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2026年公司治理高管薪酬协议

甲方（公司名称）：

乙方（高管姓名）：

鉴于甲方系依法成立并有效存续的公司，乙方担任甲方高管，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在2026年度的薪酬、考核、福利等事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确2026年度乙方在甲方的薪酬结构、支付方式、绩效考核标准以及相关福利待遇，以激励乙方为公司创造更大价值，保障公司长期稳定发展。

二、薪酬结构

1.基本工资

（1）乙方在2026年度的基本工资为人民币XX万元，分X个月支付，每月支付人民币XX万元。

（2）基本工资根据乙方的工作岗位、工作能力和公司业绩等因素进行调整。

2.绩效奖金

（1）乙方在2026年度的绩效奖金总额为人民币XX万元，根据公司年度业绩完成情况及个人绩效考核结果进行分配。

（2）绩效奖金的分配比例：年度业绩完成比例X%+个人绩效考核得分X%。

3.期权激励

（1）乙方在2026年度享有公司授予的期权，期权数量为XX份，行权价格为人民币XX元/股。

（2）期权激励计划的具体条款另行签订。

4.其他福利待遇

（1）乙方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。

（2）乙方享有公司提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险。

（3）乙方享有公司提供的住房补贴、交通补贴等福利。

三、绩效考核

1.绩效考核周期

2026年度绩效考核周期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。

2.绩效考核内容

（1）公司年度业绩完成情况；

（2）个人工作表现及能力；

（3）团队协作与沟通能力；

（4）公司规章制度执行情况。

3.绩效考核结果

（1）根据绩效考核结果，将乙方分为A、B、C三个等级，对应不同的绩效奖金比例。

（2）A等级：绩效奖金为总额的X%；

（3）B等级：绩效奖金为总额的X%；

（4）C等级：绩效奖金为总额的X%。

四、薪酬支付与调整

1.薪酬支付方式

（1）基本工资：每月支付，通过银行转账方式发放。

（2）绩效奖金：根据绩效考核结果，于次年1月15日前发放。

（3）期权激励：按照期权激励计划的具体条款执行。

2.薪酬调整

（1）基本工资：根据公司年度业绩、行业薪酬水平、员工个人表现等因素进行调整。

（2）绩效奖金：根据公司年度业绩完成情况及个人绩效考核结果进行调整。

五、协议终止与解除

1.协议终止

（1）本协议期满后，双方可根据实际情况续签。

（2）如乙方因个人原因离职，本协议自动终止。

2.协议解除

（1）甲方有权在乙方严重违反公司规章制度、损害公司利益等情况下，解除本协议。

（2）乙方有权在符合国家法律法规和公司规定的情况下，提出解除本协议。

六、其他

1.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司名称）：

乙方（高管姓名）：

签订日期：____年____月____日