2026年上半年云南省发展和改革委员会所属事业单位招聘人员备考题库（4人）参考答案详解.docxVIP

2026年上半年云南省发展和改革委员会所属事业单位招聘人员备考题库（4人）

第一部分单选题(50题)

1、小陈与网恋对象小李登记结婚后，发现小李常情绪失控且有暴力倾向，后得知小李患有家族遗传性精神疾病，还一直背着自己偷偷服药。小陈多次受惊吓后不得已离家出走，欲提起离婚诉讼。依据我国《民法典》相关规定，以下说法正确的是（）。

A.因疾病属于禁止结婚的法定情形，该婚姻自始无效

B.因小李隐瞒疾病，小陈可以向法院请求撤销该婚姻

C.因结婚属于当事人意思自治，小陈无权请求赔偿

D.因小李隐瞒患有重大疾病的事实，应承担刑事责任

【答案】：B

【解析】我国《民法典》第一千零五十三条规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销该婚姻。本题中，小李患有家族遗传性精神疾病且背着小陈偷偷服药，未在结婚登记前如实告知小陈，小陈可以向法院请求撤销该婚姻。疾病不属于禁止结婚的法定情形，《民法典》规定的禁止结婚情形为直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚，因此该婚姻并非自始无效。小陈有权请求赔偿，《民法典》第一千零五十四条规定，无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务，同居期间所得的财产由当事人协议处理，协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。小李隐瞒重大疾病，小陈作为无过错方有权请求损害赔偿。小李隐瞒患有重大疾病事实的行为属于民事范畴，不涉及刑事责任。综上所述，说法正确的是一方隐瞒重大疾病时另一方可以向法院请求撤销婚姻。

2、（）是《政治过程》的作者。

A.科尔

B.杜鲁门

C.基辛格

D.杜威

【答案】：B

【解析】本题可根据各人物的主要著作来判断《政治过程》的作者。《政治过程》是一本具有重要影响力的政治学著作，其作者是杜鲁门。杜鲁门在政治学界以对利益集团政治的研究而知名，《政治过程》集中体现了他在这一领域的研究成果，为政治科学的发展尤其是利益集团理论的构建和完善做出了重要贡献。科尔主要活跃于工会及政治活动领域，并非《政治过程》的作者。基辛格是著名的外交家、国际问题专家，其主要著作涉及外交战略等领域，与《政治过程》无关。杜威是美国著名哲学家、教育家，主要贡献在哲学和教育思想方面，也不是《政治过程》的作者。综上所述，《政治过程》的作者是杜鲁门。

3、（）于2019年6月3日在重庆举行。本次论坛由中共中央对外联络部发起成立的“一带一路”智库合作联盟与重庆市人民政府共同主办，主题是“共创陆海联动发展新未来”，旨在探讨如何在“一带一路”框架下进一步构建全球互联互通伙伴关系。

A.中国——中东欧国家海关检疫合作对话会

B.“一带一路”国际交通研讨会

C.“一带一路”陆海联动发展论坛

D.“一带一路”高峰论坛

【答案】：C

【解析】本题主要考查对特定活动的时间、地点、主办单位和主题等关键信息的掌握。有一个活动于2019年6月3日在重庆举行，由“一带一路”智库合作联盟与重庆市人民政府共同主办，主题为“共创陆海联动发展新未来”，目的是探讨在“一带一路”框架下构建全球互联互通伙伴关系。中国——中东欧国家海关检疫合作对话会，其主要聚焦于海关检疫合作方面的内容，与题目中所提到的“陆海联动发展”“共创陆海联动发展新未来”主题不相关，所以该选项不符合题意。“一带一路”国际交通研讨会，重点在于国际交通领域的研讨，没有突出“陆海联动”这一关键主题，和题目所描述的活动特征不一致，故该选项不正确。“一带一路”陆海联动发展论坛，从名称上就体现了“陆海联动”，与题目中提到的主题“共创陆海联动发展新未来”高度契合，且在时间、主办等信息上也有可能符合，所以该项正确。“一带一路”高峰论坛一般是高规格的综合性会议，其主题和内容是多方面的，并不特别针对“陆海联动发展”这一具体方向，与题目所给的关键信息不相符，所以该选项不合适。综上，正确答案是“一带一路”陆海联动发展论坛。

4、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】：D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题，这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况，一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同，通常会根据单位的相关规定和具体情况，按照请假等流程处理，所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛，不一定达到随时解除聘用合同的严重程度，需要根据扰乱的情节、后果等综合判断，不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为，当旷工达到10个工作日时，已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度，对单位的正常