2026天津市中心妇产科医院第一批人事代理制、派遣制招录9人备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2026天津市中心妇产科医院第一批人事代理制、派遣制招录9人备考题库及答案详解1套.docx

2026天津市中心妇产科医院第一批人事代理制、派遣制招录9人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列句子中,没有语病的一句是()。

A.法制的漏洞、体制的弊端和政策的不完善,导致贫富差距拉大到世界公认的警戒线,从而导致了一系列的社会影响

B.我们要把改善民生、保障民生、关注民生作为一切工作的目的和出发点

C.能否积极利用和有效管理互联网,关系到社会主义文化事业和文化产业的健康发展,是国家文化信息安全和国家长治久安的有力保障

D.要建立出租车运价与油价联动机制,就是当油价上升突破一定界限时,相应加收燃油附加费;当油价回落时,下调或停收燃油附加费

【答案】:D

【解析】第一处错误,语序不当,应为“体制”-“法制”-“政策”;“导致社会影响”动宾配搭不当,“影响”应改为“问题”。第二处错误,语序不当,应为“关注”-“保障”-“改善”(民生)。第三处错误,“能否积极利用和有效管理互联网”与“有力保障”不能构成对应关系,属于两面对一面,应去掉“能否”。因此正确答案是最后一个选项。

2、2018年中美贸易战不断升级,若中国企业要解决国际贸易争端、捍卫自身正当权益,应诉求于()。

A.上海合作组织

B.联合国

C.世界贸易组织

D.欧洲联盟

【答案】:C

【解析】这道题主要考查在国际贸易争端情境下,中国企业可诉求的合适国际组织。上海合作组织是一个区域性合作组织,其宗旨主要是加强成员国之间的互相信任与睦邻友好,维护和加强地区和平、安全与稳定,并非主要针对解决国际贸易争端而设立,所以难以成为中国企业解决国际贸易争端的诉求对象。联合国是一个综合性的国际组织,其主要职能涵盖维护世界和平与安全、促进国际合作与发展等广泛领域,虽然在一定程度上可以对国际事务起到协调作用,但并非专门处理国际贸易争端的专业机构,不具备高效、专业解决国际贸易争端的机制和能力。世界贸易组织是专门协调国际贸易关系的国际经济组织,它为成员国提供了一个公平、公正的贸易争端解决机制。当中国企业在国际贸易中遇到争端时,可依据世界贸易组织的相关规则和程序,通过其争端解决机制来捍卫自身的正当权益,所以它是中国企业解决国际贸易争端的合适诉求对象。欧洲联盟是欧洲地区规模较大的区域性经济政治合作组织,主要是促进欧洲内部的经济、政治等方面的合作与发展,其职能范围主要局限于欧洲内部,与解决中美之间的国际贸易争端没有直接关联,中国企业无法向其诉求解决与美国的贸易争端。综上,中国企业为解决国际贸易争端、捍卫正当权益,应诉求于世界贸易组织。

3、中华人民共和国的一切权力属于()。

A.公民

B.人民

C.人民代表大会

D.工农联盟

【答案】:B

【解析】本题考查宪法中关于国家权力归属的规定。宪法第二条明确规定:中华人民共和国的一切权力属于人民。人民是一个政治概念,是指以劳动群众为主体的社会基本成员。公民是一个法律概念,指具有某一国国籍,并根据该国法律规定享有权利和承担义务的人。公民的范围比人民大,公民包括全体社会成员,人民不包括全体社会成员,依法被剥夺政治权利的人和敌对分子不属于人民。所以“公民”并非国家一切权力的归属主体。人民代表大会是我国的国家权力机关,它是由人民选举代表组成,代表人民行使国家权力。人民通过选举代表组成人民代表大会来间接行使权力,人民代表大会本身并不直接是权力的所有者。工农联盟是我国国家政权的阶级基础,是人民民主专政的重要依靠力量,但并非国家一切权力的归属主体。综上,中华人民共和国的一切权力属于人民。

4、哈尔滨:冰城:索菲亚教堂()

A.昆明:春城:西双版纳

B.济南:泉城:趵突泉

C.北京:京城:天安门

D.拉萨:日光城:布达拉宫

【答案】:D

【解析】哈尔滨因其冬季独特的冰雪景观被称作冰城,索菲亚教堂是该城市的地标式建筑;拉萨由于海拔高、空气稀薄、大气透明度好且太阳辐射强而被叫做日光城,布达拉宫是其地标式建筑。

5、“镞矢之疾,而有不行不止之时”体现了以下()哲学观。

A.形而上学

B.二元论

C.相对主义

D.辩证法

【答案】:D

【解析】该句话出自《庄子·天下》,意思是箭头飞行的瞬间既在某一点上又不在某一点上。这体现了事物是绝对运动和相对静止的统一,属于辩证法的观点。形而上学用孤立、静止、片面的观点看世界,与这句话所体现的观点相悖;二元论主张世界有精神和物质两个独立本原,与本题所讨论的内容无关;相对主义片面夸大事物性质的相对性,抹煞其确定的规定性,取消事物之间的界限,与这句话所表达的内涵不符。所以该句话体现的哲学观是辩证法。

6、一家效益原本很好的企业,后来在企业分配上向高层管理人员倾斜,致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低,优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题,该企业应()。

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