- 0
- 0
- 约3.52万字
- 约 53页
- 2026-02-05 发布于中国
- 举报
2026南平光泽县不动产登记中心劳务派遣工作人员招聘2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列情形可以适用仲裁的是()。
A.林氏兄妹四人关于继承父亲林老先生遗产的争议
B.王某与妻子陈某离婚争议中关于孩子抚养权的分歧
C.供货商赵某与聚贤商贸公司之间关于合同履行的争议
D.个体经营户张某与县市场监督管理局所作行政处罚之间的争议
【答案】:C
【解析】仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。但是,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。关于继承父亲遗产的争议属于继承纠纷,离婚争议中关于孩子抚养权的分歧属于婚姻纠纷中的抚养权问题,二者都不适用仲裁。个体经营户与县市场监督管理局所作行政处罚之间的争议属于行政争议,也不能适用仲裁。而供货商与商贸公司之间关于合同履行的争议,是平等主体之间的合同纠纷,可适用仲裁。所以可以适用仲裁的情形是供货商与商贸公司之间关于合同履行的争议。
2、公务员任职方式中,采用用人单位与应聘人员签订合同形式的任命方式是()。
A.委任制
B.选举制
C.聘任制
D.考任制
【答案】:C
【解析】本题考查公务员的任职方式。公务员任职方式主要有委任制、选举制、聘任制和考任制。委任制是指由有权机关按照干部管理权限直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。选举制是指通过民主选举的方式产生国家公职人员的任用方式。聘任制是指机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用公务员的任用方式。在聘任制中,用人单位与应聘人员签订合同确定双方的权利和义务。考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度。因此,由用人单位与应聘人员签订合同的任命方式是聘任制。
3、新《广告法》于2015年9月1日起正式施行,下列选项符合新《广告法》规定的是()
A.童星小明九周岁,代言某文具用品广告
B.某制药企业宣称其产品“药到病除,永不再犯”
C.某网站弹幕广告必须点击查看详情后才能关闭
D.某医疗机构虚假宣传情节严重,工商和卫生行政部门均对其处罚
【答案】:D
【解析】新《广告法》禁止利用不满十周岁未成年人代言;药品广告不能有“药到病除,永不再犯”这类绝对化表述;网页弹窗广告应能一键关闭。医疗机构虚假宣传严重,工商和卫生行政部门均有权处罚,故该选项符合规定。
4、某电商平台上一部手机标价3999元,这是发挥了货币的()职能。
A.流通手段
B.支付手段
C.价值尺度
D.世界货币
【答案】:C
【解析】该题主要考查货币职能的相关知识。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能,其特点是观念上的货币。题干中提到某电商平台上一部手机标价为3999元,这里只是用货币来衡量手机的价值,并没有进行实际的货币支付或交换,货币仅作为一种价值的衡量尺度存在,发挥的是价值尺度职能。流通手段是指货币在商品流通中充当交换媒介的职能,其特点是一手交钱、一手交货。支付手段是指货币用于清偿债务、支付赋税、租金、工资等的职能,其特点是货币与商品的交换在时间和空间上是分离的。世界货币是指货币在世界市场上执行一般等价物的职能,主要用于国际间的支付和结算等。这几种职能均与题干中手机标价这一行为的特征不符。所以该题答案为价值尺度。
5、某市劳动局请求省歌舞团派专业人员指导“劳动者之歌”文艺晚会,应使用的文种是()。
A.请示
B.通知
C.函
D.纪要
【答案】:C
【解析】在公文使用规则里,请示适用于向上级请求指示、批准。而此情境中某市劳动局和省歌舞团并非上下级关系,所以不适用请示。通知是用来发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,显然该情境不是通知适用的场景。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,某市劳动局与省歌舞团是不相隶属的关系,请求省歌舞团派专业人员指导文艺晚会属于商洽工作,所以用函是合适的。纪要主要用于记载会议主要情况和议定事项,和本题请求指导文艺晚会的情况不相符。综上,应使用的文种是函。
6、2022年10月22日,中核集团核工业西南物理研究院表示,我国新一代“人造太阳”HI-2M“托马克”装置取得突破性进展,等离子体电流突破()兆安培,距离可控核聚变点火又近了一步,可在此基础上,常规开展前沿科学
您可能关注的文档
- 2026山东临沂市兰山区部分事业单位招聘综合类岗位工作人员28人备考题库附答案详解.docx
- 2026国新控股(重庆)有限公司招聘投资经理、综合行政经理、风控经理等岗位7人备考题库及答案详解(最.docx
- 2026四川长虹集团财务有限公司招聘产品管理岗1人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026四川眉山市丹棱县国有资产监督管理局招聘县属国有企业兼职外部董事2人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026四川成都彭州市人民医院第一批招聘48人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026四川广安市华蓥市司法局招聘劳务派遣制司法社会工作者2人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026四川华丰科技股份有限公司招聘法务风控管理岗位1人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026呼和浩特赛罕区医院招聘41名工作人员备考题库有完整答案详解.docx
- 2026吉林白城市通榆县面向上半年应征入伍高校毕业生招聘事业单位工作人员4人备考题库及1套完整答案详.docx
- 2026台州临海市司法局编外招聘1人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 商业航天的融资渠道与风险研究_2026年1月.docx
- 智慧路灯与城市安防联动布控策略研究_2026年1月.docx
- 元宇宙实验室在工科教学中的沉浸效果评估_2026年1月.docx
- 某公司获国际海底管理局许可采矿但环保组织抗议破坏未知生态系统_2026年1月.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网约车行业发展前景预测及投资战略研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网络零售产业竞争现状及十五五投资动向研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国卫星通信设备行业市场需求与投资战略规划分析报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国卫星导航市场竞争力分析及投资战略预测研发报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网络教育行业前景研究与投资战略研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国微型滤波器行业市场专项调研及投资前景可行性预测报告.docx
最近下载
- 中华人民共和国反不正当竞争法培训宣贯.pptx VIP
- 脑卒中病人的康复护理研究进展.ppt VIP
- 2024届北京市海淀区十一学校八上数学期末达标检测试题含解析.pdf VIP
- DBJ51 T 009-2021四川省绿色建筑评价标准(OCR).pdf VIP
- (完整word版)高考英语词汇3500词(必背) .pdf VIP
- 零星工程风险管控方案(3篇).docx
- 综合实践 曹冲称象的故事 教案 2025苏教版数学三年级上册.pdf VIP
- 中医外治法之一脐疗(共28张PPT).pptx VIP
- DB65T 4631.3-2023土壤检测方法 有效态元素的测定 第3部分:交换性钾、交换性钠、交换性钙、交换性镁含量的测定.docx VIP
- GB/T 17626.5-2019_电磁兼容 试验和测量技术 浪涌(冲击)抗扰度试验.pdf
原创力文档

文档评论(0)