2025年河北省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类.docxVIP

2025年河北省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在管理活动中，以下哪项不是有效沟通的原则？()

A.尊重对方

B.明确表达

C.推卸责任

D.诚信待人

2.根据马斯洛需求层次理论，以下哪项不属于人的基本需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

E.物质需求

3.在项目管理中，以下哪项不是项目风险管理的方法？()

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.项目预算

4.在决策过程中，以下哪项不是决策制定的一个阶段？()

A.确定目标

B.收集信息

C.制定方案

D.实施计划

5.以下哪项不是领导力发展的关键因素？()

A.情感智力

B.知识技能

C.决策能力

D.沟通技巧

E.体力劳动

6.在团队建设中，以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.减少团队冲突

D.降低团队成本

7.在组织变革中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织流程

D.组织资源

8.以下哪项不是时间管理的方法？()

A.计划优先级

B.估算时间

C.设置截止日期

D.拖延策略

9.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的方法？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.管理层评估法

10.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.工作量分析法

B.劳动力成本分析法

C.市场分析法

D.人员流动分析法

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响团队士气的因素？()

A.团队成员间的沟通

B.领导者的支持

C.工作任务的难度

D.组织文化

E.成功的团队成就

12.在制定组织战略时，以下哪些是战略分析的工具？()

A.波士顿矩阵

B.PEST分析

C.五力模型

D.SWOT分析

E.竞争对手分析

13.以下哪些是提高员工满意度的措施？()

A.提供良好的工作环境

B.实施公平的薪酬体系

C.提供职业发展机会

D.加强员工培训

E.鼓励员工参与决策

14.在项目质量管理中，以下哪些是质量管理的步骤？()

A.质量规划

B.质量保证

C.质量控制

D.质量改进

E.质量审计

15.以下哪些是人力资源规划的关键内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划目标的制定

D.人力资源规划策略的制定

E.人力资源规划实施与评估

三、填空题(共5题)

16.在马斯洛需求层次理论中，位于需求层次底部的首要需求是______。

17.在项目管理中，用于评估项目风险的可能性和影响程度的方法是______。

18.在组织结构设计中，将组织划分为多个部门以实现分工协作的是______。

19.在时间管理中，用于确定哪些任务最重要、最紧急的工具是______。

20.在绩效管理中，用于评估员工工作绩效的方法之一是______。

四、判断题(共5题)

21.在项目管理中，项目范围是固定不变的。()

A.正确B.错误

22.组织文化是组织内部成员共享的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

23.在人力资源规划中，人力资源需求预测只关注未来的人力需求。()

A.正确B.错误

24.时间管理中的优先级排序只考虑任务的重要性。()

A.正确B.错误

25.在绩效管理中，员工绩效评估只关注员工过去的绩效。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述SWOT分析在战略规划中的应用及其作用。

27.阐述人力资源规划的基本步骤及其重要性。

28.解释项目质量管理中的质量控制和质量保证的区别。

29.讨论领导力在组织成功中的作用，并举例说明。

30.如何提高团队沟通的效率？请列举至少三种方法。

2025年河北省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】推卸责任不是有效沟通的原则，有效沟通应该建立在诚信和责任感的基础上。

2.【答案】E

【解析】物质需求并不是马斯洛需求层次理论中的基本需求，而是指