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2026年律师行业法务专员面试题目详解

一、法律基础知识（共5题，每题4分，总分20分）

1.题目：根据《公司法》规定，有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，需要代表__%以上表决权的股东通过。若股东对决议持异议，可要求公司按照合理价格收购其股权的情形是什么？

2.题目：简述《劳动合同法》中“经济性裁员”的法定情形，并举例说明用人单位需履行的程序。

3.题目：《民法典》中关于“格式条款”的规定有哪些？若格式条款侵害消费者权益，应如何认定其无效？

4.题目：比较普通诉讼时效与诉讼时效中断的区别，并举例说明诉讼时效中断的情形。

5.题目：《数据安全法》中对企业数据处理活动提出的主要合规要求有哪些？

二、实务案例分析（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：某科技公司A与供应商B签订技术开发合同，约定B需在6个月内交付核心软件源代码。但B因不可抗力导致延期交付，且未及时通知A。A要求解除合同并赔偿损失，B则主张不可抗力免责。

要求：

（1）分析A、B双方主张的法律依据；

（2）若法院支持A的主张，B可否主张部分赔偿？

2.题目：某外资企业C在中国设立分支机构，因未按规定申报纳税被税务局罚款10万元。C的母公司D要求其代为缴纳罚款，但C认为罚款属于其独立责任。

要求：

（1）分析C、D双方责任的划分依据；

（2）若C拒绝缴纳，可能面临的法律后果。

3.题目：某电商平台D用户E在购物时遭遇虚假宣传，向平台投诉未获解决，遂向法院起诉。

要求：

（1）分析平台D需承担的法律责任（可参考《消费者权益保护法》《电子商务法》）；

（2）若平台D能证明已尽到“通知-删除”义务，是否可免责？

三、公司治理与合规（共4题，每题7分，总分28分）

1.题目：公司治理中，独立董事的“独立性”主要体现在哪些方面？若某董事同时担任公司关联方高管，是否可继续担任独立董事？

2.题目：简述上市公司信息披露的“及时性”要求，并举例说明违规披露可能的法律责任。

3.题目：企业设立内部控制体系时，法务部门的主要职责是什么？请列举至少三项关键工作。

4.题目：美国萨班斯法案（SOX）对中国企业的合规启示有哪些？

四、合同管理实务（共3题，每题8分，总分24分）

1.题目：某企业签订租赁合同后，因不可抗力导致厂房无法使用，但合同未约定违约责任。出租方可否解除合同？

2.题目：担保合同中，若保证人同时是债务人，债权人应如何主张权利？

3.题目：电子合同的法律效力认定标准是什么？若电子合同存在争议，如何解决？

五、法律风险防范（共3题，每题9分，总分27分）

1.题目：企业进行海外投资时，法务部门需重点关注哪些法律风险？请结合2023年最新的国际投资法规。

2.题目：若企业员工泄露商业秘密，企业可采取哪些法律手段维权？

3.题目：简述反垄断调查的常见程序，并举例说明企业应对策略。

六、行业与地域针对性题目（共5题，每题6分，总分30分）

1.题目：北京市《律师行业服务规范》对法务专员的职业道德要求有哪些？若发现律师违规操作，应如何处理？

2.题目：上海市外商投资企业设立需办理哪些备案手续？若外资方违反备案要求，可能面临哪些处罚？

3.题目：广东省高院发布的《商业秘密保护指引》有哪些创新性规定？企业应如何落地执行？

4.题目：深圳前海自贸区对跨境法律服务有哪些特殊要求？

5.题目：长三角区域一体化背景下，企业跨省经营需注意哪些法律差异？

答案与解析

一、法律基础知识（20分）

1.答案：2/3。根据《公司法》第四十三条，修改公司章程需代表2/3以上表决权的股东通过。若股东主张异议，公司需按《公司法》第七十四条收购其股权（符合法定情形）。

解析：民法典化趋势下，股东权利保护加强，需关注股权回购的具体条件。

2.答案：经济性裁员情形：①经营困难；②重大资产重组；③企业濒临破产重整。程序：提前30日通知工会/全体职工，支付经济补偿。

解析：劳动法强调程序正义，需结合《劳动合同法》第四十一条细化。

3.答案：格式条款无效情形：①排除对方主要权利；②造成对方不公平。认定标准：以消费者权益为核心，参考《民法典》第四百九十七条。

解析：格式条款审查需结合消费者保护法动态。

4.答案：诉讼时效中断需中断事由（如起诉、仲裁）。诉讼时效中断后重新计算，普通时效为3年。

解析：区分诉讼时效中止（不可抗力导致）。

5.答案：数据分类分级、安全评估、跨境传输备案等。

解析：数据安全法强调“分类分级”原则，需关注《数据安全法实施条例》。

二、实务案例分析（30分）

1.答案：

（1）B主张不可抗力需举证，A主张解除需证明B违约严重