- 0
- 0
- 约3.35万字
- 约 51页
- 2026-02-05 发布于江苏
- 举报
2026年度济南市槐荫区所属事业单位公开招聘初级综合类岗位人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列哪项措施属于扩张性的货币政策()
A.增加基础货币
B.提高再贴现率
C.直接提高利率
D.增加公开市场业务的卖出业务
【答案】:A
【解析】扩张性货币政策是通过增加货币供给来带动总需求的增长,其具体措施包括降低法定存款准备金率、降低再贴现率、公开市场买入有价证券等。增加基础货币会使市场上的货币供应量增加,从而刺激经济增长,属于扩张性货币政策措施。提高再贴现率会增加商业银行向中央银行借款的成本,减少商业银行的借款量,进而减少市场上的货币供应量,这是紧缩性货币政策的措施。直接提高利率会使得借贷成本上升,企业和个人的贷款意愿下降,市场上的货币流通量减少,是典型的紧缩性货币政策手段。增加公开市场业务的卖出业务,意味着中央银行卖出有价证券回笼货币,会导致市场上货币供应量减少,同样属于紧缩性货币政策。综上,增加基础货币属于扩张性的货币政策。
2、在国务院领导下,负责制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定的机构是()。
A.中国建设银行
B.中国人民银行
C.中国工商银行
D.中国农业银行
【答案】:B
【解析】在我国金融体系中,中国人民银行在国务院领导下,承担着制定和执行货币政策、防范和化解金融风险以及维护金融稳定的重要职责。而中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行均为大型国有商业银行,它们主要从事商业性金融业务,以营利为目的,主要为社会提供各类金融服务,并不具备制定和执行货币政策、维护金融稳定的职能。因此本题正确答案为中国人民银行。
3、“金无足赤,人无完人”这一理念在人员甄选工作中,需遵循()。
A.用人所长的原则
B.因材器用的原则
C.因事择人的原则
D.人事动态平衡原则
【答案】:A
【解析】“金无足赤,人无完人”意思是世界上本来就没有十全十美的人,金子也没有十足之赤。在人员甄选时,就是要认识到每个人都有优点和不足,应该着重发挥人的长处。用人所长的原则强调在选拔和任用人员时,要充分发挥其优点和特长,这与“金无足赤,人无完人”所表达的认识到人的不完美并发挥其长处的观点相契合。因材器用侧重于根据人的才能安排合适的工作;因事择人强调根据工作的需求来选拔人员;人事动态平衡原则主要关注人与事的动态平衡和协调发展。所以体现“金无足赤,人无完人”的人员甄选原则是用人所长的原则。
4、如今,民营资本进入的领域日益广泛,中国经济活力不断增强。中国个体户总数已达5000多万户,全国一定比例的GDP、税收和就业岗位均来自民营企业。这表明:
A.非公有制经济发展有利于促进科技创新
B.非公有制经济在社会主义经济中起主导作用
C.非公有制经济的发展有利于巩固公有制经济
D.非公有制经济是我国经济社会发展的重要基础
【答案】:D
【解析】题干描述了民营资本进入领域增多,中国经济活力增强,个体户数量众多,且全国的GDP、税收和就业岗位很多来自民营企业,这体现了非公有制经济在我国经济发展中的重要作用。非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是我国经济社会发展的重要基础。题中提到的民营经济属于非公有制经济,其在促进经济增长、带动就业等方面发挥了重要作用,正说明了非公有制经济是我国经济社会发展的重要基础。科技创新在题干中并未体现;在社会主义经济中起主导作用的是国有经济,并非非公有制经济;题干主要强调的是非公有制经济自身的作用,未涉及对公有制经济巩固的内容。所以正确观点为非公有制经济是我国经济社会发展的重要基础。
5、2021年7月9日,中国科学院发布了《东北黑土地白皮书(2020)》,这是国内首次发布黑土地白皮书。东北是我国重要的商品粮基地,以下产量在全国占有很高比重的粮食作物中,不包括()。
A.玉米
B.水稻
C.大豆
D.小麦
【答案】:D
【解析】本题可依据东北作为我国重要商品粮基地的主要粮食作物情况,对各粮食作物进行分析。东北是我国重要的商品粮基地,具有独特的地理和气候条件,适合多种粮食作物生长。玉米是东北的主要粮食作物之一,东北地区的自然环境适宜玉米生长,其种植面积和产量都较高,在全国玉米产量中占有重要比重。水稻在东北的种植近年来发展迅速,得益于优质的灌溉水源、肥沃的土壤和适宜的气候,东北大米品质优良,产量也在全国占有一定的份额。大豆是东北的传统优势作物,东北地区是我国大豆的主要产区,大豆产量在全国占比较高。而小麦分为冬小麦和春小麦,冬小麦主要分布在华北地区,春小麦虽然在东北地区有种植,但相较于玉米、水稻、大豆,其产量在全国的占比相对较低,并非产量在全国占有很高比重的粮食作物。综上,答案是小麦。
6、刚大学毕业的晓芳在单位附近租了一间房屋,每月向房东支付2000元房租。
您可能关注的文档
- 2026年度烟台莱州市事业单位公开招聘工作人员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年度漯河市市直机关遴选公务员17人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026年度淄博市博山区事业单位公开招聘综合类岗位工作人员备考题库(21人)含答案详解.docx
- 2026年度济南市历下区所属事业单位公开招聘初级综合类岗位人员备考题库参考答案详解.docx
- 2026年度枣庄市市中区事业单位公开招聘初级综合类岗位人员备考题库(32人)及完整答案详解.docx
- 狂飙考试题目及答案.doc
- 狂飙公务员考试试题及答案.doc
- 宗教考试题及答案.doc
- mRNA新冠疫苗加强针接种后的免疫持久性追踪_2026年1月.docx
- 高校跨学科人才培养模式的实践探索与成效评估——以某实验班为例 _2026年1月.docx
- 商业航天的融资渠道与风险研究_2026年1月.docx
- 智慧路灯与城市安防联动布控策略研究_2026年1月.docx
- 元宇宙实验室在工科教学中的沉浸效果评估_2026年1月.docx
- 某公司获国际海底管理局许可采矿但环保组织抗议破坏未知生态系统_2026年1月.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网约车行业发展前景预测及投资战略研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网络零售产业竞争现状及十五五投资动向研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国卫星通信设备行业市场需求与投资战略规划分析报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国卫星导航市场竞争力分析及投资战略预测研发报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网络教育行业前景研究与投资战略研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国微型滤波器行业市场专项调研及投资前景可行性预测报告.docx
最近下载
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 医学英语词汇进阶 期末考试答案.docx VIP
- 海底管道智能管理技术研究与应用-剖析洞察.pdf
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 工程伦理2.0 章节测试答案.docx VIP
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 大数据机器学习 章节测试答案.docx VIP
- 《HSK标准教程1》第1课.pptx VIP
- (苏教版)三年级上册数学试题-应用题专项练习题.pdf VIP
- 2025年无人机驾驶员执照多光谱相机辐射定标板使用与检查专题试卷及解析.pdf VIP
- 基层党风廉政建设述职报告.pptx VIP
- 四川省绵阳南山中学高2023级高三第五次教学质量检测物理(含答案).pdf VIP
- 上海四校八大自招真题(整理).docx
原创力文档

文档评论(0)