2026安徽省面向中国农业大学选调生招录备考题库及答案详解参考.docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于河南
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2026安徽省面向中国农业大学选调生招录备考题库及答案详解参考.docx

2026安徽省面向中国农业大学选调生招录备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()是事物区别于其他事物的内在规定性。本题无需改写,原表述已符合任务要求。

A.质

B.量

C.度

D.数

【答案】:A

【解析】事物区别于其他事物的内在规定性是质。质是一事物成为自身并区别于其他事物的内在规定性,它规定了事物的本质特征。量是事物的规模、程度、速度等可以用数量关系表示的规定性。度是保持事物质的稳定性的数量界限,即事物的限度、幅度和范围。数只是一个单纯的数学概念,并非事物区别于其他事物的内在规定性。所以本题正确答案所描述的概念是质。

2、1,10,37,(),361,1090

A.105

B.118

C.245

D.294

【答案】:B

【解析】该数列相邻两项差依次为9、27,推测差构成公比为3的等比数列,下一个差应为81,10+81=118,再往后验证也符合规律,所以括号内应填118。

3、2021年6月1日开始,民政部将在江苏、河南、湖北武汉、陕西西安实施结婚登记()试点,试点期限为2年。今后在试点区,男女双方可在一方当事人经常居住地办理婚姻登记。

A.“跨区通办”

B.“跨市通办”

C.“跨省通办”

D.“跨国通办”

【答案】:C

【解析】2021年6月1日起,民政部在江苏、河南、湖北武汉、陕西西安实施结婚登记“跨省通办”试点,试点期限为2年,在试点区,男女双方可在一方当事人经常居住地办理婚姻登记。“跨区通办”表述不准确,因为这里强调的是省级层面;“跨市通办”也不符合此次试点的范围界定;“跨国通办”与实际开展的试点内容不符,此次主要是解决国内不同省份之间婚姻登记办理的便利问题。故正确答案是结婚登记“跨省通办”。

4、在市场经济条件下,企业追求利润的动机将影响其各类决策,例如选择进入何种行业以及生产何种产品。这体现了市场经济的哪一种功能?()

A.优化资源配置功能

B.自动导向功能

C.优胜劣汰功能

D.利益刺激功能

【答案】:B

【解析】本题可根据市场经济各功能的具体含义,结合题干中企业受追求利润动机影响进行决策的内容来分析体现的市场经济功能。市场经济具有优化资源配置功能、自动导向功能、优胜劣汰功能、利益刺激功能等。-优化资源配置功能是指在市场经济中,市场能够通过价格的波动和供求关系的变化,引导资源向最有效率的方向流动,从而实现资源的优化配置。题干中并没有体现出资源在不同领域的优化配置过程,所以该选项不符合题意。-自动导向功能是指追求利益的动机会导向企业的各种决策,如进入什么行业并决定生产什么产品等。题干中明确提到追求利润的动机会影响企业进入什么行业并决定生产什么产品,这正是市场经济自动导向功能的体现。-优胜劣汰功能是指在市场经济中,竞争机制会使那些效率高、成本低、产品质量好的企业得以生存和发展,而那些效率低、成本高、产品质量差的企业则会被淘汰。题干中并未涉及企业之间的竞争以及优胜劣汰的相关内容,所以该选项不符合题意。-利益刺激功能是指追求最大利益的动机会刺激商品生产者不断改进技术,加强经营管理,提高生产效率,从而推动企业不断发展。题干重点强调的是企业根据利润动机进行行业和产品选择的决策,并非是为了追求利益而进行技术改进等活动,所以该选项不符合题意。综上,本题体现了市场经济的自动导向功能。

5、含有重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的文件,属于()。

A.秘密文件

B.绝密文件

C.机密文件

D.保密文件

【答案】:C

【解析】国家秘密文件按照保密程度从低到高分为秘密文件、机密文件和绝密文件。秘密文件是指含有一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害;机密文件是指含有重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重损害;绝密文件是指含有最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重损害。而保密文件并非国家秘密文件的法定分类。因此,含有重要的国家秘密,泄密会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件属于机密文件。

6、在管理工作中,领导者看待冲突需从多维视角出发,以下表述正确的是()。

A.冲突没有建设性,必须提前看到它的破坏性和不良后果

B.冲突没有破坏性,面对冲突和矛盾要及时处理

C.可以因势利导,化害为利

D.别让冲突产生,将冲突消除在萌芽状态

【答案】:C

【解析】管理中领导者看待冲突需要从多维视角出发。冲突并非只有破坏性,它也可能具有建设性。不能认为冲突完全没有建设性而只看到其破坏性和不良后果,所以只强调冲突的破坏性是不准确的。同时,也不能说冲突没有破坏性,冲突有时会带来破坏和不良影响,因此只强调没有破坏性也不正确。试图不让冲突产生,将冲突消除在萌芽状态,这种做法并不实际,因为在管理中冲突很难完全避免。而因势利导、

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