教师发展科年终总结(3篇).docxVIP

第1篇

时光荏苒，转眼间一年又即将过去。在这一年里，教师发展科在学校的正确领导下，紧紧围绕教育教学中心工作，以提高教师队伍整体素质为目标，积极开展各项工作，取得了显著成效。现将本年度工作总结如下：

一、加强教师队伍建设，提升教师综合素质

1.组织开展了各类教师培训活动，包括师德师风培训、教育教学能力提升培训、心理健康教育等，共计培训教师1000余人次。

2.选拔推荐优秀教师参加各级各类教学竞赛，共有10名教师获得省级奖项，20名教师获得市级奖项。

3.加强教师职业道德建设，通过开展师德师风专题教育活动，提高教师的职业道德素养，树立良好的教师形象。

二、深化教育教学改革，提高教育教学质量

1.组织开展了教育教学改革研讨活动，鼓励教师积极探索新的教学模式和方法，提升课堂教学效率。

2.开展教学观摩、教学研讨等活动，促进教师之间的交流与合作，共同提高教育教学水平。

3.完善教学质量监控体系，定期对教师的教学工作进行评估，及时发现和解决教学中存在的问题。

三、加强教师专业发展，提升教师专业素养

1.组织开展了教师专业发展讲座，邀请专家学者为教师讲解教育教学理论、教学方法等，共计举办讲座20场。

2.鼓励教师参加各类学术研讨会、学术交流活动，拓宽教师视野，提升教师的专业素养。

3.建立教师专业发展档案，跟踪教师的专业成长，为教师提供个性化的专业发展指导。

四、优化教师管理，提高工作效率

1.完善教师管理制度，规范教师行为，提高教师管理工作的科学化、规范化水平。

2.加强教师考核工作，公平公正地评价教师的工作表现，激发教师的工作积极性。

3.优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作顺利开展。

五、展望未来，再创佳绩

在新的一年里，教师发展科将继续坚持以人为本，以教师队伍建设为核心，以教育教学改革为动力，以提升教育教学质量为目标，努力做好以下工作：

1.深入推进教师队伍建设，不断提高教师队伍的整体素质。

2.持续深化教育教学改革，推动教育教学质量的全面提升。

3.加强教师专业发展，助力教师实现个人价值。

4.优化教师管理，提高工作效率，为学校的发展提供有力保障。

总之，过去的一年，教师发展科在全体教师的共同努力下，取得了显著的成绩。在新的一年里，我们将继续努力，为学校的发展贡献自己的力量。

第2篇

2021年，教师发展科在教育局的坚强领导下，紧密围绕教育教学改革和教师队伍建设这一核心任务，积极开展各项工作，取得了显著成效。现将2021年度工作总结如下：

一、工作回顾

1.教师培训工作

（1）加强教师培训体系建设。我们不断完善教师培训体系，将教师培训分为岗前培训、岗位培训、骨干教师培训和校长培训四个层次，确保每位教师都能在合适的培训中提升自身素质。

（2）提高教师培训质量。我们邀请了国内知名专家学者，开展了一系列针对性强、实效性高的培训课程，如师德师风、教育教学、班级管理等方面的培训，使教师们受益匪浅。

（3）拓展教师培训渠道。我们积极利用网络平台、远程教育等资源，为教师提供多样化的培训方式，让教师随时随地都能接受到优质培训。

2.教师考核工作

（1）完善教师考核制度。我们结合教育教学实际，修订了教师考核办法，使考核更加科学、公正、合理。

（2）加强考核过程管理。我们严格执行考核程序，确保考核过程公开、透明，提高教师对考核工作的满意度。

（3）发挥考核激励作用。我们根据考核结果，对优秀教师进行表彰奖励，激发教师的工作积极性。

3.教师队伍建设

（1）加强师德师风建设。我们深入开展师德师风教育活动，引导教师树立正确的教育观、学生观、教师观，提高教师的职业道德水平。

（2）提升教师专业素养。我们通过开展各类专业培训、学术研讨等活动，促进教师专业成长，提高教育教学质量。

（3）加强骨干教师培养。我们选拔一批优秀骨干教师，进行重点培养，为学校发展储备优秀人才。

二、工作亮点

1.教师培训工作取得显著成效。2021年，我科共组织各类培训活动100余场，参训教师达2000余人次。

2.教师考核工作得到认可。教师对考核工作的满意度逐年提高，考核结果对教师教育教学工作的促进作用明显。

3.教师队伍建设成效显著。2021年，我科共培养骨干教师20名，选拔优秀青年教师10名，为学校发展提供了有力的人才保障。

三、展望未来

2022年，教师发展科将继续以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕教育教学改革和教师队伍建设这一核心任务，努力做好以下工作：

1.深化教师培训工作，提高教师综合素质。

2.完善教师考核制度，激发教师工作积极性。

3.加强师德师风建设，提高教师职业道德水平。

4.持续推进教师队伍建设，为学校发展提供人才保障。

总之，2021年教师发展科在教育局的正确领导下，取得了显著成绩。在新的一年里，我