2026年宣威市公安局招聘警务辅助人员备考题库(52人)精编答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于河南
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2026年宣威市公安局招聘警务辅助人员备考题库(52人)精编答案详解.docx

2026年宣威市公安局招聘警务辅助人员备考题库(52人)

第一部分单选题(50题)

1、何某为获取关注度、增加粉丝量,在微博编造并传播某市将遭受恐怖袭击的谣言,导致该市人心惶惶,造成恶劣社会影响。下列关于其行为的表述,正确的是()。

A.何某的行为触犯了刑法,需要承担刑事法律责任

B.何某的行为属于言论自由,无需承担法律责任

C.何某的行为触犯了民法,需要承担民事法律责任

D.何某的行为出发点可以理解的,所以不用承担责任

【答案】:A

【解析】编造并散播某市将要遭受恐怖袭击的谣言,导致民心惶惶,造成恶劣社会影响,此类行为性质严重,已经超出一般民事范畴,触犯了刑法中关于编造、故意传播虚假恐怖信息的相关规定。编造、故意传播虚假恐怖信息,严重扰乱社会秩序的行为,需要承担刑事法律责任。言论自由是公民的权利,但该权利并非毫无边界,行使言论自由不能违反法律法规,不能损害国家、社会、集体的利益和其他公民合法的自由和权利,编造并传播谣言造成恶劣影响的行为不属于合法的言论自由,需要承担相应的法律责任。这种编造并传播谣言的行为主要危害的是社会公共秩序和安全,并非主要涉及平等主体之间的人身关系和财产关系,因此不属于民法调整范围,不需要承担民事法律责任。无论出于何种出发点,都不能以编造和传播虚假恐怖信息的方式来获取关注度和增加粉丝量,违法犯罪行为不能因其所谓“出发点可以理解”而免除责任。综上所述,此行为触犯刑法,需要承担刑事法律责任。

2、在执行高度保密且紧急的任务时,通常不太适用的领导方式是()。

A.强制方式

B.说服方式

C.激励方式

D.示范方式

【答案】:B

【解析】完成高度保密和紧急任务时,需要迅速做出决策并确保指令的高效执行。强制方式能以命令形式让下属立即服从,保证任务迅速开展,符合该类任务特点;激励方式可通过奖励等手段激发下属积极性和主动性,使其更投入任务,利于任务完成;示范方式中领导以身作则,为下属树立榜样,能增强下属行动力,对完成任务有帮助。而说服方式需要花费时间与下属沟通交流、讲道理以获得他们认同和支持。在高度保密和紧急任务中,时间紧迫且保密性要求高,可能没有足够时间进行说服工作,还可能因信息传递增加保密风险,所以往往不适用。

3、某动物园把门票划分为成人票、学生票、儿童票等,这属于()级价格歧视。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】:C

【解析】这道题考查的是价格歧视级别的相关知识。价格歧视分为一级、二级和三级。一级价格歧视是指企业对每一单位产品都按照消费者所愿意支付的最高价格出售;二级价格歧视是指按不同价格出售不同批量的产品,但每个购买相同批量产品的消费者支付的价格相同;三级价格歧视是指按不同的购买者或不同的市场规定不同的价格。题目中某动物园将门票分为成人票、学生票、儿童票等,是依据不同的消费群体(购买者)来设定不同的票价,这符合三级价格歧视的定义。

4、管理学中“传道人”的角色对应下面哪一角色()。

A.职业规划者

B.价值观传播者

C.未来预测者

D.岗位提供者

【答案】:B

【解析】“传道人”的主要职责是传播理念、思想等。在管理学中,价值观传播者的角色就是将组织的价值观、理念等传递给成员,和“传道人”传播思想的职责类似。而职业规划者主要负责帮助员工规划职业发展路径;未来预测者侧重于对未来的情况进行预估;岗位提供者主要是提供工作岗位。所以管理学中“传道人”对应的角色是价值观传播者。

5、目前我国有几个省级自治区()。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】:C

【解析】我国共有5个省级自治区,分别是内蒙古自治区、广西壮族自治区、西藏自治区、宁夏回族自治区和新疆维吾尔自治区,所以本题正确答案为5。

6、《黄河大合唱》的作曲者是()。

A.冼星海

B.聂耳

C.雷振邦

D.王洛宾

【答案】:A

【解析】《黄河大合唱》是冼星海最重要的也是影响力最大的一部交响乐代表作。这部作品以黄河为背景,热情歌颂中华民族源远流长的光荣历史和中国人民坚强不屈的斗争精神。聂耳是中国音乐家,代表作有《义勇军进行曲》等。雷振邦是中国著名电影音乐作曲家,创作了《刘三姐》《冰山上的来客》等影片的音乐。王洛宾是中国民族音乐家,有《在那遥远的地方》《半个月亮爬上来》等大量经典音乐作品。所以正确答案对应的人物是冼星海。

7、下列哪项不属于内部选拔制度的优点?()

A.误用人才的风险小

B.有利于鼓舞和维持组织成员士气

C.任职者能够较快地开展工作

D.有利于缓和内部竞争之间的紧张关系

【答案】:D

【解析】内部选拔制度存在诸多优点。首先,组织对内部人员的能力、性格等方面有较为深入的了解,在选拔时能够更准确地评估,所以误用人才的风险小。其次,当组织成员看到内部成员有晋升机会时,

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