关系

B.工作与报酬之间的关系

C.资格与报酬之间的关系

D.能力与报酬之间的关系

【答案】：D

【解析】职位分类是将各种工作按照其工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素进行分类。工作与资格之间的关系是职位分类的重要方面，不同职位对资格条件有不同要求，以此区分不同职位类别；工作与报酬之间的关系也是职位分类需要考虑的，不同工作的价值和难度不同，报酬也会有所不同，通过这种关系来合理划分职位等级；资格与报酬之间的关系同样在职位分类范畴内，具备不同资格的人员对应不同报酬水平，可明确职位层次。而能力与报酬之间的关系受个人能力发挥、绩效表现等多种主观因素影响，不是职位分类的标准，职位分类更侧重于工作本身属性以及工作与资格、报酬的客观联系。所以答案是能力与报酬之间的关系。

4、“字字看来都是血，十年辛苦不寻常”和“文不甚深，言不甚俗”分别讲的是中国古典文学中的()

A.《水浒传》和《聊斋志异》

B.《西游记》和《聊斋志异》

C.《儒林外史》和《三国演义》

D.《红楼梦》和《三国演义》

【答案】：D

【解析】“字字看来都是血，十年辛苦不寻常”讲的是《红楼梦》，“文不甚深，言不甚俗”讲的是《三国演义》。考点：人文常识

5、下列属于现行宪法新增加的内容（）。

A.人格尊严权不受侵犯

B.受教育权不受侵犯

C.平等权不受侵犯

D.迁徙自由权不受侵犯

【答案】：A

【解析】现行宪法是1982年宪法，在这部宪法中，首次规定了人格尊严权不受侵犯。受教育权最早在1954年宪法就有规定，平等权在1954年宪法中也有所体现，而我国现行宪法并未规定迁徙自由权。所以属于现行宪法新增加内容的是人格尊严权不受侵犯。

6、某农作物价格处于较高水平，部分农民选择大面积种植此农作物，最终致使该农作物出现滞销情况，农民遭受了严重损失。这一事例说明了（）

A.没有计划经济就没有真正的市场经济

B.激烈的市场竞争使资源配置将优化

C.两极分化是市场经济的必然结果

D.市场经济具有盲目性，国家要加强宏观调控

【答案】：D

【解析】该事例中农民因某农作物价格高而大面积种植，最终导致农作物滞销、损失惨重，这体现出市场经济的盲目性特征。市场经济的盲目性是指生产经营者无法完全掌握市场各方面信息，也无法控制经济变化趋势，在经营决策上存在一定的盲目性。在此情况下，农民仅仅看到当前价格较高就盲目扩大种植面积，而未充分考虑市场供需的后续变化。市场经济虽然有其自身的优点，但也存在盲目性等弊端，这就需要国家加强宏观调控。国家可通过制定政策、发布信息等方式，引导农民合理安排生产，以避免类似盲目生产导致损失的情况发生。计划经济和市场经济是两种不同的资源配置方式，市场经济有其自身的运行规律，并非没有计划经济就没有真正的市场经济。在市场竞争中，资源配置不一定必然会优化。如果市场主体盲目决策、竞争无序，可能会造成资源的浪费，而不是优化配置。两极分化不是市场经济的必然结果。通过国家加强宏观调控和再分配调节等措施，能够缩小收入差距，防止两极分化，实现共同富裕。综上，这一事例说明市场经济具有盲目性，国家要加强宏观调控。

7、2019年政府工作报告指出，要充分尊重和信任科研人员，赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权