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2026江苏南京大学招聘XZ2026-005商学院保洁员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、M行业因技术更新升级的影响，使得该行业的工人大量下岗，这属于（）。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.季节性天业

D.周期性失业

【答案】：B

【解析】该题考查失业类型的判断。技术更新升级属于经济结构变动，M行业受到技术更新升级的影响，使得该行业对工人的需求发生改变，导致部分工人无法适应新的岗位要求而纷纷下岗。这种由于经济结构变化，劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业属于结构性失业。摩擦性失业是指在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部性失业，通常是由劳动者正常的流动、寻找新工作等原因导致，与技术更新升级引起的行业性失业情况不同。季节性失业是由于某些行业生产的季节性变动所引起的失业，与技术更新无关。周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条时，因需求下降而造成的失业，和技术更新升级引发的失业没有直接关联。所以该题应选结构性失业。

2、每个部门仅存在唯一的指令源，从而避免了因指令矛盾对组织系统运行产生影响，这种组织结构是（）。

A.线性组织结构

B.职能组织结构

C.矩阵组织结构

D.事业部组织结构

【答案】：A

【解析】在这种组织结构里每个部门仅有唯一的指令源，这样可避免矛盾指令影响组织系统运行。线性组织结构的特点就是每个工作部门只有一个指令源，避免了矛盾指令对系统的干扰。职能组织结构中，一个工作部门可能会得到多个职能部门的矛盾指令，影响组织运行。矩阵组织结构存在横向和纵向两个指令源，容易产生矛盾指令。事业部组织结构主要是按照产品、地区等划分事业部，各事业部有较大自主权，但也并非每个部门只有唯一指令源。所以符合题目描述的是线性组织结构。

3、下列不符合决胜全面建成小康社会时期任务的是（）。

A.坚决打好防范化解重大风险攻坚战

B.坚决打好精准脱贫攻坚战

C.坚决打好污染防治攻坚战

D.坚决打好社会主义市场经济战

【答案】：D

【解析】决胜全面建成小康社会时期有三大攻坚战，分别是防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治。防范化解重大风险，是保障经济社会持续健康发展和国家长治久安的关键举措，关乎金融安全、社会稳定等多方面；精准脱贫是实现共同富裕、体现社会主义制度优越性的重要体现，对于消除贫困、促进社会公平正义意义重大；污染防治是推动生态文明建设、实现可持续发展的必然要求，有利于改善生态环境质量、保障人民群众的生活环境。而“打好社会主义市场经济战”并非决胜全面建成小康社会时期的特定任务表述，所以不符合该时期任务。

4、决策中的（）是达成动态平衡、提升决策质量以及实现决策科学化的保障。

A.系统原则

B.预测原则

C.反馈原则

D.效益原则

【答案】：C

【解析】决策中的反馈原则是实现动态平衡、提高决策质量以及实现决策科学化的保证。在决策过程中，由于环境不断变化，各种不确定因素众多，初始决策可能与实际情况存在偏差。反馈原则强调将决策执行过程中的情况和结果及时返回到决策者手中。通过反馈，决策者可以了解决策的实施效果，发现决策中存在的问题和不足，进而根据新的情况对决策进行调整和完善，使决策始终适应不断变化的环境，保持动态平衡，提高决策的质量和科学性。而系统原则侧重于从整体和全局的角度考虑问题，将决策对象视为一个有机的系统；预测原则是在决策前对未来的发展趋势和可能情况进行预估；效益原则关注决策所带来的经济效益和社会效益等。所以本题应选反馈原则。

5、自王以下，各有父兄子弟，以补察其政的是（）。

A.科举制

B.察举制

C.世卿世禄

D.九品中正制

【答案】：C

【解析】本题主要考查不同选官制度的特点。破题点在于理解“自王以下，各有父兄子弟，以补察其政”所表达的官员选拔与家族血缘的紧密关系。首先看科举制，它是通过考试选拔人才的制度，强调以才学为标准，打破了门第限制，让普通百姓有机会进入仕途，与“父兄子弟”依据家族血缘来补察政务的描述不符。再看察举制，是由地方长官在辖区内考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职，其选拔标准主要是品德和才能，并非单纯基于家族血缘关系，所以也不符合题意。接着看世卿世禄制，指的是贵族世代为官并享受俸禄，各级贵族凭借血缘关系世代承袭官职，“自王以下，各有父兄子弟”体现了官职在家族内传承的特点，这与世卿世禄制的特征相契合，所以该项符合描述。最后看九品中正制，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，中正官根据家世、道德、才能等对人物进行评定，将其分为九个等级，作为选官的依据，但也不是完全基于家族血缘世袭官职，不符合题干表述。综上，答案与世卿世禄制相符。

6、某单位的一位行政领导者总是能够敏锐地、迅速地、准确地抓住要害，并正确地发现和提出问题。这属于领导能力素质中（）的