2026年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、劳动关系协调员在调解劳动争议时，应优先遵循以下哪项原则？

A.当事人利益最大化

B.快速解决争议

C.依法调解

D.当事人协商一致

2、企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可向哪一部门投诉？

A.企业工会

B.县级以上劳动监察部门

C.企业负责人

D.员工本人

3、劳动合同中“工作地点”条款的表述若不明确，应如何确定？

A.按员工入职时的地点执行

B.由企业根据经营需要调整

C.按劳动合同约定优先

D.最终由劳动仲裁机构裁决

4、某企业因经营困难拖欠工资，员工可采取的合法维权途径是？

A.直接罢工

B.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向公安机关报案

D.通过媒体曝光

5、劳动争议调解协议书生效后，若一方反悔，应如何处理？

A.自动生效

B.向法院起诉

C.重新协商

D.提交劳动仲裁

6、劳动关系协调员在处理群体性劳动纠纷时，首要任务是？

A.争取企业快速妥协

B.疏散现场人员

C.保障双方合法权益

D.阻止事态扩大

7、劳动争议调解的有效期限为多久？

A.30日

B.60日

C.90日

D.无时间限制

8、企业因restructuring解除劳动合同，需支付经济补偿金吗？

A.仅支付代通知金

B.按工作年限支付

C.不需支付补偿

D.由双方协商

9、某员工因工伤导致残疾，企业应承担以下哪项责任？

A.仅支付医疗费

B.支付一次性伤残补助金

C.安排原岗位工作

D.免除企业责任

10、劳动合同试用期最长不得超过合同总期限的多少？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.1/4

11、劳动争议调解委员会调解成功的关键因素是（A.调解员专业能力B.当事人自愿放弃权利C.调解协议具有法律效力D.调解流程效率优先）（A.B.C.D.）

12、劳动合同解除中，用人单位单方解除劳动合同需满足的条件是（A.劳动者严重违反规章制度B.用人单位未及时足额支付工资C.劳动者连续旷工3天D.劳动合同到期终止）（A.B.C.D.）

13、劳动争议仲裁申请的时效是（A.1年B.2年C.3年D.无时效限制）（A.B.C.D.）

14、工会代表职工与用人单位协商时，应遵循的原则是（A.效率优先B.平等协商C.保密原则D.一致通过）（A.B.C.D.）

15、劳动争议调解协议书生效条件是（A.当事人签字B.劳动部门备案C.公证处公证D.30日内申请仲裁）（A.B.C.D.）

16、劳动者因工受伤医疗期间，用人单位应支付工资比例是（A.100%B.60%C.80%D.无需支付）（A.B.C.D.）

17、劳动争议调解中，调解员应避免的行为是（A.主持调解程序B.偏袒某一方C.建议调解方案D.保密个人信息）（A.B.C.D.）

18、某企业因restructuring解雇5名员工，员工要求经济补偿。劳动关系协调员应首先采取的正确措施是？

A.直接与员工协商补偿金额

B.调取企业近三年财务报表

C.确认解雇是否符合《劳动合同法》第40条

D.向当地劳动监察部门投诉

19、某员工因工伤无法返岗，企业拒绝支付停工留薪期工资。劳动关系协调员应重点核查哪项文件？

A.员工体检报告

B.工伤认定书

C.病假条

D.财务报表

20、劳动争议调解协议书生效后，调解机构应重点监督哪项内容？

A.当事人签字真实性

B.赔偿金额履行情况

C.协议保密条款

D.争议金额调解记录

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动合同法》，以下哪些是劳动合同的必备条款？（多选）

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.劳动报酬

22、劳动争议调解委员会调解成功的标志是（多选）？

A.双方签署调解协议

B.当事人申请仲裁

C.调解书送达双方

D.协议经劳动部门备案

23、企业因经营困难需裁减人员，下列哪些情况需优先留用？（多选）

A.患职业病人员

B.40岁以上员工

C.入职满十年的员工

D.备用人员

24、经济补偿金计算中，月工资标准按下列哪几项确定？（多选）

A.实际工资

B.税前