2026年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需提前通知的时间是？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

2、集体劳动争议调解应提交给哪个机构？

A.劳动监察大队

B.法院

C.劳动争议人民调解委员会

D.工会

3、经济补偿金适用于以下哪种情形？

A.劳动者主动辞职

B.用人单位未按约定支付工资

C.劳动者严重违纪

D.用人单位经济性裁员

4、工伤认定由哪个部门负责？

A.用人单位

B.社保局

C.劳动保障行政部门

D.医疗保险机构

5、最低工资标准由谁决定？

A.国务院

B.省级政府

C.市级政府

D.企业自主

6、竞业限制范围不包括？

A.高管

B.技术人员

C.销售骨干

D.普通员工

7、女职工“三期”保护不包括？

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.更年期

8、劳动争议仲裁时效期间是？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

9、劳动合同终止后，社保停缴应由谁办理？

A.原单位

B.新单位

C.社保局

D.劳动者本人

10、竞业限制补偿标准不得低于离职前月工资的？

A.30%

B.50%

C.70%

D.100%

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括（）

A.工作内容和工作地点

B.社会保险条款

C.劳动报酬

D.劳动保护

12、劳动争议调解委员会调解成功的案件，当事人应（）

A.直接向法院起诉

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向人社部门备案

D.无需任何程序

13、劳动关系协调员处理群体性事件时，应优先采取（）

A.立即报警

B.现场疏散

C.组织协商

D.强制隔离

14、劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）通知用人单位

A.3天

B.1个月

C.3日

D.7日

15、企业未依法为员工缴纳社会保险，劳动者可向（）投诉

A.工会

B.劳动监察大队

C.信访局

D.法院

16、劳动争议仲裁委员会的审理期限为（）

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

17、劳动合同终止时，用人单位应书面通知劳动者并保存（）年以上档案

A.1

B.2

C.3

D.5

18、劳动关系协调员调解成功的协议具有（）

A.法律强制力

B.民事合同效力

C.行政约束力

D.道德约束力

19、企业因经济性裁员需提前（）向工会或全体职工说明情况

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

20、劳动争议仲裁申请人丧失行为能力时，由（）代理参加仲裁

A.近亲属

B.律师

C.用人单位

D.劳动部门

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、劳动争议调解协议生效后，当事人反悔要求重新协商，调解组织应如何处理？

A.直接拒绝协商

B.要求当事人向劳动仲裁委员会申请确认

C.组织双方重新协商并签订新协议

D.建议当事人向法院提起诉讼

22、劳动争议调解员发现当事人存在以下哪种情形时应终止调解？

A.当事人已达成和解协议

B.调解期限届满未达成协议

C.当事人丧失民事行为能力

D.调解过程中发现涉及刑事犯罪

23、企业未依法为员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁时，调解组织应重点收集哪些证据？

A.劳动合同复印件

B.工资银行流水

C.社保缴纳记录查询结果

D.员工体检报告

24、劳动争议调解协议具有法律效力的前提条件是？

A.双方自愿签署

B.调解组织盖章确认

C.经劳动仲裁委员会司法确认

D.向当地工会报备

25、企业因restructuring解除劳动合同，应如何确定经济补偿金标准？

A.按当地最低工资标准3倍计算

B.按劳动者月工资的30%支付

C.按劳动者12个月平均工资的N倍支付

D.按解除前12个月工资总和支付

26、劳动争议仲裁期间，用人单位可采取哪些措施？

A.单方面调整员工岗位

B.暂停员工工资发放

C.委托第三方机构重新评估劳动价值

D.要求员工签署放弃仲裁声明

27、劳动争议调解员调解集体劳动争议时，应优先遵循的法定原则是？

A.当事人意思自治原则

B.公平合理原则

C.争议解决效率原则

D.简化程序原则

28、劳动争议调解协议约定分期履行义务，若一方逾期未履行，另一方可采取哪些措施？

A.直接向法院起诉

B.要求对方支付逾期利息

C.申请