2026年法律专业研究生(某大型央企)笔试题及解答巩固重点精析.docxVIP

招聘法律专业研究生笔试题及解答(某大型央企)备考重点

——备考重点速查手册（纯文字版）

一、命题特点速览

维度

高频方向

题型

单选20%｜多选15%｜判断改错5%｜简答30%｜案例分析30%｜英译汉10%

学科权重

民商法35%｜国资监管20%｜合规/反腐败15%｜劳动法10%｜国际经贸10%｜其他10%

难度锚点

“法条＋央企场景”二次加工，强调“风险识别＋合规建议”两步落地能力

时间分配

120分钟，案例题建议45分钟，简答每题≤8分钟，留10分钟复查

二、XXX高频考点清单（★为必背）

1.民商法（35%）

《民法典》合同编通则＋分则“建工、技术、融资租赁”三类典型合同修改要点★

公司治理：股东出资加速到期、类别股、授权资本制、董事会中心主义★

证券虚假陈述最新司法解释（2022）∶重大性标准、过错推定、独立董事免责路径

国企对外担保：32号文、692号文、越权代表与表见代表裁判规则★

2.国有资产监管（20%）

32号令/704号文：产权登记、评估、进场交易三大环节程序★

国企改革三年行动“1+N”政策：外部董事过半、经理层任期制契约化、超额利润分享

上市公司国有股权监督管理办法（36号文）＋无偿划转、协议转让、进场竞价比较

资产评估执业质量“双随机”抽查：重点关注收益法评估底稿、商誉减值测试★

3.合规/反腐败（15%）

国务院《合规管理办法》（2022）∶七要素模型、第一道防线、合规审查一票否决权★

反商业贿赂：两高《行贿犯罪新司法解释》（2023）12种从重情节、30万/100万档量刑

世界银行制裁体系：INT调查流程、解禁条件、诚信合规指南8大支柱

数据跨境合规：《个人信息出境标准合同办法》4步自评估要点

4.劳动争议（10%）

劳务派遣“三性”岗位＋比例10%红线★

竞业限制：司法解释（一）第36-40条，补偿金低于30%无效规则

央企混改员工持股133号文：持股人数、同股同价、离职退出路径

5.国际经贸（10%）

CISG与《民法典》合同编冲突规范：约定→公约→国内法适用序位

出口管制：EAR、ITAR与中国《出口管制法》对照，阻断办法＋反制裁清单

国际仲裁：UNCITRAL2021修订对国企仲裁confidentiality的影响

三、题型拆解与答题模板

1.单选／多选技巧

看见“应当/必须”先画圈，央企场景80%选程序最严格项

数字题：32号文“评估基准日起1年内有效”，记“1年＋延长不超6个月”

多选宁缺勿滥：两高司法解释中“可以”型条款一般不入选

2.简答黄金4段法（总-分-总）

定性：先把行为性质说准（如“该担保属于越权代表”）

列规：2条核心法条＋1条央企监管文件序号

结论：无效/有效＋补正程序

附加：提示未补正将触发“交易无效＋国资监管机构通报”风险

3.案例分析三步踩点

Step1找主体：政府方/项目公司/总包方/金融机构

Step2找程序：可研→评估→进产权交易所→签合同→付款→交割

Step3写风险：

程序风险→未评估/未进场→合同无效

国资风险→价值低于90%账面值→报国资监管机构批准

合规风险→未做反垄断申报→可能被叫停并罚款50万以下

答题格式：

“①程序瑕疵：依据32号令第12条，标的企业净资产评估值108亿元，评估报告已逾期8个月未续期，因此本次进场交易底价设置违规。②法律后果：依据《民法典》第153条，产权交易合同存在被认定为无效的法律风险。③补正措施：建议重新备案评估报告，按不低于90%的评估值重新挂牌。”

4.英译汉（约150词）

高频主题：FCPA合规指引、世行制裁程序、国际仲裁条款

关键词必背：

debarment（取消资格）｜integritycomplianceofficer（诚信合规官）｜

beneficialownership（最终受益所有人）｜non-conformingtender（非响应投标）

四、模拟题＋评分级答案

根据《企业国有资产评估管理暂行办法》，中央企业发生股权转让时，评估报告有效期为：

A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月

答案：C

央企A为参股企业B提供超股比担保，下列哪项说法正确：

A.一律禁止B.经党委（党组）会审议即可

C.须报国资委审批D.须由参股企业其他股东提供反担保并股东大会特别决议

答案：D

根据《中央企业合规管理办法》，下列属于“三道防线”职责的有：

A.业务部门实时自查B.合规管理部门牵头审查

C.审计部门事后监督D.外部律师出具意见

答案：ABC

简述《民法典》合同编第