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安全生产奖惩制度

为了强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象,减少、避免安全事故发生,根据奖惩分明的原则，制定本制度。

1、奖励和处罚类别

奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功;处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。

２、考核金额标准

月度安全考核金额占工资标准的1０％，为浮动工资.

生产系统各级人员奖励级别为:员工1０0元、班长、技术员200元、车间主任（含副主任、办公室主任)３０0元、厂长４０0元。

行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为:

部门经理３00元、员工100元．

３、奖励

３。1奖励内容

3.１.1全月无安全事故的部门(车间)、个人,经行政部、安全部核准,发放当月安全考核工资．

3。1.２对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门,行政部、安全部将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。

3．2其他类型的奖励

凡具有下列情况之一者，按其功绩大小,由所在部门申报，行政部、安全部调查审核后，上报公司安委会给予奖励。

3.2。1对于安全技术规程执行得好,安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。

3。２。２及时发现重大事故隐患,采取有效措施,积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。

３。２.3为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查，确有很大价值,列为安全技术措施项目,实施后，经实践考核有效者.

3。2。4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员．

3。2.５在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救,保护公司财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力，成绩突出者。

3。2。6举报事故经确认属实者。

3。2。7在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。

４、处罚

对违反安全生产管理制度、安全操作规程的部门(车间)、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。

4。1各种违章违纪行为的处罚

4。1。1违反禁烟规定，在厂区内吸烟者处罚5０0元／次、并做开除处理。

4。1。2违反动火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人5０元/人次。造成事故的,扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4。１。3违反劳动保护管理制度,不按规定穿戴劳动防护用品进行操作的，未造成事故的,扣罚当事人５０元／人次;本单位人员当月有3次以上(含３次)违反此规定，未造成事故的,扣除责任单位负责人员当月安全考核工资;造成事故的,扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4。1。4凡由于施工需要临时破坏的安全防护设备、设施等,完工后未及时修复，未造成事故的,将责令修复并扣施工单位１00—500元/处,扣罚当事人１00元／人,扣罚责任单位负责人１00元／人次;造成事故的,将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；部门(车间)将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资,并根据所造成经济损失予以处罚。

4。1。５无故损坏各种安全防护设施,未造成事故的，扣罚责任单位和当事人各20０元。造成事故的，扣除当事人及员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚.

4.1。6不按《整改通知单》要求完成整改的,扣罚责任单位负责人１00元/项．未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资,并根据所造成经济损失予以处罚。

4。1。7发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的,分别处罚主要责任人和责任人各2０0元/次,同时扣除主要责任人和责任单位负责人员当月安全考核工资,并根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过或开除处分.

4。1。８凡私自到库房、罐区进行等危险品者,分别处罚当事人和岗位责任人各１０0元/次.造成事故的,扣除当事人、岗位责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4。１。9违反危险、易制毒化学品管理制度，私自使用、保管者,分别处罚当事人和责任单位200元/次。造成事故的，扣除当事人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.2安全事故的处罚

4。2．1事故直接经济损失在1000元以下的责任者,赔偿事故直接经济损失的50%，并处罚事故责任单位直接经济损失的50%。

4。2。2事故直接