- 0
- 0
- 约3.14万字
- 约 49页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026四川广元市旺苍县就业服务中心城镇公益性岗位安置247人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、适用于记载会议主要情况和议定事项的文种是()
A.决议
B.报告
C.纪要
D.公报
【答案】:C
【解析】该题主要考查对不同文种适用情况的掌握。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项,强调决策的形成和通过;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问;纪要是用于记载会议主要情况和议定事项的文种,符合题目表述;公报适用于公布重要决定或者重大事项。所以适用于记载会议主要情况和议定事项的文种是纪要。
2、合成字是合体字中一个比较特殊的门类。它原本是汉语中一个常用的词语、词组,但由于这些词语、词组在方言中使用的频率很高,就把这些词语在讲究字形美观的前提下原封不动地组合成了一个独有的汉字。根据上述定义,下列汉字不属于合成字的是()
A.氼,读作nì,古同“溺”,沉没,沉溺
B.嘦,读作jiào,方言,“只要”的意思
C.覅,读作fiào,表示否定,相当于“不要”
D.尠,读作xiǎn,意思是稀有的、罕见的
【答案】:A
【解析】合成字是常用词语、词组在方言中高频使用,在美观前提下组合成的汉字。嘦是“只要”、覅是“不要”、尠有对应含义组合,而氼只是古同“溺”,并非词语组合,所以不属于合成字。
3、划分阶级的标准是()
A.经济标准
B.政治标准
C.思想标准
D.社会标准
【答案】:A
【解析】划分阶级主要依据经济标准,经济地位决定人们在社会生产关系中的位置,进而形成不同阶级,而政治、思想、社会标准都不是划分阶级的根本标准。
4、一个人是否为组织中的管理者,关键取决于()。
A.是否能对他人施加影响
B.是否有直接下属
C.从事的具体工作
D.是否从事技术性工作
【答案】:B
【解析】判断一个人在组织中是否为管理者,关键在于是否有直接下属。能对他人施加影响并非成为管理者的关键决定因素,很多非管理者也能在一定程度上影响他人。从事的具体工作以及是否从事技术性工作都不能作为判断是否是管理者的关键依据,管理者的工作类型多样,不一定与具体工作内容或是否为技术性工作相关。只有当一个人有直接下属,需要对下属的工作进行指挥、协调、监督等管理活动时,才能明确其管理者的身份。
5、张某与许某为夫妻,二人共同经营一家服装厂。在经营期间,许某向银行借款50万元用于服装厂日常运营。后因夫妻感情不和,双方协议离婚,协议规定:共同经营的服装厂归张某所有,共同所有的住房归许某所有。协议签订后,服装厂因经营不善,难以偿还银行借款。关于该笔借款,下列说法正确的是()。
A.应由张某承担全部责任
B.应由张某和许某承担按份责任
C.应由许某承担全部责任
D.应由张某和许某承担连带责任
【答案】:D
【解析】本题可依据夫妻共同债务的相关规定来判断该笔借款的责任承担方式。夫妻在婚姻关系存续期间,为共同生产经营所负的债务属于夫妻共同债务。题干中,张某和许某系夫妻,共同经营一家服装厂,许某向银行借款50万元用于服装厂的日常运营,该借款发生在夫妻关系存续期间且用于夫妻共同经营的服装厂,所以该笔借款属于夫妻共同债务。对于夫妻共同债务,夫妻双方应承担连带责任。虽然夫妻双方在离婚协议中对共同财产进行了分割,约定服装厂归张某所有,住房归许某所有,但该离婚协议仅对夫妻双方具有约束力,不能对抗债权人。银行有权要求夫妻双方对该笔借款承担连带责任,即无论夫妻双方如何约定财产分割,都不能免除任何一方对共同债务的偿还责任。综上所述,该笔借款应由张某和许某承担连带责任。
6、下列关于宪法的渊源的说法,错误的是()。
A.宪法的渊源仅有宪法典、宪法性法律和宪法惯例
B.在不成文宪法国家,宪法性法律是宪法规范最重要的表现形式
C.宪法判例是宪法的重要渊源之一
D.宪法渊源一般可分为宪法的形式渊源和实质渊源两个方面
【答案】:A
【解析】这道题主要考查宪法渊源相关知识。宪法渊源一般可分为宪法的形式渊源和实质渊源两个方面,所以该项表述正确。在不成文宪法国家,不存在统一的宪法典,宪法性法律是宪法规范最重要的表现形式,此说法无误。宪法判例同样是宪法的重要渊源之一。然而,宪法的渊源并不局限于宪法典、宪法性法律和宪法惯例,还包括宪法判例、国际条约和国际习惯等。因此表述错误的是宪法的渊源仅有宪法典、宪法性法律和宪法惯例。
7、集体决策是指决策的整个过程由两个人以上的群体完成。以下不属于集体决策好处的是()。
A.决策的可接受性较高
B.增加了决策的合法性
C.决策的一贯性较强
D.决策的成本较低
【答案】:D
【解析】集体决策是由两人以上群体完成的决策方式。决策的可接受性较高,因为多人参与决策,决策结果往往更能反映群体的意愿和需求,从而更容易被大家接受;增
您可能关注的文档
最近下载
- 《粮田耕地质量提升障碍因子分级标准》(TTBD 014-2025).pdf VIP
- 新疆天文竞赛往届试卷及答案.docx VIP
- DBJ∕T 15-120-2017 城市轨道交通既有结构保护技术规范.docx
- 数智企业经营沙盘模拟实训教程-生产规则.pptx VIP
- 视力残疾康复服务规范.pdf VIP
- 急性一氧化碳中毒课件.ppt VIP
- 部编人教版语文1-6年级古诗词合集 .pdf VIP
- 汉语作为第二语言语言要素素教学语法教学.ppt VIP
- 2026届河南省南阳市六校高三上学期期末考试历史试题(含答案).docx VIP
- 以“赋能+使能”为导向的大型装备制造企业网络安全纵深防御体系构建.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)