集团股份有限公司2025年度民主生活会领导班子对照检查材料.docxVIP

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X集团股份有限公司2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

根据XX党委的统一部署和集团公司党委的工作安排，本次民主生活会紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现”十五五“良好开局奠定坚实基础”这一主题。会前，领导班子成员通过个人自学与集中研讨相结合的方式，深入学习了党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读了习近平总书记系列重要讲话精神，广泛征求了基层单位和党员群众的意见建议，深入开展了谈心谈话，并在此基础上，紧密联系集团公司改革发展和领导班子思想工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）对照“六个方面”查摆的问题

一是在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。领导班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一的实践中仍存在差距。

1.理论武装存在“温差”。班子成员虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但有时存在“上热下冷”的现象，学习的系统性、连贯性有待加强。对于党的二十届四中全会提出的新思想、新论断，更多停留在通读文件、领会精神层面，如何将其与集团公司面临的水泥行业周期性下行、市场竞争白热化的严峻形势紧密结合，转化为破解发展难题的战略策略，思考得不够深邃，指导实践的穿透力不足。

2.政治判断存在“偏差”。面对复杂多变的市场环境和政策调整，班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需锤炼。例如，在2025年上半年，市场需求出现明显萎缩，公司营业收入同比下降14.03%，归母净利润更是大幅下滑48.98%。面对这一局面，班子在年初虽然预判到市场压力，但在形势研判的严峻性、紧迫性上认识不足，未能更早、更果断地采取超常规措施应对，一定程度上反映出从政治高度洞察经济形势、防范化解重大风险的敏锐性还有欠缺。

3.贯彻执行存在“落差”。对党中央大政方针和XX党委决策部署，班子能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动“最后一公里”落地上存在梗阻。集团公司层面制定的“降本增效、转型升级”等战略部署，在层层传导至部分基层厂矿和生产一线时，出现了效力递减的现象。一些二级单位在执行过程中，或多或少存在“等靠要”思想，未能充分发挥主观能动性，导致集团的战略意图未能完全、高效地转化为基层单位的自觉行动和经营实效。

二是在带头固本培元、增强党性方面。班子成员能够自觉用党性原则修身律己，但对照更高标准，党性锤炼的“熔炉”温度还需进一步提升。

1.思想政治修养的深固度有待加强。在日常工作中，班子成员能够坚守共产党人的精神追求，树立正确的“五观”，但在面对繁重的经营管理任务时，有时会将主要精力投入到处理具体业务上，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致在运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力上存在不足，党性修养的内化于心、外化于行还不够到位。

2.党内政治生活的严肃性有待加强。虽然能够严格执行“三会一课”、民主生活会等制度，但在开展批评与自我批评时，有时还存在“辣味”不足的问题。相互批评有时点到为止，怕伤和气、怕影响团结，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，使得党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能得到最充分的体现。

3.理想信念宗旨的践行度有待加强。班子成员都经历了严格的党内教育和实践锻炼，理想信念是坚定的。但在面对2025年经营业绩未达预期目标的巨大压力时，个别同志偶尔会流露出畏难情绪和“求稳”心态，在推动颠覆性技术创新、开拓全新业务增长点等需要冒风险、啃硬骨头的改革事项上，魄力不足、闯劲减弱，反映出将坚定理想信念转化为攻坚克难、无私奉献的实际行动还存在差距。

三是在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子始终坚持以职工群众为中心，但在密切联系群众、严格执行纪律方面仍有薄弱环节。

1.深入基层服务职工不够贴心。班子成员能够落实“四下基层”制度，定期到各子公司和生产车间调研，但有时“身入”与“心至”未能完全统一。例如，在推进南X某生产基地智能化改造项目中，虽然多次现场办公，但对一线操作工人的技能培训需求、岗位调整后的思想动态等“软”问题关注不够，导致部分职工对新技术应用产生抵触情绪，影响了项目投产后的效率发挥，说明在解决职工群众急难愁盼问题的精准度和有效性上还需提升。

3.执行民主集中制不够严格。班子议事决策能够遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，但在某些专