2026山东滨州市邹平市人民法院招聘4人备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于河南
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2026山东滨州市邹平市人民法院招聘4人备考题库及完整答案详解一套.docx

2026山东滨州市邹平市人民法院招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、管理的()突出了管理的实践性,要求管理者将管理知识与具体管理活动相结合,并且因地制宜,同时还需具备灵活的技巧。

A.动态性

B.主动性

C.科学性

D.艺术性

【答案】:D

【解析】管理的艺术性强调的是管理的实践性,它要求管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合。不同的管理情境和人员特点都需要管理者灵活运用管理方法和技巧。因为每个组织、每个项目以及每一个管理场景都是独特的,没有一种固定的、通用的管理模式可以适用于所有情况。管理者要凭借自身经验、智慧和创造力,根据实际情况做出恰当的决策和采取合适的行动,这体现了管理的灵活性和技巧性,也就是管理的艺术性。而动态性侧重于管理环境和管理对象的变化;主动性强调管理者在工作中的积极主动态度;科学性强调管理遵循一定的原理、原则和方法,有规律可循。所以该题应选择体现实践性和灵活技巧的艺术性。

2、下列不属于按劳分配实现形式的是()。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.股息

【答案】:D

【解析】按劳分配是在公有制经济中,按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。工资、奖金和津贴通常是公有制企业或单位依据劳动者的劳动贡献给予的报酬,属于按劳分配的实现形式。而股息是凭借对资本的所有权而获得的收益,属于按资本要素分配,并非按劳分配的实现形式。所以不属于按劳分配实现形式的是股息。

3、实践性合同是指除双方当事人意思表示一致以外,还须交付标的物或完成其他给付才能成立的合同。下列不属于实践性合同的是()。

A.租赁合同

B.定金合同

C.保管合同

D.借用合同

【答案】:A

【解析】本题可根据实践性合同的定义,逐一分析各合同是否需要交付标的物或完成其他给付才能成立,进而判断其是否为实践性合同。实践性合同是指除双方当事人意思表示一致以外,尚须交付标的物或完成其他给付才能成立的合同。租赁合同是指出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。租赁合同的成立只需出租人与承租人就租赁物、租金、租赁期限等主要条款达成一致意思表示即可,不以租赁物的交付为成立要件,所以租赁合同属于诺成合同,并非实践性合同。定金合同是合同当事人在订立主合同时,为了保证主合同的履行,签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币,债务人履行债务后,定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。定金合同自实际交付定金时成立,即需要交付标的物(定金)才能成立,因此定金合同属于实践性合同。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同。保管合同的成立不仅需要双方当事人就保管事项达成一致意思表示,还需要寄存人将保管物交付给保管人,所以保管合同属于实践性合同。借用合同是指出借人定期或不定期地将出借物无偿交给借用人使用,借用人在一定期限内或使用完毕后返还原物给出借人的合同。借用合同的成立除了双方当事人达成一致意思表示外,还需要出借人将借用物交付给借用人,因此借用合同属于实践性合同。综上,答案是租赁合同。

4、自1991年中央电视台举办“3·15”晚会以来,每年都会曝光大量消费者关注的质量问题,这是市场主体违反了()的集中体现。

A.市场竞争规则

B.市场交易规则

C.市场进出规则

D.市场仲裁规则

【答案】:C

【解析】市场交易规则是保证市场交易活动有秩序、按规则进行的基本准则,它涵盖了自愿、平等、公平、诚实信用等多个方面。央视“315”晚会曝光的大量消费者关注的质量问题,本质上是市场主体在交易过程中违背了诚实信用等原则,没有如实向消费者提供商品或服务的真实质量等信息,损害了消费者的合法权益,这是市场主体违反市场交易规则的集中体现。市场竞争规则主要是维护市场的公平竞争,防止不正当竞争行为,如垄断、倾销等,题干主要强调的是质量问题,并非竞争方面,所以不符合题意。市场进出规则是指市场主体和市场客体进入或退出市场的法律规范和行为准则,题干未涉及市场主体进出市场的相关内容。市场仲裁规则是在市场交易中发生纠纷时进行仲裁所遵循的规则,题干重点在于曝光的质量问题本身,而非纠纷仲裁环节。综上所述,答案是市场交易规则。

5、事业单位的所有管理活动,像决策、执行、沟通、协调、监督等工作,都要依靠人的活动来达成,所以,()是事业单位管理职能里的首要职能。

A.聘用管理

B.培训管理

C.人事管理

D.绩效管理

【答案】:C

【解析】事业单位的各项管理活动都依赖人的活动来完成。人事管理涵盖了对人员的选拔、任用、调配、考核等多方面工作,它是组织管理的基础和核心。只有做好人事管理,合理配置人员,才能确保决策有人推动执行,沟通协调得以顺畅进行,监督工作有效开展。而聘用管理主要侧重于人员的招聘录用环

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