2026山东事业单位统考潍坊诸城市招聘40人备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于四川
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2026山东事业单位统考潍坊诸城市招聘40人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026山东事业单位统考潍坊诸城市招聘40人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列能够依次展示美国、英国、法国和日本影响力的文化符号是()。

A.感恩节、巨石阵、卢浮宫、浮世绘

B.硅谷、哈佛大学、白金汉宫、东照宫

C.爵士乐、金色大厅、圣女贞德、新干线

D.劳斯莱斯、芭比娃娃、巴尔扎克、桂离宫

【答案】:A

【解析】哈佛大学、芭比娃娃为美国文化符号,所以涉及这两者的相关选项存在错误。金色大厅是位于奥地利首都维也纳的一个著名音乐大厅,因此涉及金色大厅的相关选项存在错误。感恩节是美国的传统节日,巨石阵为英国的古代巨石建筑遗迹,卢浮宫是法国著名的博物馆,被称为世界文化的殿堂,浮世绘是兴起于日本德川时代的版画、风俗画,关于这些描述的选项是正确的。

2、资本供给主要取决于让渡资本的机会成本及()。(这里发现原题目已经符合规范,因此未做修改)

A.风险收益

B.风险成本

C.投资风险

D.选择成本

【答案】:B

【解析】资本供给主要取决于让渡资本的机会成本及投资风险。机会成本是指由于选择了某一方案而放弃的其他可能方案中所能获得的最大收益,反映了投资者为了获取资本所放弃的其他用途的价值。而投资风险也是影响资本供给的重要因素,投资者在提供资本时会考虑所面临的风险,风险高时可能会要求更高的回报来补偿风险,风险低时相对供给资本的意愿等情况也会有所不同。风险收益是指承担风险所获得的额外收益,它并不是决定资本供给的关键因素;风险成本是指由于风险的存在而导致的损失或额外费用,并非资本供给的主要决定因素;选择成本范围较宽泛且不准确,不能很好地说明与资本供给的关系。因此,决定资本供给的两个重要方面是让渡资本的机会成本和投资风险。

3、当前国际社会普遍认可,现代文明的三大支柱是()。

A.生物,能源和计算机

B.材料,能源和信息技术

C.能源,激光和信息技术

D.材料,生物和信息技术

【答案】:B

【解析】现代文明的三大支柱是材料、能源和信息技术。材料是人类生产和生活的物质基础,它的发展水平直接影响着其他产业的进步;能源是社会发展的动力源泉,为人类的生产生活提供了必需的能量;信息技术则是推动社会变革和经济发展的关键力量,它极大地改变了人们的生产、生活和交往方式。生物在现代社会虽然重要,但并非现代文明三大支柱之一。激光技术在现代科技中有重要应用,但也不是现代文明三大支柱的构成要素。所以当前国际社会公认的现代文明三大支柱应是材料、能源和信息技术。

4、思想家董仲舒提出“奉天法古,兴教化,抑豪强,贵德贱刑,官不与民争利,养士办学”,这句话反映的主张是()。

A.百花齐放

B.阴阳相生

C.以德治国

D.三纲五常

【答案】:C

【解析】题目中思想家董仲舒提出的“奉天法古,兴教化,抑豪强,贵德贱刑,官不与民争利,养士办学”体现的是重视道德、推行教化等方面的内容。其中“贵德贱刑”强调以道德为贵、轻视刑罚,“兴教化”突出通过教育来培养品德,整体反映出依靠道德来治理国家的理念。百花齐放主要是针对文化艺术领域多种风格、流派共同发展的表述,与题干信息不符。阴阳相生是关于哲学中阴阳关系的观点,并非题干所表达的核心思想。三纲五常是董仲舒提出的一种伦理道德规范,侧重于社会等级秩序和人伦关系,与题干中强调的道德治国的核心表述不一致。所以这句话反映的主张是以德治国。

5、南昌市市场监督管理局针对某公司囤积口罩等防护用品、哄抬物价等违法行为,向其开具处罚告知书,并决定顶格罚款300万元。对于这一事件,以下认识正确的是()。

A.说明市场调节具有盲目性

B.体现了政府运用行政手段进行宏观调控

C.形成行业规范是治本之策

D.哄抬物价的做法违反了市场准入规则

【答案】:B

【解析】市场监管局对公司违法行为开具处罚告知书并顶格罚款,这属于政府运用行政手段进行宏观调控。行政手段是国家通过行政机构,采取带强制性的行政命令、指示、规定等措施,来调节和管理经济的手段。本题中市场监管局的处罚行为体现了这种行政手段的运用。市场调节的盲目性主要指生产经营者因不能完全掌握市场信息而盲目决策,致使经济波动和资源浪费,题干所涉公司是故意囤积、哄抬物价,并非盲目决策,所以不能说明市场调节具有盲目性。形成以道德为支撑、法律为保障的社会信用制度,才是规范市场秩序的治本之策,而非形成行业规范。哄抬物价的做法违反的是市场竞争规则,市场准入规则是规定哪些企业、商品可以进入市场的规则,与哄抬物价行为不符。综上所述,正确的认识是该事件体现了政府运用行政手段进行宏观调控。

6、一家企业有基层作业人员4096名,若各层次管理幅度相同,分别按照管理幅度为4、8、16对组织进行设计,相应的管理层次分别为()。

A.6、4、3

B.8、6、5

C.4、8、1

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