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- 2026-02-05 发布于河南
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2026山东事业单位统考济南历城区属招聘初级综合类岗位50人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为,2019年10月中央组织部、人力资源社会保障部印发(),建立了统一的事业单位人事管理回避制度。
A.《事业单位人事管理新规》
B.《事业单位人事管理亲属回避规定》
C.《事业单位人事管理法定回避情节规定》
D.《事业单位人事管理回避规定》
【答案】:D
【解析】为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为,2019年10月中央组织部、人力资源社会保障部印发了相关规定建立了统一的事业单位人事管理回避制度。本题所给选项中,《事业单位人事管理回避规定》符合实际情况,能够建立统一的事业单位人事管理回避制度;而《事业单位人事管理新规》范围宽泛,未明确指向回避制度;《事业单位人事管理亲属回避规定》仅强调亲属回避,不够全面;《事业单位人事管理法定回避情节规定》侧重回避情节,并非完整的人事管理回避制度。所以应选正确的规定名称即《事业单位人事管理回避规定》。
2、法律规范生效的时间,若没有明文规定,则应是()。
A.法律通过之日
B.法律公布之日
C.法律批准之日
D.法律实施之日
【答案】:B
【解析】法律规范生效时间若无明文规定,一般应是法律公布之日。在法律制定过程中,法律通过只是立法程序中的一个环节,通过并不意味着立即生效,它仅仅表明该法律草案在立法机关获得了认可;法律批准往往是法律制定过程中的前置环节,主要是上级机关或者特定主体对法律草案的一种审查和同意行为,并非生效的标志;而法律实施之日通常是法律明确规定开始在社会生活中产生实际效力的时间,若没有明文规定具体实施时间,通常以公布之日为生效时间。所以当法律规范生效时间无明文规定时,应是法律公布之日。
3、公司制作为现代企业制度的一种有效组织形式,其核心是()。
A.产权清晰
B.权责明确
C.政企分开
D.企业法人治理结构
【答案】:D
【解析】公司制是现代企业制度的有效组织形式。产权清晰是指要明确企业的财产所有权归属,使所有者和经营者的权益得到清晰界定,但它并非公司制的核心。权责明确是合理划分企业各利益主体的权利和责任,确保企业运营秩序,但这也不是核心所在。政企分开强调政府和企业职能分开,使企业能够自主经营,不过同样不是公司制的核心。而企业法人治理结构是公司制的核心。它是一种对公司进行管理和控制的体系,通过合理分配公司的权力和责任,形成相互制衡的机制,以保障公司决策的科学性、公正性和有效性,协调股东、董事会、管理层等不同利益相关者之间的关系,促进公司的健康稳定发展。所以该题应选择企业法人治理结构这一选项。
4、()是地方割据势力与中央专制皇权之间矛盾的爆发。此次叛乱被平定,标志着西汉诸侯王势力的威胁基本被清除,中央集权由此得到巩固和加强。
A.八王之乱
B.七国之乱
C.土木堡之变
D.靖难之役
【答案】:B
【解析】本题主要考查历史事件与对应历史背景及影响的匹配。八王之乱是发生于中国西晋时期的一场皇族为争夺中央政权而引发的内乱,核心是西晋皇族内部为了争夺权力而进行的斗争,并非地方割据势力与中央专制皇权之间矛盾的爆发,与题目描述不符。七国之乱是西汉初期地方诸侯国势力壮大后,地方割据势力与中央专制皇权之间矛盾的爆发。西汉初期为巩固统治分封了许多同姓诸侯王,后来诸侯王势力逐渐膨胀,对中央形成威胁。汉景帝时,御史大夫晁错提议削藩,引发了以吴王刘濞为首的七个诸侯国的叛乱。最终,叛乱被平定,这一事件标志着西汉诸侯王势力的威胁基本被清除,中央集权得到巩固和加强,符合题目描述。土木堡之变发生于明朝正统十四年,是明朝在土木堡遭遇的一次重大军事失败,明英宗朱祁镇被瓦剌俘虏,主要是明朝在军事战略和指挥上的失误导致,并非地方割据势力与中央专制皇权之间的矛盾引发,与题目描述不符。靖难之役是明朝建文帝朱允炆为加强中央集权采取削藩措施,引发了燕王朱棣以“清君侧”为名起兵反抗的事件,本质是明朝皇族内部争夺皇位的斗争,并非地方割据势力与中央专制皇权之间矛盾的爆发,与题目描述不符。综上,正确答案是七国之乱。
5、真理观作为一种理论观点,涵盖符合论、融贯论、冗余论等。而辩证法是关于事物矛盾的运动、发展、变化的一般规律的哲学学说。人民若要在真理观上坚持辩证法,就必须承认()。
A.真理是主体对客体的正确反映
B.真理既是绝对的又是相对的
C.真理是正确的又包含某些错误
D.真理既是全面的又是具体的
【答案】:B
【解析】本题可根据辩证法的核心观点以及各选项内容是否符合在真理观上坚持辩证法的要求来进行分析。唯物辩证法的核心观点强调事物是对立统一、不断发展变化的。在真理观上坚持辩证法,就是要认识到真理具有辩证的性质。先看
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