2026北京航空航天大学校医院部分医生岗位招聘2人备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2026北京航空航天大学校医院部分医生岗位招聘2人备考题库及答案详解1套.docx

2026北京航空航天大学校医院部分医生岗位招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、通常应标注签发负责人姓名的文件是()。

A.上行文

B.平行文

C.下行文

D.越级行文

【答案】:A

【解析】应标识签发负责人姓名的文件一般是上行文。上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文,由于要反映下级机关的情况和请求,为了保证文件的严肃性和责任的明确性,通常需要标识签发负责人姓名,以便上级机关了解责任归属。而平行文是同级机关,或不相隶属的,没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文;下行文是上级机关对所属下级机关的发文;越级行文是仅限于上行文,即下级宣传机关越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文。平行文和下行文一般不需要标识签发负责人姓名,越级行文本身也是上行文的一种特殊情况,关键还是因为是上行文所以才需标识签发负责人姓名,核心是上行文这个类型。所以答案是上行文。

2、2020年12月,全国人大常委会委员长与印尼国会议长会谈时强调,()依旧是世界发展潮流以及大多数国家的共识,任何逆全球化、单边主义、保护主义、霸权主义的行径都必然会失去人心。

A.万隆精神

B.契约精神

C.宪章精神

D.共产主义精神

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对时政内容及相关精神内涵的理解。2020年12月全国人大常委会委员长同印尼国会议长会谈时强调,万隆精神仍然是世界发展潮流和大多数国家的共识,任何逆全球化、单边主义、保护主义、霸权主义行径必失人心。万隆精神即亚非人民在反对殖民主义、争取民族独立和自由、保卫世界和平与增进各国人民友谊的过程中形成的精神,体现了亚非国家团结合作、反帝反殖、争取和维护民族独立、增进各国人民之间友谊的精神,在当今全球化背景下,强调团结合作、共同发展,与题干中强调的世界发展潮流和反对逆全球化等行径相契合。契约精神主要侧重于经济和社会领域中人们对契约的遵守和履行,强调的是个体之间或组织之间基于约定的权利和义务关系,与世界发展潮流和反对逆全球化等整体背景关联性不强。宪章精神通常与某个组织或机构的宪章相关,一般指遵循宪章规定的宗旨、原则和秩序等,与本题所描述的世界发展潮流和反对相关错误行径的表述不直接对应。共产主义精神是无产阶级世界观和优秀品质的集中体现,是为共产主义理想而奋斗的精神,主要涉及社会制度和阶级层面的追求,并非直接针对世界发展潮流和反对逆全球化等内容。因此本题正确答案应选体现团结合作、顺应世界发展潮流意义的万隆精神。

3、某市教育局王局长在《某市第二高等职业学院关于新建教职工宿舍楼的请示》上圈阅,这表明王局长对该请示()。

A.同意

B.不同意

C.已阅知

D.持保留意见

【答案】:A

【解析】在公文处理中,圈阅是一种常见的批示方式。圈阅通常意味着相关领导已经阅读并知晓了文件内容。对于请示类公文,圈阅并不等同于明确表示同意、不同意或者持保留意见。同意一般会有更明确的批示表达支持;不同意会有明确的反对意见说明;持保留意见也会有相应的文字阐述保留的想法。所以圈阅主要就是表明已阅知该请示。

4、《全国人大常委会关于我国加入世贸组织的决定》属于()。

A.方针政策性决定

B.通知部署指挥性决定

C.决策知照性决定

D.表彰处分性决定

【答案】:C

【解析】《全国人大常委会关于我国加入世贸组织的决定》是向社会公布重大决策和重要事项,让公众知晓相关情况,属于决策知照性决定。方针政策性决定主要是对重大方针政策作出决策;通知部署指挥性决定侧重于对工作进行部署和指挥;表彰处分性决定是用于表彰先进、处分错误的。所以此决定应归类为决策知照性决定。

5、该通知对7个节假日的排序不尽合理。根据题意,恰当的排法应是()。

A.按节假日时间先后排序

B.按节假日长短排序

C.按节假日重要程度排序

D.按节假日类型排序

【答案】:A

【解析】通常情况下,在对节假日进行排序时,按时间先后排序是一种常见且合理的方式。按节假日长短排序,不同年份节假日调休后长短可能有变化,不适合作为稳定的排序依据;按重要程度排序,重要程度的评判标准比较主观,难以形成统一且固定的顺序;按节假日类型排序,类型的划分没有明确统一标准,也不利于合理排序。所以恰当的排法应是按节假日时间先后排序。

6、下列因素中属于激励因素的是哪一项

A.责任和晋升

B.人际关系

C.工资水平

D.工作环境

【答案】:A

【解析】激励因素是指能对人的工作积极性产生激励作用的因素,通常与工作本身的性质、工作成就、个人成长和发展等相关。责任意味着员工在工作中被赋予了更多的自主性和决策权,能够让员工感受到自己的价值和重要性,从而激发他们更加努力地工作;晋升则为员工提供了职业发展的机会,满足员工对自我实现和成就的追求,能极大地调

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