2026年国家粮食和物资储备局直属联系单位招聘应届毕业生统一笔试备考题库含答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于河南
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2026年国家粮食和物资储备局直属联系单位招聘应届毕业生统一笔试备考题库含答案详解.docx

2026年国家粮食和物资储备局直属联系单位招聘应届毕业生统一笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一般公文的办理时限通常不宜超过()工作日。

A.5个

B.7个

C.10个

D.15个

【答案】:D

【解析】一般来说,公文办理时限的规定会依据不同的公文类型、紧急程度以及相关的规章制度等有所不同。对于一般公文而言,为了确保工作的高效推进和及时完成,通常将办理时限设定为不宜超过15个工作日。相对5个、7个、10个工作日来说,15个工作日既能够给予相关部门和人员较为充裕的时间去处理公文涉及的事务,又可以避免因时间过长导致工作延误,保证政务工作的时效性和连续性。

2、我国第一位白话诗人是()。

A.胡适

B.鲁迅

C.郭沫若

D.茅盾

【答案】:A

【解析】该题考查文学常识中我国第一位白话诗人的相关知识。1917年,胡适发表了中国第一本白话诗集《尝试集》,他率先打破旧诗词格律的束缚,采用白话创作诗歌,被认为是中国第一位白话诗人。鲁迅是著名文学家、思想家、革命家,以小说、杂文等创作著称,如《狂人日记》《阿Q正传》等,并非以白话诗歌创作开启先河。郭沫若的诗集《女神》在新诗发展史上具有重要地位,但他并不是第一位白话诗人。茅盾是中国现代著名作家,主要成就在小说创作方面,代表作有《子夜》《林家铺子》等,也不是第一位白话诗人。所以,我国第一位白话诗人是胡适。

3、公文是指国家机关在处理公务过程中形成的具有法定效力和规范体式的文字材料。下列不属于公文的一项是()。

A.石家庄市人民政府《关于授予滹沱河生态开发整治工程市长特别奖的决定》

B.文化部《关于同意请新加坡歌手林俊杰到江苏演出的批复》

C.北京政府《关于2018年北京地区普通中等专业学校毕业生就业派遣工作安排的通知》

D.南京师范大学教务处《关于2018年度工作情况的报告》

【答案】:D

【解析】题干中公文的定义是国家机关在处理公务过程中形成的具有法定效力和规范体式的文字材料。前三个例子分别是石家庄市人民政府作出的决定、文化部给出的批复、北京政府发布的通知,人民政府和文化部都属于国家机关,它们所发的这些文件都是在处理公务时形成的规范文字材料,符合公文定义。而南京师范大学教务处是学校的职能部门,并非国家机关,其发布的关于年度工作情况的报告不属于国家机关处理公务所形成的文件,所以不属于公文。

4、对非领导公务员进行考核是我国公务员制度的重要内容。下列关于非领导公务员的考核,说法错误的是()。

A.对非领导公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是政治素质和工作实绩

B.非领导公务员定期考核的结果是其调整公务员职务、级别、工资以及对其进行奖励、培训、辞退的依据

C.某非领导公务员定期考核结果为不称职,其直接领导在部门会议上口头通知考核结果,并代表组织对其进行了口头批评

D.非领导公务员应该接受平时考核

【答案】:C

【解析】对非领导公务员进行考核是公务员制度重要组成部分,以下对各说法正误进行分析。考核内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面,且重点是政治素质和工作实绩。政治素质体现公务员立场、态度,工作实绩反映工作成果,这一规定有助于全面、重点突出地评价公务员,该说法正确。定期考核结果在公务员管理中具有重要作用,是调整职务、级别、工资,以及进行奖励、培训、辞退的依据。这样能使考核与公务员切身利益挂钩,激励其积极工作、提升能力,此说法无误。当非领导公务员定期考核结果为不称职时,应书面通知本人。因为考核结果涉及公务员切身利益,书面通知能保证信息准确传达,使其清楚知晓考核情况及原因,便于其进行申诉等,而口头通知不符合规定,该说法错误。平时考核作为公务员考核的重要方式,有助于及时了解公务员日常工作表现、工作态度和工作能力,能为定期考核提供详实资料和依据,所以非领导公务员应接受平时考核,该说法正确。综上,答案选说法错误的,即某非领导公务员定期考核结果为不称职,其直接领导在部门会议上口头通知考核结果,并代表组织对其进行了口头批评这一表述。

5、战略评价对战略执行至关重要,鲁梅尔特提出可用于战略评价的四条标准,分别是一致性、协调性、优越性和可行性。若一个组织部门获得成功却意味着另一个组织部门失败,这表明组织内部战略可能(不符合)原则。

A.一致性

B.协调性

C.优越性

D.可行性

【答案】:B

【解析】战略评价的四条标准中,协调性强调组织各部门之间的协同与配合,要求组织内各部门的目标和行动能够相互协调、相互支持,共同推动组织战略的实现。如果一个组织部门的成功意味着另一个组织部门的失败,这表明各部门之间缺乏协同,无法形成有效的配合,意味着组织内部战略不符合协调性原则。而一致性是指战略目标与组织的使命、愿景等是否一致;优越性强调战略相对于竞争对手的优

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