腾讯产品培训生暑期实习群面历与反思.pdfVIP

鹅厂产培生项目属于校招的提前批，刚开始楼主也没有意识到这次面试的高端

程度。。。真是汗颜，楼主倒在HR面试上，现在写下面经，供自己反省，也

跟大家分享：

楼主是华南某985大学，计算机相关专业，应届生。。。嗯嗯，就这样

产培生的项目开启时间较早，楼主也早早投过简历，一般需要的流程是：简历

筛选-线上笔试-集体面试-专业初试-HR面试-总监面试-offer，万里

长征(⊙o⊙)？

简历筛选和线上笔试

楼主因为参与过鹅厂的4月份实习生招聘，所以简历筛选和线上笔试可以略过

（而且鹅厂发通知说线上笔试有效期两年），直接参与集体面试。而刚开始我

还觉得，这样会省一些力气，可后来的流程证明没有做近期的线上笔试还是有

一些影响的。

集体面试

8.22晚上通知8.23早上10点参加集体面试，当晚住到了鹅厂附近（话说这次

面试确实有点高端，鹅厂竟然给每一个参与面试的人报销住宿费和差旅

费。。。），到了面试现场，上午已经面试过两轮了，据说面试时间是根据简

历和在线笔试题的成绩安排的，越往前，成绩越好。

签到，然后分组，同一组的会分到一个同样颜色的标签，貌似10点这一批有

大约5组，每组大概10人，也就是说10点这批有50人左右，而群面安排是

每整点一批人，算起来，我们这个面试点，参与集体面试的人数大概是350

人。。。然后大家聚在一起相互认识，进行了初步的简单介绍。然后就惊喜的

发现我们组9人当中竟然有3个已经是鹅厂的实习生，他们也来面试产培生。

而且我们小组的人学历也都很高，大概有一半的研究生，而且来自复旦、交

大、浙大（后面证实，其实我分到的组还没那么变态，至少楼主的学历还不是

垫底）。进入面试地点后，一共有两个面试官，一男一女，从面试官说话的气

场可以判断级别都很高。

群面开始大家自我介绍，发现大家实力非常之强，前面已经说了有3个鹅厂实

习生，其他的人，有创业已经成功的，有手拿几份offer的，有各种社团主席

乱入，各种名校乱入。。。这里楼主不知是吓傻了还是吓傻了，自我介绍就水

水的过了，从后面的结果来看，其实自我介绍说太多不一定会给自己加分，反

而可能受到打压！！

面试题目其实比较常规，给了一个情景，安排小组讨论出一个解决方案。因为

大家实力都很强，一开始有人提出当timer，有人提出当记录员，但没有人提

出当leader，估计是因为大家都挺有气场的，没有人有信心能压住场面。

但楼主的节奏就此被打乱，我只是想当个timer。。。正式开始面试，那场面

真是！@￥￥￥%￥……大家都抢着说话，而且都说一大堆听起来很牛X，实际

没意义的方案，大家估计都被这阵势镇住了，于是失去了冷静，楼主这次采取

的手段是安静整理大家的言论，梳理整个讨论的脉络，对于每一个点我的有记

录（也不管我是不是记录员了），然后在我发言的时候提出了一个大体的脉

络，确定了整个讨论的方向，事实上当了leader。

最终在另一个组员的补充下，形成了一个还凑合的结果，而且最终大家都推荐

我来当陈述员，楼主也好好地把握了这次机会（真是多谢这次推我做陈述的哥

们，多谢），陈述也比较流畅，于是险险的过了群面。

总结

群面是楼主认为随机性最大的面试形式，基本上一次群面大约60分钟，除开

审题、结词、陈述的时间，基本每个人只能有2~3分钟的发言时间，所以一定

要说话，不然就没机会开口了，而且要捡重点的话说，不要自己没想好就乱

说，因为那样你会失去你的公信力，下一次想发言非常之困难。

组内千万不要发生争吵，不然基本全挂，当leader前得掂量一下自己和对手的

实力，如果兜不住，千万不要抢（这是忠告）！

来源于IT面试网