- 0
- 0
- 约3.42万字
- 约 52页
- 2026-02-05 发布于中国
- 举报
2026南京大学Y文与空间科学学院博士后招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、根据案例,Y市最有可能位于我国()。
A.西南地区
B.东北地区
C.华南地区
D.华东地区
【答案】:B
【解析】本题需根据案例来判断Y市最有可能位于我国的哪个地区。西南地区一般涵盖四川、贵州、云南、西藏、重庆等地,该地区地形地貌复杂多样,气候受地形影响较大,多高山、高原和盆地,有独特的自然景观和生态环境;东北地区包括辽宁、吉林、黑龙江三省,冬季寒冷漫长,夏季温暖短暂,以平原、山地为主,是我国重要的工业和农业基地;华南地区包含广东、广西、海南、香港、澳门等地,地处低纬度地区,气候温暖湿润,多丘陵、山地,是我国经济较为发达的地区之一;华东地区有上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东等省市,地势较为平坦,经济发达,交通便利,人口密集。在做题时,需从案例中提取与地理位置相关的关键信息,如气候特点、地形地貌、产业结构等,将这些信息与各地区的典型特征进行匹配,从而确定Y市最有可能所在的地区。
2、行政复议决定书(),即发生法律效力。
A.一经作出
B.一经送达
C.上诉期满
D.再议期满
【答案】:B
【解析】行政复议决定书一经送达即发生法律效力。行政复议决定是行政复议机关通过对复议案件的审理,在查明事实的基础上,依照法律、法规和规章的规定,对具体行政行为所作出的维持、变更、撤销等决定。送达是使行政复议决定产生法律效力的关键程序,意味着行政相对人和相关各方知晓了复议决定的内容,具备了执行和履行的前提条件。作出行政复议决定但未送达,相对人并不知晓内容,无法产生实际效力;上诉期满通常适用于行政诉讼程序,与行政复议决定书生效无关;再议期满表述不准确,行政复议一般不存在再议期满生效的规定。所以行政复议决定书一经送达就发生法律效力。
3、依据《中华人民共和国民事诉讼法》,人民法院审理民事案件时,必须以事实为根据,以法律为准绳,这一规定属于()。
A.法的技术规定
B.法的规范
C.法的概念
D.法律原则
【答案】:D
【解析】该规定属于法律原则。法律原则是为法律规则提供某种基础或本源的综合性的、指导性的价值准则或规范,是法律诉讼、法律程序和法律裁决的确认规范。“人民法院审理民事案件,必须以事实为根据,以法律为准绳”体现了在民事审判活动中应遵循的基本准则和价值导向,对整个民事审判过程具有普遍指导意义,属于法律原则。法的技术规定是关于法的生效时间、解释权、修正程序等技术性内容的规定,题干规定并非此类。法的规范是具体规定权利和义务以及具体法律后果的准则,而题干规定较为宏观和抽象,不属于具体的法的规范。法的概念是对各种法律现象的共同特征加以概括、抽象后形成的定义,显然题干规定不属于法的概念。
4、洪江市教育局收到三江中学关于升级改造学校运动场的请示后,经过研究给予了批复,其对三江中学的正确称呼是()。
A.贵单位
B.你单位
C.该单位
D.你们单位
【答案】:B
【解析】在公文批复中,需要使用规范且恰当的称呼。“贵单位”一般用于对外部单位的尊称,多用于平行机关或不相隶属机关之间的公文往来,教育局和中学是上下级关系,用“贵单位”不符合二者的关系,所以不合适。“该单位”通常用于第三人称的叙述,在批复中直接使用“该单位”称呼对方,会显得比较生硬、冷漠,缺乏批复应有的针对性和直接交流感。“你们单位”表述过于口语化,不符合公文用语规范、严谨、正式的要求。“你单位”是公文中上级对下级使用的较为规范、常用且合适的称呼,既体现了上下级之间的关系,又简洁明了,所以在洪江市教育局给三江中学的批复中,正确称呼应是“你单位”。
5、下列关于事业单位工作人员处分的说法,错误的是()。
A.给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则
B.开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案
C.事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的,应给予降低岗位等级或撤职处理
D.对处分决定不服的,可以自知道或应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核
【答案】:C
【解析】给予事业单位工作人员处分,的确应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则,该描述符合规定。开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案,这也是正确的处理流程。对处分决定不服的,可以自知道或应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核,此为正确的申诉途径。而事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的,应给予开除处分,并非降低岗位等级或撤职处理,所以描述错误的就是这种对于判处有期徒刑以上刑罚人员的处分规定情况。
6、在不存在超额需求的情形下,因供给成本提升而引发
您可能关注的文档
- 2026四川自贡市沿滩区农业农村局编外人员招聘1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026四川成都新都区第三幼儿园招聘10人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026四川广安经开区恒畅产业发展集团有限公司第一次人才招聘1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026四川大学华西医院重症医学GCP研究项目制GCP助理招聘1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026四川中烟工业有限责任公司员工招聘141人备考题库(含答案详解).docx
- 2026吉林大学化学学院面向海内外诚聘教师1人备考题库(含答案详解).docx
- 2026吉州区社会科学界联合会招聘就业见习人员1人备考题库参考答案详解.docx
- 2026厦门银行漳州分行社会招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026厦门象屿集团有限公司冬季校园招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员3人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 商业航天的融资渠道与风险研究_2026年1月.docx
- 智慧路灯与城市安防联动布控策略研究_2026年1月.docx
- 元宇宙实验室在工科教学中的沉浸效果评估_2026年1月.docx
- 某公司获国际海底管理局许可采矿但环保组织抗议破坏未知生态系统_2026年1月.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网约车行业发展前景预测及投资战略研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网络零售产业竞争现状及十五五投资动向研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国卫星通信设备行业市场需求与投资战略规划分析报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国卫星导航市场竞争力分析及投资战略预测研发报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网络教育行业前景研究与投资战略研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国微型滤波器行业市场专项调研及投资前景可行性预测报告.docx
最近下载
- 中华人民共和国反不正当竞争法培训宣贯.pptx VIP
- 脑卒中病人的康复护理研究进展.ppt VIP
- 2024届北京市海淀区十一学校八上数学期末达标检测试题含解析.pdf VIP
- DBJ51 T 009-2021四川省绿色建筑评价标准(OCR).pdf VIP
- (完整word版)高考英语词汇3500词(必背) .pdf VIP
- 零星工程风险管控方案(3篇).docx
- 综合实践 曹冲称象的故事 教案 2025苏教版数学三年级上册.pdf VIP
- 中医外治法之一脐疗(共28张PPT).pptx VIP
- DB65T 4631.3-2023土壤检测方法 有效态元素的测定 第3部分:交换性钾、交换性钠、交换性钙、交换性镁含量的测定.docx VIP
- GB/T 17626.5-2019_电磁兼容 试验和测量技术 浪涌(冲击)抗扰度试验.pdf
原创力文档

文档评论(0)