2026年上半年云南省农业科学院招聘人员备考题库(14人)及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于河南
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2026年上半年云南省农业科学院招聘人员备考题库(14人)及答案详解(考点梳理).docx

2026年上半年云南省农业科学院招聘人员备考题库(14人)

第一部分单选题(50题)

1、公文用纸应采用GB/T148中规定的()。

A.3型

B.A4型

C.B5型

D.16K

【答案】:B

【解析】公文用纸的规格是有明确标准规定的,GB/T148规定了公文用纸采用A4型,其他如3型、B5型、16K都不是GB/T148中规定的公文用纸类型。所以答案应选规定的A4型。

2、根据我国宪法规定,任何公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务。下列选项中,符合我国公民定义的是()。

A.年满18周岁具有我国国籍的人

B.出生在我国的人

C.享有政治权利的人

D.具有我国国籍的人

【答案】:D

【解析】公民是指具有某一国国籍,并根据该国法律规定享有权利和承担义务的人。具有某一国家的国籍是成为该国公民的前提条件。我国宪法规定,凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。年龄不是确定公民身份的关键因素,年满18周岁具有我国国籍只是满足了选举权等部分政治权利行使的年龄条件,并非定义公民的标准。出生在我国的人不一定就具有我国国籍,比如父母是外国国籍且符合相关条件,出生在我国的人可能不具有我国国籍,也就不是我国公民。享有政治权利是以具有公民身份为基础的,有公民身份不一定都享有政治权利,比如依法被剥夺政治权利的人仍是我国公民,但不享有政治权利,所以享有政治权利不能作为定义公民的依据。综上,符合我国公民定义的是具有我国国籍的人。

3、我国《刑法》规定,对一切犯罪应当负刑事责任的年龄是()。

A.年满14周岁

B.年满16周岁

C.年满18周岁

D.年满22周岁

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国刑法》第十七条规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。这里强调的是对特定的严重犯罪负刑事责任,而非对一切犯罪负刑事责任。年满18周岁是完全民事行为能力的年龄界限以及一些法律对成年人在某些领域责任的界定,但不是对一切犯罪承担刑事责任的起始年龄。年满22周岁更不是对一切犯罪负刑事责任的年龄。所以对一切犯罪应当负刑事责任的年龄是年满16周岁。

4、滚动计划法的突出优点不包括()。

A.战略计划的实施更加的切合实际

B.短期计划内各阶段相互衔接

C.计划的弹性大大加强

D.计划编制和实施工作的任务量减轻

【答案】:D

【解析】滚动计划法是一种动态编制计划的方法,它根据一定时期计划的执行情况,考虑企业内外环境条件的变化,适时调整计划并将计划顺延一个时期,不断滚动向前。滚动计划法具有多个突出优点。它能使战略计划的实施更加切合实际,因为在滚动过程中会根据实际情况和环境变化对计划进行调整,让计划更符合实际状况。并且能保证短期计划内各阶段相互衔接,每一次滚动都会对后续短期计划的各阶段进行统筹安排。同时,计划的弹性大大加强,面对各种不确定性因素,滚动计划法可以灵活地对计划进行调整。但是,滚动计划法的缺点之一就是计划编制和实施工作的任务量比较大,因为每次滚动都需要对计划进行重新编制和调整。所以题目中问滚动计划法的突出优点不包括的内容,就是计划编制和实施工作的任务量减轻。

5、关于我国地理位置的叙述,下列说法正确的是()。

A.北回归线穿过我国南部,北极圈穿过我国北部

B.从经度看,我国全国位于东半球;从纬度看,我国大部分在低纬度

C.我国位于北半球,在亚洲东部,东临太平洋

D.我国领土最东端位于东五区,最西端在东九区,跨五个时区

【答案】:C

【解析】第一,北回归线穿过我国南部,但北极圈只穿过俄罗斯、美国、加拿大、丹麦、冰岛、挪威、瑞典、芬兰8个国家,不穿过我国,该说法错误。第二,从纬度看,我国大部分地区处于中纬度,小部分处于低纬度,没有位于高纬度的地区,该说法错误。第三,我国领土最西端位于东五区,最东端位于东九区,跨五个时区,该说法错误。

6、事业单位对工作人员的表现进行全面考核时,重点考核的是()。

A.政治表现

B.工作绩效

C.服务水平

D.遵守纪律

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员考核旨在全面了解其工作各方面表现,以促进单位工作效率和服务质量的提升。全面考核涵盖德、能、勤、绩、廉等多个维度,而重点应聚焦于最能反映工作人员实际贡献和工作成效的方面。政治表现是工作人员必须具备的基本素养,但它主要侧重于思想和政治层面,不能直接等同于工作成果与贡献。工作绩效直接体现了工作人员在履行岗位职责过程中的工作成果、完成任务的质量和效率等。它是衡量工作人员对单位实际贡献的关键指标,通过工作绩效的考核能够清晰了解工作人员的工作能力和工作价值,所以应当

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