2026四川成都城建投资管理集团有限责任公司所属数智集团招聘3人备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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2026四川成都城建投资管理集团有限责任公司所属数智集团招聘3人备考题库及答案详解(最新).docx

2026四川成都城建投资管理集团有限责任公司所属数智集团招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、税收是国家财政收入的最主要来源。2019年政府推出多项减税和降费措施,全年有望减轻企业税收和社保缴费近2万亿元,这意味着国家财政收入可能会大幅下降。为了弥补财政缺口,政府可以采取的措施是()。

A.减轻国债发行量

B.增加企业上缴利润

C.压减公务招待等“三公”经费支出

D.规范金融市场秩序,扩大股票发行规模

【答案】:C

【解析】税收是国家财政收入的重要来源,2019年政府实施多项减税降费举措,预计减轻企业税收和社保缴费近2万亿元,这可能导致国家财政收入大幅下降。在此情况下,需分析各措施能否弥补财政缺口。对于减少国债发行量,国债是国家筹集财政资金的一种方式。减少国债发行量意味着国家通过这种途径获取的资金会减少,无法起到弥补财政缺口的作用,反而可能使资金来源进一步受限。增加企业上缴利润这一方式,在企业已经因减税降费政策减轻负担的背景下,如果再增加企业上缴利润,会加重企业的负担,与国家为企业减负的政策初衷相违背,不利于企业的发展,也不利于经济的健康运行。压减公务招待等“三公”经费支出,“三公”经费属于政府财政支出的一部分。通过压减这部分不必要的开支,可以节约财政资金,将节省下来的资金用于弥补因减税降费造成的财政缺口,这是一种可行且合理的措施。规范金融市场秩序,扩大股票发行规模,股票发行规模的扩大主要是在金融市场领域的操作,其资金主要在市场参与者之间流动,并不直接增加政府的财政收入,不能直接用于弥补财政缺口。综上所述,为弥补财政缺口,政府可以采取的措施是压减公务招待等“三公”经费支出。

2、企业应优先使用(),采用资源利用率高、污染物排放量少的工艺、设备,以及废弃物综合利用技术和污染物无害化处理技术,以减少污染物的产生。

A.清洁能源

B.污染能源

C.不可再生能源

D.化工能源

【答案】:A

【解析】企业在生产过程中,为实现可持续发展和环境保护目标,应优先使用对环境友好且能高效利用资源的能源。清洁能源具有资源利用率高、污染物排放量少的特点,使用清洁能源可有效减少生产过程中污染物的产生,符合绿色发展理念和企业可持续发展的要求。而污染能源在使用过程中会产生大量污染物,不利于环境保护和资源高效利用;不可再生能源不仅面临资源枯竭问题,且多数在使用过程中会产生较多污染物;化工能源同样存在污染问题,部分化工能源的使用会带来严重的环境污染。因此,企业应当优先使用清洁能源。

3、根据我国宪法关于公民基本权利的规定,下列说法正确的是()。

A.我国公民在年老、疾病或者遭受自然灾害时有获得物质帮助的权利

B.我国公民被剥夺政治权利的,其出版自由也被剥夺

C.我国公民有信仰宗教与公开传教的自由

D.我国公民有任意休息的权利

【答案】:B

【解析】获得物质帮助权是宪法规定的公民基本权利之一,我国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利,而不是遭受自然灾害时有此权利,所以表述不准确。政治权利是公民参与国家管理和社会活动的重要权利,出版自由属于政治权利中的一项政治自由。当公民被剥夺政治权利时,其出版自由也随之被剥夺,该项表述正确。我国公民有宗教信仰自由,这是指公民有信仰宗教或不信仰宗教的自由,有信仰这种宗教或那种宗教的自由等,但我国不允许公开传教,所以该项表述错误。休息权是劳动者的基本权利,我国劳动者有休息的权利,并非所有公民有任意休息的权利,表述不准确。综上所述,正确说法的表述只有公民被剥夺政治权利时出版自由也被剥夺。

4、明代黄凤池辑有《梅竹兰菊四谱》,此后梅、兰、竹、菊被称为“四君子”。人们常以“四君子”寓意人的品德高尚,其中竹所代表的是()。

A.劳动模范

B.名臣贤相

C.谦谦君子

D.世外隐士

【答案】:C

【解析】这道题考查对“四君子”中竹所代表寓意的知识掌握。在中国传统文化中,梅、兰、竹、菊被称为“四君子”,它们各自代表着不同的美好品德和象征意义。竹,其茎有节,中空有虚怀若谷之意,且它无论生长环境如何都能直立向上,具有刚正不阿、谦逊的品质,常被用来代表谦谦君子。而劳动模范是在劳动工作中表现突出、做出卓越贡献的一类人,与竹的寓意并无直接关联;名臣贤相主要侧重于在政治领域有卓越才能和功绩的官员,这和竹所象征的品德特点不相符;世外隐士往往强调远离尘世、隐居山林的生活态度和形象,也并非竹所代表的寓意。所以正确答案为谦谦君子。

5、当员工薪酬与工作价值大致相当时,可认为该企业薪酬管理做到了()

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】:B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的

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