2026山东事业单位统考济宁嘉祥县招聘34人备考题库带答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.31万字
  • 约 50页
  • 2026-02-05 发布于河南
  • 举报

2026山东事业单位统考济宁嘉祥县招聘34人备考题库带答案详解.docx

2026山东事业单位统考济宁嘉祥县招聘34人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、载客汽车行李架载货时,从地面起高度不得超过()。

A.3.8米

B.4米

C.4.5米

D.5米

【答案】:B

【解析】载客汽车行李架载货时,从地面起高度不得超过4米。此规定主要是为了保障道路交通安全与通行顺畅。如果载货高度过高,车辆重心会上升,行驶稳定性变差,容易在转弯、遇到颠簸或紧急制动时发生侧翻等危险情况。同时,过高的载货也可能影响其他道路使用者的视线,增加碰撞等事故的风险。因此,规定高度上限有助于规范车辆载货行为,减少交通事故的发生。

2、适用于表彰先进、传达重要精神或情况的公文是()。

A.通报

B.通告

C.决定

D.通知

【答案】:A

【解析】这道题考查的是不同公文文种的适用范围。通报是适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项;决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。所以适用于表彰先进、传达重要精神或情况的公文是通报。

3、A市市场监督管理局发现B公司生产的方便面涉嫌违法使用添加剂,为防止B公司转移涉案方便面,遂将方便面先行登记保存,期限为1个月。关于先行登记保存行为,下列说法中正确的是()。

A.无需A市市场监督管理局负责人批准

B.A市市场监督管理局采取先行登记保存的理由适当

C.先行登记保存1个月没有超过法定期限

D.对B公司的权利义务不产生实质影响

【答案】:B

【解析】本题可根据《中华人民共和国行政处罚法》相关规定,对各选项逐一分析。依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十六条规定,行政机关在收集证据时,可以采取抽样取证的方法;在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,经行政机关负责人批准,可以先行登记保存,并应当在七日内及时作出处理决定,在此期间,当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。首先看采取先行登记保存的程序要求,必须经行政机关负责人批准,而不是无需批准。接着看采取先行登记保存的理由,题干中A市市场监督管理局发现B公司生产的方便面涉嫌违法使用添加剂,为防止B公司转移涉案方便面,将方便面先行登记保存,这一理由符合证据可能灭失或者以后难以取得的情况,因此采取先行登记保存的理由适当。再看法定期限,法律规定先行登记保存应当在七日内及时作出处理决定,而本题中先行登记保存期限为1个月,超过了法定期限。最后看对B公司权利义务的影响,先行登记保存限制了B公司对涉案方便面的处分权,对其权利义务产生了实质影响。综上,正确说法是采取先行登记保存的理由适当。

4、吉林市人民政府向吉林省人民政府行文并同时报送给国务院,这种行文方式属于()。

A.越级行文

B.多级行文

C.逐级行文

D.直达行文

【答案】:B

【解析】多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关,甚至直达基层与人民群众直接见面。吉林市人民政府行文给吉林省人民政府并报国务院,是向两个上级机关同时行文,属于多级行文。越级行文是指越过自己的直接上级或下级行文,本题并非越过直接上级行文,不属于越级行文。逐级行文是按级逐级上报或下发文件,只对直属上一级或下一级机关制发公文,本题涉及多个上级机关,并非单纯的逐级行文。直达行文是指领导机关直接将文件发至基层组织或直接传达给人民群众,本题并非这种情况。所以答案是多级行文。

5、在公文中,以下序数词格式有误的是()。

A.“一、”“二、”“三、”

B.“(一)、”“(二)、”“(三)、”

C.“1.”“2.”“3.”

D.“(1)”“(2)”“(3)”

【答案】:B

【解析】在公文写作中,序数词有着规范的格式。“一、”“二、”“三、”是规范的中文数字加顿号的序数词格式;“1.”“2.”“3.”是阿拉伯数字加点的规范序数词格式;“(1)”“(2)”“(3)”是带括号的阿拉伯数字作为序数词的规范格式。而“(一)、”“(二)、”“(三)、”格式有误,正确的应为“(一)”“(二)”“(三)”,括号后不需要顿号。所以格式有误的序数词是“(一)、”“(二)、”“(三)、”。

6、在赫兹伯格的双因素理论中,满意的反面或对立面是()。

A.不满意

B.没有满意

C.很不满意

D.没有不满意

【答案】:B

【解析】赫兹伯格的双因素理论提出,满意和不满意并非是同一维度的两端,该理论将影响员工工作态度的因素分为激励因素和保健因素。激励因素具备时会使员工感到满意,缺乏时员工会没有满意;保健因素具备时员工会没有不满意,缺乏时员工则会不满意。所以满意的反面或对立面是没有满意。

7、鉴于此类人员以流动“讲课”

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档