- 0
- 0
- 约3.32万字
- 约 51页
- 2026-02-06 发布于河南
- 举报
2026上半年海南事业单位联考白沙黎族自治县招聘77人备考题库(第1号)
第一部分单选题(50题)
1、“不为人情所累,不为名利所惑,不为权势所屈,不为浮华所动”体现的职业道德是()。
A.爱岗敬业
B.诚实守信
C.办事公道
D.奉献社会
【答案】:C
【解析】此题目考查的是对不同职业道德内涵的理解与区分。“不为人情所累,不为名利所惑,不为权势所屈,不为浮华所动”体现的是在工作中处理事情时能够秉持公正、公平的态度,不受外界不正当因素的干扰。爱岗敬业强调的是对工作的热爱和全身心投入,与题干中描述的不受外界不良影响以做到公正的内容不相关。诚实守信侧重于在职业活动中讲信用、守承诺,忠诚老实,题干内容并非主要体现这方面。办事公道指的是从业人员在从事职业活动、行使职业权力时,站在客观公正的立场上,按照同一标准和同一原则公平合理地做事和处理问题,符合题干中不被人情、名利、权势、浮华所左右,公正行事的描述。奉献社会则是要求从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神,并通过兢兢业业的工作,自觉为社会和他人做贡献,这与题干所表达的核心意思不一致。综上所述,答案为办事公道。
2、下列不属于宏观调控经济目标的是()。
A.社会总供求基本平衡
B.收入的平均分配
C.充分就业
D.国际收支平衡
【答案】:B
【解析】宏观调控的经济目标主要包括促进经济增长、增加就业、稳定物价和保持国际收支平衡。社会总供求基本平衡是宏观调控要实现的重要状态,只有社会总供求基本平衡,经济才能稳定健康发展。充分就业体现了宏观调控在就业方面的目标,是宏观经济稳定运行的重要标志之一。国际收支平衡能够保障国家经济的稳定和安全,促进经济的可持续发展。而收入分配追求的是公平,并非平均分配。平均分配会打击劳动者的积极性,不利于经济的发展和社会效率的提高。所以不属于宏观调控经济目标的是收入的平均分配。
3、货币最基本的两项职能是()。
A.贮藏手段、流通手段
B.流通手段、支付手段
C.财富象征、支付手段
D.价值尺度、流通手段
【答案】:D
【解析】本题考查货币的基本职能。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。其中,价值尺度和流通手段是货币最基本的职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能;流通手段是指货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能。贮藏手段是指货币退出流通领域作为社会财富的一般代表被保存起来的职能;支付手段是指货币用于清偿债务、支付赋税、租金、工资等的职能;当货币在世界市场上作为一般等价物发挥作用时,便执行世界货币的职能。贮藏手段、支付手段等职能是在价值尺度和流通手段的基础上逐渐衍生出来的,并非最基本的职能。财富象征并非货币的职能,货币是财富的象征是因为其可以代表一定的价值,但这不属于货币的职能范畴。综上所述,货币最基本的两项职能是价值尺度和流通手段。
4、“四书”是封建社会科举取士的初级标准书。它所指的是下列哪四本书?()
A.《史记》《春秋》《汉书》《诗经》
B.《大学》《中庸》《论语》《孟子》
C.《史记》《论语》《诗经》《汉书》
D.《论语》《春秋》《诗经》《中庸》
【答案】:B
【解析】“四书”是指《论语》《孟子》《大学》《中庸》,是封建社会科举取士的初级标准书。所以确定此为正确答案。
5、在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度和管理层次之间是()关系。
A.正比
B.反比
C.随机
D.不确定
【答案】:B
【解析】在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度与管理层次之间存在着特定的数量关系。管理幅度指的是一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。管理层次则是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级。当组织规模一定时,若扩大管理幅度,意味着主管人员能直接管理更多的下属,那么为了覆盖整个组织,所需设置的管理层次就会相应减少;反之,若缩小管理幅度,主管人员管理的下属数量变少,为了实现对整个组织的管理,就需要增加管理层次。所以管理幅度和管理层次之间是反比关系。
6、基尼系数用来衡量一个国家的()。
A.收入分配公平程度
B.城乡发展差距
C.经济发展水平
D.居民穷富程度
【答案】:A
【解析】基尼系数,是20世纪初意大利经济学家基尼根据劳伦茨曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标。它是一个在0和1之间的比例数值,越接近0就表明收入分配越是趋向平等,反之,收入分配越是趋向不平等。按照国际一般标准,0.4以上的基尼系数表示收入差距较大,当基尼系数达到0.6时,则表示收入悬殊。
7、下列哪些措施有利于我国外贸长远的发展?()①优化贸易结构,培育以技术、服务为核心的外贸出口服务②加大对中小微企业出口的政策支持③保持人民币币值稳定
您可能关注的文档
- 2026上半年贵州事业单位联考务川自治县招聘48人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026上半年贵州事业单位联考仁怀市招聘77人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026上半年浙江舟山市国际海运职业技术学院招聘教师3人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考黄山市屯溪区招聘40人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考颍上县招聘51人备考题库及答案详解(新).docx
- 质量管理与控制技术基础_第17课时 学习情境二 学习单元四 质量监督.docx
- 地下管线测量技术_项目6 地下管线工程测量 2.pptx
- 质量管理与控制技术基础_学习单元三 质量管理常用工具 练习题.doc
- 手工木作教案_11.doc
- 质量管理与控制技术基础_第16课时 学习情境二 学习单元四 质量监督.docx
最近下载
- 药物制剂工程学-第5章 制剂生产各论.pdf
- 2025年4月《社会研究方法》全国自考考题含解析.docx VIP
- 人教版九年级化学上册期末考试实验题专项练习(附答案).pdf VIP
- 入职登记表 入职登记.docx VIP
- 2025年化工工程师工业炉炉管与炉壳强度及热应力计算专题试卷及解析.pdf VIP
- 2024济南章丘区中小学教师招聘考试真题及答案.docx VIP
- 2026届陕西省西安市新城区西安中学数学高二上期末经典模拟试题含解析.doc
- 《英语语法教学课件》.ppt VIP
- 消防安全管理协议与消防安全管理协议书8篇.docx VIP
- 2025年七年级下册数学期末试题.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)